Il contesto nel comportamento organizzativo
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Cristina Di Tecco, Laura Borgogni
Anno di pubblicazione 2011 Fascicolo 2011/1 Lingua Italiano
Numero pagine 15 P. 113-127 Dimensione file 284 KB
DOI 10.3280/RU2011-001009
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L’interesse per lo studio del contesto quale determinante del comportamento organizzativo si è riacceso negli ultimi anni tanto da guadagnare attenzione e spazio nella letteratura scientifica internazionale. In questa rassegna vengono presentati i principali contributi sul contesto, le definizioni fornite, le caratteristiche distintive del concetto e suoi principali effetti sul comportamento. Oltre a restituire rilevanza al contesto se ne sottolineano le difficoltà di delimitazione, di misura e di generalizzabilità, specialmente dalla prospettiva psicologica da cui si è scelto di studiare questa variabile. Viene infine introdotto il concetto di percezioni di contesto e la sua operazionalizzazione in Italia.;
Keywords:Contesto, comportamento organizzativo, percezioni di contesto
- The role of job satisfaction, work engagement, self-efficacy and agentic capacities on nurses' turnover intention and patient satisfaction Silvia De Simone, Anna Planta, Gianfranco Cicotto, in Applied Nursing Research /2018 pp.130
DOI: 10.1016/j.apnr.2017.11.004
Cristina Di Tecco, Laura Borgogni, Il contesto nel comportamento organizzativo in "RISORSA UOMO " 1/2011, pp 113-127, DOI: 10.3280/RU2011-001009