Click here to download

What kind of medicine? Types of occupational segregation within the profession
Journal Title: SOCIOLOGIA DEL LAVORO  
Author/s: Giulia Maria Cavaletto 
Year:  2017 Issue: 148 Language: Italian 
Pages:  19 Pg. 37-55 FullText PDF:  121 KB
DOI:  10.3280/SL2017-148003
(DOI is like a bar code for intellectual property: to have more infomation:  clicca qui   and here 


The phenomenon of vertical and hierarchical occupational segregation, despite attenuation within all organizations, still shows withstand within the health sector, which is apparently structured in accordance with the principles of gender equality. In the medical profession, and in it some traditionally male specialties, as well as the chief role across all specialties, significant inequalities are still present in career opportunities for men and women. The steady increase in women enrolled in the degree course in medicine and surgery and of female graduates has not eliminated the under-represented gender in certain specialties and the almost complete absence of women in chiefs roles. Through secondary data from institutional sources and interviews with female doctors from two cohorts (the pioneers and marathoners) we have investigated the constraints and opportunities for careers in health care organizations, with particular attention to for recruitment and promotion criteria and the interference effects between family and professional life.
Keywords: Medicine, occupational segregation, recruitment, promo

  1. Abbatecola E. (2015). Donna Faber. Lavori maschili, stereotipi e strategie di resistenza. Welfare e ergonomia, n. 2: 110-123.
  2. Almalaurea (2016). XVIII Indagine – Condizione occupazionale dei laureati. Bologna: Consorzio Universitario Almalaurea.
  3. Anaao Assomed (2016). Gli ostacoli per una vita non solo di corsia: è anche una questione di genere? Rapporto di ricerca Anaao Assomed, disponibile all’indirizzo: www.quotidianosanita.it/allegati/allegato6826873.pdf.
  4. ANVUR (2016). Rapporto biennale sullo stato del sistema universitario e della ricerca. Roma: ANVUR.
  5. Balbo L. (1978). La doppia presenza. Inchiesta, 32: 3-6.
  6. Camera M., Mascolo R. (2012). Le competenze infermieristiche ed ostetriche.libreriauniversitaria.it: 54-55.
  7. Carli L.L., Eagly A.H. (2001). Gender, Hierarchy, and Leadership: An introduction. Journal of Social Issues, 57, 4: 629-636.
  8. Casarico A., Profeta P. (2010). Donne in attesa. L’Italia delle disparità di genere. Milano: Egea.
  9. Cocca M.P. (2015). L’anatomo-patologa: un lavoro di genere? Tutto sanità, interventi 2015, www.tuttosanità.it.
  10. David P., Vicarelli G. (1994). Donne nelle professioni degli uomini. Milano: FrancoAngeli.
  11. De Luca D. (2007). Consenso e dissenso nella valutazione sociale delle occupazioni. Le differenze di genere. Quaderni di Sociologia, n. 45: 137-161.
  12. Dreher G.F., Ash R.A. (1990). A comparative study of mentoring among men and women in managerial, professional, and technical positions. Journal of Applied Psychology, 75, 5: 539-546.
  13. FNOMCeo (2014). L’universo dei medici e degli odontoiatri 2012, disponibile all’indirizzo: www.quotidianosanita.it/allegati/allegato8348016.pdf.
  14. Fuochi G., Mencarini L., Solera C. (2014). I padri coinvolti e i mariti egalitari: per scelta o per vincoli? Uno sguardo alle coppie italiane con figli piccolo. About Gender, vol. 3, n. 6.
  15. Gaunt R., Benjamin O. (2007). Job insecurity, stress and gender: The moderating role of gender ideology. Community, Work and Family, 10(3): 341-355.
  16. Glick P., Fiske S.T. (2001). Ambivalent sexism. In: Zanna M.P., ed., Advances in Experimental Social Psychology, 33. San Diego: Academic Press: 115‐188.
  17. Leighton D., Thain D. (1993). Selecting new directors. Business Quarterly, 57: 16-25.
  18. Masser B.M., Abrams D. (2004). Reinforcing the glass ceiling: The consequences of hostile sexism for female managerial candidates. Sex Roles, 51: 609-615.
  19. Petrides K., McManus I. (2004). Mapping medical careers: questionnaire assessment of career preferences in medical school applicants and final-year students. BMC Medical Education, 4(1).
  20. Rosci E. (2007). Madri acrobate, Milano: Raffaello Cortina.
  21. Rosina A., Testa M. (2007). Senza figli: intenzioni e comportamenti italiani nel quadro europeo. Rivista di studi familiari, n. 1: 71-81.
  22. Sala E. (2003). All’interno della scatola nera. Uno studio sulle carriere di donne e uomini ai vertici delle aziende. Polis, 7, 2: 285-314.
  23. Sidanius J., Pratto F. (1999). Social dominance: An intergroup theory of social hierarchy and oppressions. New York: Cambridge University Press.
  24. Spina E., Vicarelli G. (2015). Professionalization and Professionalism: the Case of Italian Dentisty. Professions&Professionalism, vol. 5, n. 3.
  25. SSN (Servizio sanitario nazionale, 2016), Personale delle ASL e degli Istituti di ricovero pubblici ed equiparati, a cura della Direzione Generale della Digitalizzazione del Sistema Informativo Sanitario e della Statistica. Roma: Ufficio di Statistica.
  26. Swiss D., Walker J. (1993). Women and the Work/Family Dilemma: How Today’s Professional Women are Confronting the Maternal Wall. New York: John Wiley & Sons.
  27. Todesco L. (2013). Quello che gli uomini non fanno. Il lavoro famigliare nella società contemporanea. Roma: Carocci.
  28. Tousijn W. (2000). Il sistema delle occupazioni sanitarie. Bologna: il Mulino.
  29. Vicarelli G. (2008). Donne di medicina. Il percorso professionale delle donne medico in Italia. Bologna: il Mulino.

Giulia Maria Cavaletto, What kind of medicine? Types of occupational segregation within the profession in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 148/2017, pp. 37-55, DOI:10.3280/SL2017-148003

   

FrancoAngeli is a member of Publishers International Linking Association a not for profit orgasnization wich runs the CrossRef service, enabing links to and from online scholarly content