La rilevazione dei fattori di rischio psicosociale alla luce del job demands-resources model
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Dina Guglielmi, Silvia Simbula, Marco Depolo, Francesco Saverio Violante
Anno di pubblicazione 2011 Fascicolo 2011/1 Lingua Italiano
Numero pagine 14 P. 19-32 Dimensione file 335 KB
DOI 10.3280/RU2011-001003
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Questo studio verifica il Job Demands-Resources (JD-R) Model, il quale assume che le domande e le risorse lavorative evocano due processi paralleli e differenti: un processo energetico e un processo motivazionale. 159 infermieri hanno compilato un questionario che misura le domande (iniquità e dissonanza emotiva) e le risorse lavorative (controllo e supporto sociale), burnout, engagement, intenzione di turnover e soddisfazione lavorativa. I risultati supportano la validità del JD-R model e confermano l’esistenza di entrambi i processi. Nello specifico: l’esaurimento emotivo media l’effetto delle domande sul turnover, l’engagement media l’effetto delle risorse sulla soddisfazione. Allo stesso tempo anche le risorse lavorative sono associate all’esaurimento emotivo. Complessivamente i risultati suggeriscono implicazioni pratiche per la valutazione dello stress lavorativo.;
Keywords:Burnout, work engagement, fattori di rischio psicosociale, stress
- Solving a methodological challenge in work stress evaluation with the Stress Assessment and Research Toolkit (StART): a study protocol Dina Guglielmi, Silvia Simbula, Michela Vignoli, Ilaria Bruni, Marco Depolo, Roberta Bonfiglioli, Maria Carla Tabanelli, Francesco Saverio Violante, in Journal of Occupational Medicine and Toxicology 18/2013
DOI: 10.1186/1745-6673-8-18
Dina Guglielmi, Silvia Simbula, Marco Depolo, Francesco Saverio Violante, La rilevazione dei fattori di rischio psicosociale alla luce del <i>job demands-resources model</i> in "RISORSA UOMO " 1/2011, pp 19-32, DOI: 10.3280/RU2011-001003