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Diagnosi e intervento in Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione. Clima e cultura: questioni di metodo
Journal Title: RISORSA UOMO  
Author/s: Gianni Marocci 
Year:  2001 Issue: 3-4 Language: Italian 
Pages:  10 FullText PDF:  53 KB

L’articolo sviluppa un’attenta disamina delle continuità e delle differenze tra i concetti di clima organizzativo e di cultura organizzativa, nei tre aspetti di costrutto teorico, di metodologia di ricerca, e di rilevanza applicativa. L’autore suggerisce un approccio di indagine sul clima e sulla cultura organizzativi di tipo quali- quantitativo o multimetodo, ed analizza le problematiche relative all’opportunità di ricorrere a tecniche standardizzate ed alla scelta di un modello di analisi. Da qui l’importanza del far precedere interventi di consulenza organizzativa da check-up e da diagnosi di clima e di cultura, come momenti utili a comprendere l’aspetto non strutturale delle organizzazioni. Partendo dalla dicotomia fra ricerca contemplativa e ricerca-intervento, l’autore arriva a definire la natura della psicologia del lavoro e delle organizzazioni come "sapere interventista", politica attiva di azione e di influenzamento nel sistema di relazioni.

Gianni Marocci, in "RISORSA UOMO " 3-4/2001, pp. , DOI:

   

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