Questo studio esamina la validità concorrente e predittiva dell’OAR e di alcuni strumenti utilizzati in un programma di Assessment Center. Il disegno della ricerca prevede valutazioni su 280 soggetti, quattro predittori (OAR, intervista individuale, esercitazioni di gruppo e reattivi) e due criteri (valutazione di linea e promozione alla dirigenza). I risultati, ottenuti tramite l’indice di correlazione prodotto-momento di Pearson e la regressione logistica, vengono discussi tenendo conto del problema della contaminazione del criterio in contesto aziendale.