RISULTATI RICERCA

The article examines the debates on the ‘Great Resignation’ during the Covid-19 crisis in Europe focusing on the case study of technicians in the entertainment sector in Italy. In this passion-driven sector, workers are particularly exposed to processes of precarisation. Drawing on a web survey carried out by the Centro Studi Doc Foundation in November 2021 and interviews with key informants, the impact of the pandemic on labour trajectories and the reasons for leaving or changing jobs are analysed. Findings indicate that unsustainable working conditions and job and economic insecurity were the primary drivers of exit. The pandemic crisis prompted this category of workers to seek employment in other industries, showing the low quality of employment in the entertainment sector and encouraging a process of confrontation that revealed the low quality of working conditions in the entertainment sector. However, post-pandemic employment recovery did not yield significant improvements in working conditions in the sector in the short term.

Le peculiarità delle professioni sanitarie - il mutevole riconoscimento di cui hanno storicamente goduto e che si è accentuato nel periodo pandemico - richiedono di analizzare con attenzione la variabilità delle condizioni sociali e delle motivazioni individuali alla base di quella che da più parti è indicata come una crescente disaffezione nei confronti del lavoro. Questa sembra mettere in discussione la scelta di intraprendere o proseguire le attività lavorative nei ruoli in questione. Ma quali caratteristiche la definiscono? L’articolo approfondisce – avvalendosi della letteratura e della documentazione empirica recente - le trasformazioni che stanno interessando le professioni sanitarie (in particolare quelle mediche) a partire dai dati disponibili, dalle riflessioni degli esperti, dalle narrazioni dei diretti interessati e dalle pratiche che stanno prendendo forma nel contesto italiano.

L’alto tasso di disoccupazione, l’aumento della precarietà occupazionale e la diffusione del fenomeno dell’in-work poverty hanno alimentato l’idea di una crescente disaffezione verso il lavoro. Tuttavia prima di concludere che quest’ultimo abbia perso il suo valore è necessaria una certa cautela. L’articolo approfondisce proprio il ruolo di protezione dell’occupazione dalla povertà economica e da altre forme di deprivazione non monetarie e soggettive. L’analisi si basa sui dati It-Silc, relativi ai moduli ad hoc sul benessere (2013, 2018, 2022) su un campione di famiglie occupate e non, indagando la relazione tra intensità lavorativa e povertà familiare. I risultati confermano il valore protettivo del lavoro, mostrando che le probabilità di vivere in povertà aumentano al diminuire del numero di occupati e dell’impegno a tempo pieno, con implicazioni rilevanti per le politiche del lavoro e dell’inclusione sociale.

L’articolo esplora il dibattito sull’importanza del lavoro nella vita degli individui, concentrandosi in particolare sui giovani e sulle loro attitudini verso il lavoro, spesso etichettate dai media come disaffezione o rifiuto. Il fenomeno delle dimissioni volontarie viene frequentemente associato a questa generazione: obiettivo dell’analisi è comprendere le loro aspettative lavorative attraverso un approccio basato su dati quantitativi e qualitativi. Lo studio utilizza una survey condotta in Italia e i dati della European Value Study (EVS) per delineare l’evoluzione del significato attribuito al lavoro dal 2008 ad oggi. La parte qualitativa, basata su interviste a un campione di giovani tra i 18 e i 34 anni realizzate nel 2024, approfondisce le motivazioni del mutamento, rivelando non un rifiuto del lavoro, ma l’emergere di nuovi valori e di nuove modalità di transizione verso la vita adulta.

Il fenomeno dell’inattività lavorativa dei maschi adulti rappresenta un problema strutturale nel contesto del mercato del lavoro italiano e uno dei principali determinanti dell’impoverimento delle famiglie. Per questo motivo, si è deciso di condurre una scoping review con l’obiettivo di individuare le evidenze disponibili nella letteratura, così da identificare i concetti e le definizioni più appropriate per lo sviluppo successivo di domande di ricerca. Inoltre, la rassegna mira a esaminare come il problema sia stato affrontato, con l’obiettivo di individuare fattori potenzialmente correlati che potrebbero non essere immediatamente riconoscibili attraverso un’analisi monotematica, che rischierebbe di perpetuare il suddetto divario conoscitivo.

In September 2021, 4.4 millions of Americans voluntarily resigned from their jobs, marking a sharp increase from the previous year. This phenomenon, known as the “Great Resignation,” originated in the U.S. and spread to Europe, reflecting a shift in how work is perceived after the Covid-19 pandemic. The pandemic led many to reassess their professional priorities, with Millennials and Gen Z individuals seeking better work-life balance and more meaningful, fulfilling jobs. This shift resulted in behaviors such as “quiet quitting” or outright resignations. This scoping review aims to examine the main factors contributing to the phenomenon and the countermeasures implemented at both the company and government levels to address this issue. The primary causes include a lack of flexibility, insufficient wages, and limited growth opportunities. In response, many companies are reviewing their policies to enhance employee retention.

L’incremento delle dimissioni nel periodo pandemico ha riportato al centro del dibattito pubblico e scientifico la riflessione sul posto che il lavoro occupa entro le biografie personali. A partire da un questionario somministrato a un campione rappresentativo di adulti italiani nell’estate del 2023, l’indagine Be-Change ha permesso di integrare i dati esistenti con un approfondimento sulle motivazioni e sugli esiti delle transizioni lavorative. È emerso che la mobilità job-to-job comporta un miglioramento delle condizioni percepite, sia sotto il profilo economico, sia sotto il profilo della qualità vita lavorativa e di quella personale. Se l’attenzione per le Grandi dimissioni ha puntato i riflettori sulle scelte agite – per quanto influenzate dalla crisi – questa ricerca riporta in primo piano anche le ricadute occupazionali della pandemia subite dai lavoratori in termini di disoccupazione e di inattività da scoraggiamento, con attenzione alle disuguaglianze legate a caratteristiche ascritte e acquisite.

How can the diverse manifestations of anti-work be conceptualized? This paper examines the question through an empirical analysis of the most popular posts from the world’s largest anti-work online community, hosted on Reddit. It identifies distinct categories of anti-workers, defined by their stance on work/anti-work and whether their actions are individual or collective. In doing so, the paper highlights the interplay between structural grievances – such as low wages, poor working conditions, and job insecurity – and aspirations to reduce the centrality of work in everyday life. By disentangling these dimensions, it contributes to the broader discussion on contemporary labor transformations, emphasizing the importance of nuanced perspectives on anti-work dynamics. Drawing on the empirical findings, the paper concludes by presenting several key questions that will be further developed in the articles featured in this Special Issue.

-Lanzani A. (a cura di). Italia di mezzo. Prospettive per la provincia in transizione. Roma: Donzelli, 2024.
-Griffero T., Petrillo A. (a cura di). Atmosfere urbane. Una introduzione. Pisa: ETS, 2024.
-Armiero M. La tragedia del Vajont. Ecologia politica di un disastro. Torino: Einaudi, 2023.
-Carbone V., Di Sandro M. Sui bordi del qui e dell’adesso. Essere giovani in un’area interna del Molise. Pisa: Pacini, 2024.
-Cersosimo G., Rauty R. (a cura di). Una presenza dimenticata. Donne e analisi sociale negli Stati Uniti tra XIX e XX secolo. Napoli: Liguori, 2023
-Minervini D. Socionature. Percorsi di sociologia dell’ambiente. Perugia: Morlacchi, 2024.