Validazione della scala di motivazione al lavoro (MAWS) nel contesto italiano: evidenza di un modello a tre fattori
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Maura Galletta, Adalgisa Battistelli, Igor Portoghese
Anno di pubblicazione 2012 Fascicolo 2011/2 Lingua Italiano
Numero pagine 17 P. 201-217 Dimensione file 255 KB
DOI 10.3280/RU2011-002005
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In accordo con la Self-Determination Theory (SDT), la scala di motivazione al lavoro (MAWS) è stata sviluppata attraverso l’approccio multidimensionale e validata in lin- gua inglese e francese. Questo lavoro intende esaminare la struttura del MAWS nel contesto organizzativo italiano. Utilizzando due campioni (Studio 1, N = 525; Studio 2, N = 465), i risultati emersi dall’analisi fattoriale esplorativa (Studio 1) indicano una struttura della motivazione suddivisa in tre fattori: motivazione autonoma, introiettata ed esterna, confermata dall’analisi confermativa (Studio 2). È stata anche esaminata la validità discriminante e convergente delle sottoscale. Si è discussa l’importanza della scala per lo sviluppo di future ricerche in ambito organizzativo basate sulla SDT.;
Keywords:Validazione italiana, motivazione al lavoro, questionario, MAWS, modello a tre dimensioni
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DOI: 10.3280/PSC2013-001008 - Promoting organizational citizenship behaviors: the mediating role of intrinsic work motivation Adalgisa Battistelli, Maura Galletta, Igor Portoghese, Sabine Pohl, Carlo Odoardi, in Le travail humain /2013 pp.205
DOI: 10.3917/th.763.0205
Maura Galletta, Adalgisa Battistelli, Igor Portoghese, Validazione della scala di motivazione al lavoro (MAWS) nel contesto italiano: evidenza di un modello a tre fattori in "RISORSA UOMO " 2/2011, pp 201-217, DOI: 10.3280/RU2011-002005