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Il ruolo delle organizzazioni datoriali nel sistema di contrattazione collettiva in Germania
Titolo Rivista: GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI  
Autori/Curatori: Bernd Waas 
Anno di pubblicazione:  2017 Fascicolo: 154 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  14 P. 239-252 Dimensione file:  181 KB
DOI:  10.3280/GDL2017-154002
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Il presente contributo ha come obiettivo quello di chiarire il ruolo delle organizzazioni datoriali nella contrattazione collettiva in Germania. A tal fine, verrà, dapprima, presentato il sistema del contratto collettivo, procedendosi, poi, ad una illustrazione della sua realtà fattuale, con riferimento, da un lato, al panorama delle organizzazioni datoriali tedesche e, dall’altro, all’erosione che esso sta subendo, erosione che porta proprio quelle organizzazioni al centro dell’attenzione. In stretta connessione, ci si occuperà brevemente dei più recenti interventi del legislatore in materia, dedicando anche attenzione al dibattito di politica del diritto ad essi correlato. Il contributo si chiude con alcune brevi considerazioni di prospettiva.


Keywords: Contrattazione collettiva; Organizzazioni sindacali datoriali; Germania.

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  3. Bepler K. (2014). Stärkung der Tarifautonomie – Welche Maßnahmen empfehlen sich?. NZA: 891 ss.
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  7. Ellguth P., Kohaut S. (2014). Öffnungsklauseln – Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit?. WSI-Mitteilungen: 439 ss.
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Bernd Waas, in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 154/2017, pp. 239-252, DOI:10.3280/GDL2017-154002

   

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