Assessment center: a modality for the analysis of profiles
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Marco Mariani, Laura Arioli, Vincenzo Majer
Anno di pubblicazione 1 Fascicolo 2000/3-4 Lingua Italiano/Inglese
Numero pagine 13 P. Dimensione file 68 KB
DOI
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
Assessment center: a modality for the analysis of profiles (di Marco Mariani, Vincenzo Majer, Laura Arioli) - ABSTRACT: Fino ad ora l’Assessment Center è stato finalizzato alla raccolta di informazioni atte alla previsione del successo lavorativo all’interno delle organizzazioni quindi con un prevalente utilizzo dell’AC a scopo di valutazione. Il presente lavoro nasce dall’esigenza di individuare una differente prospettiva attraverso la quale «leggere» le informazioni che emergono dagli AC. I dati utilizzati riguardano una procedura di AC che si è sviluppata su due giornate e ha visto coinvolti otto valutati e 2 valutatori per AC. Gli AC erano 80 per un totale di 640 soggetti. L’analisi dei cluster ha permesso di evidenziare gruppi di soggetti con profili simili.
Marco Mariani, Laura Arioli, Vincenzo Majer, Assessment center: a modality for the analysis of profiles in "RISORSA UOMO " 3-4/2000, pp , DOI: