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Rappresentanza e diritti sindacali in azienda
Titolo Rivista: GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI  
Autori/Curatori: Paola Bellocchi 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: 132  Lingua: Italiano 
Numero pagine:  46 P. 543-588 Dimensione file:  483 KB
DOI:  10.3280/GDL2011-132002
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Il saggio ricostruisce il significato dell’art. 19 dello Statuto dei lavoratori nell’esperienza applicativa del sistema di relazioni sindacali. La chiave di lettura proposta è che obiettivo della legislazione di sostegno fosse quello di promuovere la contrattazione collettiva di diritto comune senza regolarla, agevolando il riconoscimento dei diritti sindacali nei contratti collettivi come contenuti della parte obbligatoria di essi per innervare un sistema di fisiologiche relazioni sindacali nell’impresa. Rispetto a questo modello di legislazione, gli svolgimenti interpretativi intervenuti dopo il referendum abrogativo del 1995 ne hanno reso l’applicazione contraria alla sua stessa logica. Ma soprattutto, al cospetto di accordi separati e di dissensi tra sindacati sui rinnovi contrattuali - di cui la più preoccupante manifestazione si è avuta negli accordi Fiat - l’assenza di regole condivise sulla contrattazione ha evidenziato notevoli criticità ed incongruenze sulle scelte di governo delle relazioni sindacali in azienda, di cui l’A. auspica una risposta da parte degli attori del sistema all’insegna della ritrovata unità sindacale.


Keywords: Legislazione di sostegno; Rappresentanza sindacale aziendale; Diritti sindacali; Accordi collettivi; Conflitti sindacali

Paola Bellocchi, in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 132/2011, pp. 543-588, DOI:10.3280/GDL2011-132002

   

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