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Il testo presenta un’esperienza di riflessività di gruppo sulla violenza maschile sulle donne a partire dalla condivisione di una mostra fotografica dal titolo Sine Fine. Sono stati effettuati 5 gruppi (3 con adolescenti,1 con giovani adulti e 1 con adulti) della durata di 60- 120 minuti per la discussione in gruppo di vissuti, emozioni e pensieri scaturiti dall’osservazione delle foto esposte. Hanno partecipato 100 persone, 68% femmine di età tra 15 e 80 anni. I gruppi sono stati condotti seguendo un approccio sistemico ecologico per giungere alla coscientizzazione collettiva e della condivisione attraverso il fotodialogo. L’articolo illustra i contenuti emersi esplicitando le metodologie utilizzate nella conduzione e i risultati conseguiti catalogati secondo l’analisi tematica.

Social inclusion and activation present both challenges and opportunities to promote more equitable communities. This article aims to model the process of social inclusion of vulnerable migrants by analyzing the European project LGNET in its implementation in the Italian context. Through semi-structured interviews with project operators and referents, the main dimensions of the social inclusion process were highlighted through a thematic analysis. The results highlighted the need to integrate the individual dimension with the social and community dimension and indicated areas for improvement and possible future developments.

The paper reports the findings of a research carried out thanks to the collaboration with the local service centre for volunteerism of Veorna. The project aimed at realizing assessment tools for accounting the social value of Non-profit and Voluntary Organizations (NPVOs). Following the psycho-sociological concept of Social Added Value (SAV) broadly defined as the series of relational benefits to one community brought by NPVOs, two separate studies using the participatory mixed-method approach of the concept mapping were realized. Study 1 involved volunteers while Study 2 addressed the perspectives of non-volunteers. Thanks to the confrontation of the findings of these studies, the paper presents a co-constructed model of SAV which confirms and extends the current perspectives by adding the novel elements such as values, local presence, and community development. The paper concludes by narratively discussing the results in order to advance new vistas for research and practice.

This study, conducted by the authors in Milan’s Municipality 3, explores the experiences and needs of the elderly through participatory action research. Social reconnaissance was carried out with the aim of identifying the elderly community’s needs and resources. Using tools such as interviews and focus groups with elderly residents and sector operators, key themes emerged, including neighborhood perception, specific needs of the elderly, community activities, and improvement proposals. The goal is to enhance the support system and services for the elderly, promoting active aging and social inclusion.

If France is experiencing the same difficulties as other European countries when it comes to finding solutions for the financing of old age schemes, the coexistence of a multiplicity of schemes, with their own rules and a strong sense of corporatism, makes it even more difficult to undertake reforms when the idea is to reach the same solutions for everyone in a spirt of equality and unity. Since French old age schemes are mainly funded by social security contributions, the first reaction to reach sustainability was to implement new funding methods. At the same time, French authorities put on the table two types of reforms, systemic and parametric.

This article analyses the 2024 German pension reform bill. It provides context information on the current structure and main characteristics of the German pension system and highlights the existing sources of financing. Subsequently, the 2024 pension reform project is presented in more detail. In addition to the main reform objectives, the focus is on the concept and the features of the new sovereign wealth fund, followed by a critical assessment of the expected impact on sustainability and intergenerational solidarity in the public pension system.

Il saggio approfondisce le innovazioni che il legislatore spagnolo ha introdotto nella normativa sulla previdenza sociale nel triennio 2021-2023 con l’obiettivo di migliorare la sostenibilità del sistema pubblico. Il processo di riforma ha subìto un cambiamento qualitativo all’insegna di un rinnovato paradigma politico-giuridico che tenta di coniugare sostenibilità finanziaria e sociale. L’indiscutibile necessità di aumentare le entrate contributive è stata modulata in funzione dei principi di proporzionalità e progressività. Le misure più rilevanti (garanzia di rivalutazione annuale delle pensioni, progressivo avvicinamento dei contributi ai salari reali, creazione di meccanismi di contribuzione aggiuntiva per i percettori di retribuzioni più elevate, configurazione di strumenti per promuovere l’equilibrio intergenerazionale) rispondono a questa nuova logica, molto più in linea con i postulati di uno Stato di diritto sociale e democratico.

Lo scritto si sofferma sul contributo di Spiros Simitis allo studio della cogestione societaria, un ambito al confine tra diritto del lavoro e diritto societario. In particolare, vengono presi in esame tre aspetti: il passaggio dalla cogestione istituzionalizzata alla cogestione per problemi; il ruolo svolto da Simitis nella difesa della legge sulla codeterminazione (Mitbestimmungsgesetz) del 1976 in qualità estensore del cd. “Parere di Francoforte”; le sue più recenti prese di posizione sulle sfide poste alla cogestione dal codice di corporate governance.

Il saggio prende in esame il ruolo svolto dai più rappresentativi sindacati italiani del pubblico impiego dall’inizio degli anni Novanta a oggi. Il punto di avvio è la constatazione che questo periodo è stato contrassegnato da una serie di crisi economiche e politiche e che i governi hanno fatto leva sulla spesa per il pubblico impiego come uno strumento di politica economica: i più rappresentativi sindacati italiani del pubblico impiego hanno dovuto subire vari colpi, come ad esempio la progressiva riduzione della forza lavoro nel settore pubblico, l’aumento dell’età pensionabile e il congelamento dei salari. Tuttavia, il saggio mostra che i più rappresentativi sindacati del pubblico impiego hanno continuato a costituire una risorsa per i dipendenti pubblici durante gli ultimi trent’anni. Il saggio sostiene quindi che i più rappresentativi sindacati del pubblico impiego hanno mostrato una resilienza rimarcabilmente adattiva a dispetto del contesto avverso cui hanno dovuto far fronte. Questo giudizio è formulato prendendo in considerazione alcuni parametri in una prospettiva longitudinale: tasso di iscrizione ai più rappresentativi sindacati del pubblico impiego; tasso di partecipazione alle elezioni per la rappresentanza sindacale; tasso di distribuzione delle delegazioni sindacali; tasso di complessiva sindacalizzazione del settore pubblico. Infine, il saggio offre anche alcune prospettive di ricerca future per analizzare ulteriormente la capacità di resilienza dei sindacati del pubblico impiego.

Il presente studio esamina il compendio normativo, portato in dote dalla direttiva (UE) 2024/2831 (c.d. direttiva “piattaforme”), riguardante la corretta determinazione della situazione occupazionale dei lavoratori di piattaforma, a partire dal suo elemento cardine: la presunzione relativa di subordinazione. Questa viene comparata con gli omologhi congegni di agevolazione probatoria già sperimentati negli ordinamenti nazionali spagnolo, belga e portoghese. Vi fa seguito una ricognizione delle principali pronunce giurisprudenziali con le quali le Corti Supreme dei Paesi dell’Ue hanno proposto una rilettura in chiave “organizzativistica” della nozione di subordinazione, nonché un’analisi della parabola tratteggiata nel tempo dalle labour platforms, a mezzo di aggiustamenti opportunistici al proprio modello organizzativo, per eludere le acquisizioni della giurisprudenza. Infine, il saggio dedica alcune riflessioni al rapporto fra il meccanismo presuntivo e la disciplina nazionale delle collaborazioni etero-organizzate, nell’ottica di un suo possibile adattamento allo scopo in sede di recepimento della direttiva.

Il saggio, diviso in due parti, analizza il Reg. UE 1689/2024 o Artificial Intelligence Act (AI Act) nella prospettiva del diritto del lavoro, evidenziandone l’interazione con la normativa giuslavoristica vigente. La prima parte esamina l’impianto del regolamento basato sulla graduazione dei rischi, soffermandosi in particolare sui sistemi di intelligenza artificiale vietati (come il social scoring, il riconoscimento delle emozioni e la categorizzazione biometrica dei lavoratori) e sui sistemi ad alto rischio ammessi, delineando obblighi specifici per fornitori e utilizzatori; sono poi discussi i doveri dei fornitori e dei deployer in relazione ai sistemi ad alto rischio, nonché valutati in prospettiva critica i diritti d’informazione individuale e collettiva e gli obblighi di supervisione umana, in assenza di supporto normativo alla partecipazione sindacale e alla contrattazione collettiva. La seconda parte del lavoro approfondisce le connessioni tra l’AI Act e gli istituti lavoristici, come la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori (d.lgs. 81/2008), i limiti statutari ai poteri di indagine (artt. 4 e 8 St.lav.), la protezione della privacy (art. 22 GDPR) e le norme antidiscriminatorie, valutando l’effettiva portata innovativa del regolamento ai fini della protezione dei diritti fondamentali dei lavoratori.

L’Avvocato generale Emiliou ha depositato un’opinione inadeguata sulla direttiva 2022/2041/UE in materia di salari minimi adeguati. A seguito di una richiesta danese, le conclusioni dell’AG propongono l’annullamento della direttiva sulla base di un’interpretazione storicamente errata ed eccessivamente estesa dell’esclusione della retribuzione dalle competenze dell’UE ex art. 153 TFUE. Il saggio contesta anzitutto l’esclusione della retribuzione dalle competenze eurounitarie sostenuta dall’AG, che lo ha portato a raccomandare alla Corte di giustizia l’annullamento della direttiva. Si sottolinea, da un lato, che la genesi dell’articolo 153 TFUE evidenzia un’incerta, e quindi ristretta, esclusione della retribuzione dalle competenze dell’UE. Dall’altro lato, si ricordano i numerosi strumenti giuridici dell’UE che già regolano la retribuzione in un modo che l’AG considerebbe vietato ai sensi dell’articolo 153.5 TFUE, e si sottolinea la posizione della Corte che ha sempre sostenuto un’interpretazione restrittiva dell’esclusione della retribuzione. Si evidenzia, quindi, l’inadeguata rappresentazione che l’AG ha fatto del diritto sociale UE in relazione alla direttiva sui salari minimi adeguati, che lo ha condotto a delineare un quadro errato per il suo ragionamento sul ricorso di annullamento. La Corte di giustizia è del tutto libera di non seguire il parere dell’AG. L’esclusione della competenza retributiva di cui all’art. 153.5 TFUE deve essere interpretata in modo restrittivo e, pertanto, la base giuridica della direttiva sui salari minimi adeguati deve essere mantenuta.