only possible way, i meccanismi che la contraddistinguono (l’indeterminatezza concettuale - necessaria non solo a connettere e trascendere le diverse tradizioni nazionali, ma anche come veicolo discorsivo della costruzione sociale di una "identità europea" - e l’attivazione di miti istituzionali) e si sottolinea infine la rilevanza delle connessioni lasche, sia istituzionali che organizzative, tra i sistemi e gli attori nazionali e il livello europeo.)" />
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Tra diritto e identità. La partecipazione dei lavoratori nel modello sociale europeo
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL LAVORO  
Autori/Curatori: Bruno Cattero 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: 123 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  19 P. 117-135 Dimensione file:  123 KB
DOI:  10.3280/SL2011-123007
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L’importanza della direttiva sulla Società per Azioni Europea (Se) risiede nell’affermazione della partecipazione come diritto dei lavoratori di aver voce in capitolo negli organi di governo dell’impresa. I limiti definitori che la caratterizzano e la sua natura di soft law non dipendono tanto, in questo caso, dall’egemonia neoliberale nel processo di integrazione europea quanto da fattori più profondi e complessi che si frappongono all’integrazione nella sfera del sociale. Su questo sfondo si prendono in esame "l’europeizzazione negoziata" come only possible way, i meccanismi che la contraddistinguono (l’indeterminatezza concettuale - necessaria non solo a connettere e trascendere le diverse tradizioni nazionali, ma anche come veicolo discorsivo della costruzione sociale di una "identità europea" - e l’attivazione di miti istituzionali) e si sottolinea infine la rilevanza delle connessioni lasche, sia istituzionali che organizzative, tra i sistemi e gli attori nazionali e il livello europeo.


Keywords: Codeterminazione, Europa, identità, partecipazione, sindacato, soft Law



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Bruno Cattero, in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 123/2011, pp. 117-135, DOI:10.3280/SL2011-123007

   

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