(In) sostenibilità della vita organizzativa
Titolo Rivista STUDI ORGANIZZATIVI
Autori/Curatori Giuseppe Scaratti, Silvia Ivaldi
Anno di pubblicazione 2015 Fascicolo 2015/1 Lingua Italiano
Numero pagine 27 P. 154-180 Dimensione file 229 KB
DOI 10.3280/SO2015-001007
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
Il presente contributo intende portare l’attenzione sulle nuove ed emergenti forme di rischio che connotano la vita organizzativa delle persone e riconfigurano la loro traiettoria professionale e di esperienza lavorativa. I nuovi scenari lavorativi e organizzativi introducono fattori di incertezza e instabilita che sollecitano inedite modalita di fronteggiare e gestire la complessita organizzativa. Lavorare in condizioni in cui processi, compiti operativi e condizioni di impiego mutano velocemente e sono spesso contingenti e precari, implica l’attraversamento di alcuni paradossi, inerenti la necessita di considerare nuovi segnali di disagio e di difficolta del vivere lavorativo odierno. Cio amplia il tema della sicurezza a quello della qualita della vita organizzativa e della sostenibilita dei processi lavorativi connessi. Il paper presenta inizialmente un posizionamento del concetto di sostenibilita come costrutto teorico in grado di comprendere l’allargamento del concetto di sicurezza del lavoro alla molteplice presenza di aspetti fisici, psichici e sociali. Vengono successivamente presentate e discusse tre vignettes che offrono spaccati di ordinaria sfida alla sostenibilita organizzativa, in cui una nuova accezione e riconfigurazione del rischio si manifesta e si propone come lente per rileggere le pratiche lavorative attraverso le quali prendono forma e si stabilizzano innovative modalita di rapporto tra soggetti e vita organizzativa. Il paper propone infine una prospettiva di ricerca capace di confrontarsi con i processi organizzativi esistenti e di promuovere in essi autentici e realistici processi migliorativi.;
Keywords:Sostenibilita, esperienza organizzativa, contraddizioni, ricerca situata
- The Role of Solidarity in Diversity Management Practices: A Challenge for Social Innovation in Organisations Davide Bizjak, Guglielmo Faldetta, Luigi Maria Sicca, in STUDI ORGANIZZATIVI 2/2019 pp.130
DOI: 10.3280/SO2018-002006 - Il contesto organizzativo ed il mobbing: verso un'"organizzazione trasparente" Caterina Muzzi, in STUDI ORGANIZZATIVI 1/2018 pp.64
DOI: 10.3280/SO2018-001003
Giuseppe Scaratti, Silvia Ivaldi, (In) sostenibilità della vita organizzativa in "STUDI ORGANIZZATIVI " 1/2015, pp 154-180, DOI: 10.3280/SO2015-001007