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Semestrale di studi e ricerche sui processi e i sistemi organizzativi
2 issues per year , ISSN 0391-8769 , ISSNe 1972-4969
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An interdisciplinary scientific review, Studi Organizzativi publishes case studies, empirical research papers and essays on the creation, management, crisis and change of complex organisations, particularly large enterprises, medium and small business networks, regional economic systems, central and local authorities and non-profit organizations.
Special attention is paid to critical studies of successful examples of new forms of organization, design methodologies and change management. The journal also promotes research and dissemination of organisational innovation.
Studi Organizzativi aims to provide a forum for original discussion and interdisciplinary debate between the various disciplines that traditionally study organisations (e.g. economics, sociology, management, anthropology, etc.). It also encourages the involvement of disciplines less specific to these topics, such as philosophy, anthropology, history, psychoanalysis. The journal provides original research and documentary materials to entrepreneurs, managers, officials, and professionals who work at the forefront of organisational innovation.
The review seeks to act as a tool for the development and success of: (I) excellent companies, capable of combining structural competitiveness with a social-institutional role; (II) public authorities as "civil services", capable of providing quality services to citizens; (III) tertiary sector organisations; (IV) local/regional economies, systems and districts capable of withstanding international competition and producing a high quality of life in their territories. Above all, Studi Organizzativi is a review of man within organisations: people are the foundation of any organisation, and, in turn, an organisation creates the conditions for learning and personal development within society.
Studi Organizzativi maintains strong relations with Administrative Science Quarterly, Organization Studies, Human Relations and other leading international trade journals.

Editors-in-Chief: Federico Butera (Emerito Università di Milano Bicocca e Roma Sapienza), Raffaella Cagliano (Politecnico di Milano), Marcello Martinez (Università della Campania).
Steering Committee: Sebastiano Bagnara (Uninettuno e Università di San Marino), Emilio Bartezzaghi (Politecnico di Milano), Attila Bruni (Università di Trento), Federico Butera (Università di Milano Bicocca), Raffaella Cagliano (Politecnico di Milano), Giovanni Costa (Università di Padova), Giorgio De Michelis (Università di Milano Bicocca), Edoardo Della Torre (Università di Bergamo), Marcello Martinez (Università della Campania), Laura Lucia Parolin (University of Southern Denmark).
Associate Editor-in-Chief: Edoardo Della Torre (Università di Bergamo)
Associate Editors: Attila Bruni (Università di Trento), Filomena Canterino (Politecnico di Milano), Maria Laura Frigotto (Università di Trento), Luca Garavaglia (Università Piemonte Orientale), Marco Guerci (Università di Milano), Giovanna Lo Nigro (Università di Palermo), Fabrizio Montanari (Università di Modena e Reggio Emilia), Annalisa Murgia (Università di Milano), Laura Lucia Parolin (University of Southern Denmark), Mario Pezzillo Iacono (Università della Campania), Daniel Pittino (Università di Udine e Jonkoping University), Lia Tirabeni (Università di Milano Bicocca), Alessandra Tognazzo (Università di Padova), Paolo Rossi (Università di Milano Bicocca).
Editorial Assistants: Stefano Di Lauro (Università Federico II di Napoli), Alessia Gritti (Università di Bergamo). International Advisory Board: Fernando Alberti (LIUC), Vito Albino (Politecnico di Bari), Giovanni Azzone (Politecnico di Milano), Sebastiano Bagnara (Uninettuno), Stephen Barley (University of California), Emilio Bartezzaghi (Politecnico di Milano), Mario Benassi (Università di Milano), Umberto Bertelè (Politecnico di Milano), Giuseppe Bonazzi (Università di Torino), Maurizio Catino (Università di Milano Bicocca), Vittorio Coda (Università Bocconi Milano), Giovanni Costa (Università di Padova), Nicola Costantino (Politecnico di Bari), Michael Cusumano (MIT Sloan School of Management), Adriano De Maio (Politecnico di Milano), Maurizio Decastri (Università di Roma Tor Vergata), Domenico De Masi (Sapienza Università di Roma), Giorgio De Michelis (Università di Milano Bicocca), Giuseppe Delmestri (Vienna University of Economics and Business), Bruno Dente (Politecnico di Milano), Gianfranco Dioguardi (Politecnico di Bari), Giovanni Dosi (Scuola Superiore Sant'Anna), Ehrard Friedberg (Sciences Po Paris), Patrick Le Gales (Sciences Po Paris), Silvia Gherardi (Università di Trento), Anna Grandori (Università Bocconi Milano), Horst Kern (Universität Göttingen), Michele La Rosa (Università di Bologna), Bruno Lamborghini (Università Cattolica di Milano), Luca Lanzalaco (Università di Macerata), Giovan Francesco Lanzara (Università di Bologna), Paolo Legrenzi (Università Ca' Foscari di Venezia), Richard Locke (Brown University), Giovanni Lorenzoni (Università di Bologna), Ray Loveridge (Cardiff Business School), Serafino Negrelli (Università degli Studi di Milano Bicocca), Davide Nicolini (Warwick Business School), Ikujro Nonaka (Hitotsubashi University), Pietro Panzarasa (Queen Mary University of London), Gerardo Patriotta (Warwick Business School), Giovanni Perrone (Università di Palermo), Charles Perrow (Yale University), Paolo Perulli (Università del Piemonte Orientale), Angelo Pichierri (Università di Torino), Gianfranco Rebora (LIUC), Enzo Rullani (Università Ca' Foscari di Venezia), Giulio Sapelli (Università di Milano), Richard Scott (Stanford University), Alessandro Sinatra (LIUC), Luca Solari (Università di Milano), Riccardo Varaldo (Scuola Superiore Sant’Anna), Pierre Veltz (Sciences Po Paris), Karl E. Weick (University of Michigan), Andrea Zanoni (Università di Bologna), Cristina Zucchermaglio (Sapienza Università di Roma).

Per sottomettere un articolo: gli articoli sottoposti per la pubblicazione potranno essere inviati per posta elettronica all’indirizzo:

For any questions, please,; Piazza Giovine Italia No 3, 20123 Milan, Italy. Telephone number: 02.48016162; web site:

This journal uses double-blind review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa, throughout the review process. To facilitate this, authors need to ensure that their manuscripts are prepared in a way that does not give away their identity. Authors have to remove any identifying information, including author names, from file names and to ensure document properties are also anonymised. The journal thanks the referees* who provided their contribution in the blind referencing process: Alberta Andreotti, Alessia Berni, Lavinia Bifulco, Claudio Biscaro, Rita Bissola, Cristina Boari, Paolo Canonico, Vincenzo Cavaliere, Enrico Ciciotti, Sabrina Colombo, Ernesto De Nito, Edoardo Della Torre, Giuseppe Delmestri, Primiano Di Nauta, Vincenza Esposito, Santi Furnari, Rosita Garzi, Martina Gianecchini, Antonio Giangreco, Silvia Gilardi, Mara Gorli, Paolo Landri, Sara Lombardi, Roberto Lusardi, Dario Minervini, Lorenzo Mizzau, Valentina Pacetti, Barbara Pentimalli, Mario Pezzillo Iacono, Daniel Pittino, Paolo Rossi, Anna Chiara Scapolan, Giuseppe Scaratti, Davide Secchi, Massimiliano Tarozzi. *This list is drawn up with the names of the referees involved starting from 2014

Classified in Class A by Anvur (National Agency for the Evaluation of Universities and Research Institutes) in: Sociology

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Issue 2/2020 
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Niccolò Casnici, Sergio Albertini, Marco Castellani, Features shaping second-level bargaining: The case of the Brescian industrial system
Fabio Gaspani, Il ricevimento negli high-end hotel: complessità e discrezionalità nei processi di lavoro (Front line reception in high-end hotels: complexity and discretion at work)
Maurizio Busacca, Flaviano Zandonai, Platform social enterprises as a new model for co-production
Federico Butera, Il discorso di Renzo Piano all’inaugurazione del Ponte San Giorgio. Progettare insieme: una lezione indimenticabile
Federico Butera, Le organizzazioni criminogene: le basi organizzative della corruzione
A cura della Redazione, Notizie sugli autori (Authors)

Issue suppl. 1/2020 Special Issue 2020
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Federico Butera, Back to the future. Introduction to the Special Issue for the 50th anniversary of the Journal Studi Organizzativi
A cura della Redazione, International Conference Joint Design of Technology, Organization and People Growth. Venice, Scuola Grande di San Rocco (1988)
Federico Butera, The features of an international cultural event
Louis E. Davis, Joint Design of Organizations and Advanced Technology
Thomas Sheridan, Forty-five years of man-machine systems: prospects for advanced robotics
Claudio Ciborra, Giovan Francesco Lanzara, Designing new systems in action
Federico Butera, Sociotechnical systems design revisited at the end of the 20th century. STS 2.0
Sebastiano Bagnara, Michele Mariani, Oronzo Parlangeli, Scienze cognitive e sociotecnica
Gianfranco Dioguardi, Progettare il lavoro entro nuovi modelli di impresa e di tecnologia. Venti memorandum per una organizzazione in evoluzione
Federico Butera, Valorizzare il lavoro attraverso la progettazione partecipata
Emilio Bartezzaghi, Raffaella Cagliano, Filomena Canterino, Silvia Gilardi, Marco Guerci, Emanuela Shaba, Progettazione organizzativa 4.0: verso una rivisitazione dei principi sociotecnici
Attila Bruni, Francesco Miele, Daniel Pittino, Lia Tirabeni, On the dualistic nature of power and (digital) technology in organizing processes
Paolo Gubitta, Chi ha paura dei lavori ibridi?
Marcello Martinez, L’"amore" fra organizzazione e tecnologia "al tempo del digitale"
Ruggero Cesaria, Human-machine learning
Nicola Intini, Corrado La Forgia, Perché l’impresa 4.0 è per l’uomo. Verso la società 5.0
Marco Bentivogli, Il lavoro è un foglio bianco da scrivere
Giorgio De Michelis, Alfonso Fuggetta, Le forme di supporto all’innovazione tecnologica e organizzativa delle imprese italiane. Ecosistema dell’innovazione e intervento pubblico
Patrizio Bianchi, Sandrine Labory, What policies, initiatives or programmes can support attracting, embedding and reshaping Global Value Chains in regions?
A cura della Redazione, La Community Progettare insieme. Tecnologia. Organizzazione. Lavoro
A cura della Redazione, About the authors

Issue 1/2020 
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Lia Tirabeni, Francesco Miele, Tecnologie digitali e potere nelle organizzazioni: dinamiche di controllo ed effetto "contraccolpo" (Digital technologies and power in organizations: control dynamics and the "recoil" effect)
Maria Rita Tagliaventi, Donato Cutolo, Betwixt and between: la liminalità nelle nuove forme di lavoro (Betwixt and between: Liminality in new forms of employment)
Eugenio Salvati, Riorganizzare il welfare locale. Il modello del governance network e l’esperienza dei Piani di Zona lombardi (Reorganizing local welfare. The governance network model and the experience of Lombardy Area Social Plans. The effects of the changes introduced by the addressing lines for social planning)
Antonio Daood, Mauro Gatti, Taking up the challenge of organizational inclusion: A conceptual framework for including "diverse" individuals within organizations
Eleonora Costantini, Le conseguenze del contratto: confini, ruoli e mandati organizzativi nell’erogazione di servizi pubblici. Il caso di "Punto d’Accordo" a Modena (The consequences of the contract: boundaries, roles and organizational mandates in the provision of public services. The case of "Punto d'Accordo" in Modena)
Federico Butera, Le condizioni organizzative e professionali dello smart working dopo l’emergenza: progettare il lavoro ubiquo fatto di ruoli aperti e di professioni a larga banda (The organizational and professional conditions of smart working after the emergency: designing ubiquitous work made up of open roles and broadband professions)
A cura della Redazione, Notizie sugli autori (Authors)

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