Lavoratori "ad obsolescenza programmata": immagini stereotipiche versus rivalorizzazione dell’esperienza

Titolo Rivista SALUTE E SOCIETÀ
Autori/Curatori Antonella Pocecco
Anno di pubblicazione 2022 Fascicolo 2022/3 Lingua Italiano
Numero pagine 13 P. 121-133 Dimensione file 408 KB
DOI 10.3280/SES2022-003009
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

;

Keywords:stereotipo; immaginario collettivo; industria 4.0; lavoratori maturi; active ageing; conflitto inter-generazionale.

  1. Basu M., Hedrich W., Sung P., Chacko L. (2018). The Twin Threats of Aging and Automation. New York: Marsh & McLennan Companies.
  2. Bennati R. (2018). Industria 4.0 e WCM. Appunti sul lavoro umano: digitalizzazione globale e partecipazione. In: Cipriani A., Gramolati A. e Mari G., a cura di, Il lavoro 4.0. La Quarta Rivoluzione industriale e le trasformazioni delle attività lavorative. Firenze: Firenze University Press.
  3. Boudiny K. (2013). “Active ageing”: from empty rhetoric to effective policy tool. Ageing & Society, 33: 1077-1098. DOI: 10.1017/S0144686X1200030X
  4. Butler R.N. (1969). Age-ism. Another form of bigotry. The Gerontologist, 9(4): 243-246.
  5. Cann P., Dean M., a cura di (2009). Unequal Ageing: The Untold Story of Exclusion in Old Age. Bristol: Policy Press.
  6. Capowski G. (1994). Anatomy of a leader: where is the leader of tomorrow?. Management Review, 83(3): 10-18.
  7. Castells M. (2002). Il potere delle identità. Milano: Università Bocconi.
  8. Checcucci P., a cura di (2019). Lavoratori maturi e nuova occupabilità. L’innovazione tecnologica 4.0 in due studi territoriali. Roma: Inapp Report.
  9. Chiesa R., Toderi S., Dordoni P., Henkens K., Fiabane E.M., Setti I. (2016). Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy. Journal of Managerial Psychology, 31(7): 1152-1166. DOI: 10.1108/JMP-11-2015-0390
  10. Cipriani A., Gramolati A., Mari G., a cura di (2018). Il lavoro 4.0. La Quarta Rivoluzione industriale e le trasformazioni delle attività lavorative. Firenze: Firenze University Press.
  11. De Toni A., Battistella C. (2007). Dall’Homo sapiens sapiens all’Homo technologicus: bioconservatori versus transumanisti. Teoria, 27(9): 91-101.
  12. EUROSTAT (2022). Gender pay gap statistics. -- Testo disponibile al sito: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_ (26/04/2022).
  13. Foster L., Walker A. (2015). Active and Successful Aging: A European Policy Perspective. The Gerontologist, 55(1): 83-90.
  14. Guglielmi D., Curina F., Chiesa R., Sarchielli G. (2016). Stereotipi nei confronti dei lavoratori anziani e pratiche HR: quali relazioni e implicazioni operative?. Counseling, 9, 1. --Testo disponibile al sito: https://rivistedigitali.erickson.it/counseling/archivio/vol-9-n-1/stereotipi-nei-confronti-dei-lavoratori-anziani-e-pratiche-hr-quali-relazioni-e-implicazioni-operative/ (01/11/2021). DOI: 10.14605/CS91160
  15. Gullette M.M. (2004). Aged by Culture. Chicago: The University of Chicago Press.
  16. Gullette M.M. (2018). Against “Aging” – How to Talk about Growing Older. Theory, Culture & Society, 35(7-8): 251-270. DOI: 10.1177/026327641881103
  17. Higgs P., Gilleard C. (2020). The ideology of ageism versus the social imaginary of the fourth age: two differing approaches to the negative contexts of old age. Ageing & Society, 40: 1617-1630. DOI: 10.1017/S0144686X1900009
  18. Jenkins H. (2007). Cultura convergente. Milano: Apogeo.
  19. Lavoie M. (2009). Vieillissement démographique et compétences d’innovation. Relations Industrielles/Industrial Relations, 64(4): 641-661. DOI: 10.7202/038877A
  20. López-López R., Sánchez M. (2020). The Institutional Active Aging Paradigm in Europe (2002–2015). The Gerontologist, 60(3): 406-415.
  21. Lowry D. (2022). Aging and the life course. Social and cultural contexts. Lanham: Rowman & Littlefield.
  22. Mazali T. (2018). From industry 4.0 to society 4.0, there and back. AI & SOCIETY, 33: 405-411.
  23. Ming W. (2007). Prefazione. In: Jenkins H., Cultura convergente. Milano: Apogeo.
  24. Mori L. (2018). Le nuove dimensioni del lavoro 4.0 e le sfide per la formazione organizzativa. Un’analisi filosofica. In: Cipriani A., Gramolati A. e Mari G., a cura di, Il lavoro 4.0. La Quarta Rivoluzione industriale e le trasformazioni delle attività lavorative. Firenze: Firenze University Press.
  25. Mouhoud E. (2017). Mondialisation et délocalisation des entreprises. Paris: La Découverte.
  26. Neuburger J. (2009). What does it mean to be old?. In: Cann P. e Dean M., a cura di, Unequal Ageing: The Untold Story of Exclusion in Old Age. Bristol: Policy Press.
  27. Paggi M.E., Jopp D.S. (2015). Outcomes of Occupational Self-Efficacy in Older Workers. The International Journal of Aging and Human Development, 80(4): 357-378. DOI: 10.1177/009141501560764
  28. Posthuma R.A., Campion M.A. (2009). Age Stereotypes in the Workplace: Common Stereotypes, Moderators, and Future Research Directions. Journal of Management, 35(1): 158-188. DOI: 10.1177/014920630831861
  29. Silva M.F., da Silva D.S.M., de Macedo Bacurau A.G., Bergamo Francisco P.M.S., de Assumpção D., Liberalesso Neri A., Arbex Borim F.S. (2021). Ageism against older adults in the context of the COVID-19 pandemic: an integrative review. Revista de Saude Publica, 55(4): 1-13. Testo disponibile al sito: https://www.scielosp.org/pdf/rsp/2021.v55/4/en (01/11/2021).
  30. Timonen V. (2016). Beyond Successful and Active Ageing: A Theory of Model Ageing. Bristol: Policy Press.
  31. WEF (World Economic Forum) (2020). The Future of Jobs. Report 2020. Geneva: World Economic Forum.
  32. --

Antonella Pocecco, Lavoratori "ad obsolescenza programmata": immagini stereotipiche versus rivalorizzazione dell’esperienza in "SALUTE E SOCIETÀ" 3/2022, pp 121-133, DOI: 10.3280/SES2022-003009