In accordo con la Self-Determination Theory (SDT), la scala di motivazione al lavoro (MAWS) è stata sviluppata attraverso l’approccio multidimensionale e validata in lin- gua inglese e francese. Questo lavoro intende esaminare la struttura del MAWS nel contesto organizzativo italiano. Utilizzando due campioni (Studio 1, N = 525; Studio 2, N = 465), i risultati emersi dall’analisi fattoriale esplorativa (Studio 1) indicano una struttura della motivazione suddivisa in tre fattori: motivazione autonoma, introiettata ed esterna, confermata dall’analisi confermativa (Studio 2). È stata anche esaminata la validità discriminante e convergente delle sottoscale. Si è discussa l’importanza della scala per lo sviluppo di future ricerche in ambito organizzativo basate sulla SDT.
Keywords: Validazione italiana, motivazione al lavoro, questionario, MAWS, modello a tre dimensioni