Il volume prende in esame il contributo che l’intelligenza globale, nella sua varia tipologia, è in grado di fornire per il mantenimento, il miglioramento o il ripristino delle prospettiche condizioni dell’equilibrio aziendale.
cod. 392.6
Collana Interdisciplinare di Studi e Ricerche Aziendali – CISRA
Direttore Scientifico:
PAOLONE Giuseppe (Università Telematica Pegaso)
Comitato Scientifico:
ADAMO Stefano (Università del Salento di Lecce); ANDREI Paolo (Università di Parma); ANTONELLI Valerio (Università di Salerno); BERTINETTI Giorgio (Università Ca’ Foscari di Venezia); CORONELLA Stefano (Università Parthenope di Napoli); CORSI Christian (Università di Teramo); D’AMICO Luciano (Università di Teramo); DELL’ATTI Stefano (Università di Bari); DE LUCA Francesco (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); DE MASSIS Alfredo (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); DI MARZIO Fabrizio (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); FIORI Giovanni (Università LUISS di Roma); GARZELLA Stefano (Università Parthenope di Napoli); GUIDA Roberto (Università Campus Biomedico di Roma); IASEVOLI Gennaro (Università LUMSA di Roma); MARASCA Stefano (Università Politecnica delle Marche); MIGLIORI Stefania (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); MOSCHERA Luigi (Università Parthenope di Napoli); MUSSARI Riccardo (Università di Siena); PAOLINI Antonella (Università di Macerata); PIZZO Michele (Università della Campania Luigi Vanvitelli); RICCI Paolo (Università “Federico II” di Napoli); SALVATORE Claudia (Università “Federico II” di Napoli); SALVI Antonio (Università di Torino); SORRENTINO Marco (Università Telematica Pegaso); TREQUATTRINI Raffaele (Università di Cassino); VENDITTI Michelina (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); VISINTIN Francesca (Università di Udine).
La Collana Interdisciplinare di Studi e Ricerche Aziendali (C.I.S.R.A.) intende proporre un “prodotto editoriale” innovativo in grado di soddisfare le esigenze conoscitive di tutti coloro che sono interessati allo studio e all’approfondimento delle tematiche rientranti nella “macroarea aziendale”, con i contributi di discipline appartenenti a settori diversi quali, ad esempio, quelli giuridico, umanistico e matematico-statistico.
Le pubblicazioni, che andranno a comporre la “Collana”, rappresentano uno strumento rigoroso, agile e programmatico, di studio e di riscontro operativo, idoneo a fornire, in altri termini, una documentazione snella e attuale su tematiche rientranti nella sfera economico-aziendale con il concorso di altre discipline, al di fuori di tale area, che consentono di ampliare il quadro informativo aziendale. L’obiettivo principale è quello di coniugare la cultura teorico-scientifica di base con quella pragmatico-empirica, attraverso la fruizione di uno strumento operativo utile per coloro che si avviano, o sono già presenti, nel percorso impegnativo della variegata ricerca scientifica, ma utile anche per coloro che operano in contesti aziendali (imprenditori e manager) e professionali; e ciò in quanto ogni acquisizione di elementi teorici presenta implicazioni di ordine pratico e, nel contempo, ogni abilità pratica deve avere la sua origine in un determinato contesto teorico.
Il connubio tra teoria e pratica si presenta pertanto inscindibile e reversibile, per cui il “sapere scientifico”, separato dalle “abilità pratiche”, anche se rappresenta un importante patrimonio culturale individuale, non concorre pienamente allo sviluppo, alla crescita ed alla conoscenza profonda del complesso sistema aziendale e dei subsistemi che di esso fanno parte.
Condivisi i principi teorici di base, sostenuti dalla prevalente comunità scientifica di riferimento, i contributi che studiosi e ricercatori vorranno proporre per la migliore riuscita della “Collana”, saranno incentrati su tematiche operative che consentiranno di modificare e/o ampliare tali principi, procedendo così all’avanzamento della ricerca scientifica, di base ed applicata.
La particolarità della “Collana” è data dalla sua interdisciplinarietà che coinvolge anche discipline non aziendali, perlopiù appartenenti all’area giuridica, a quella matematico-statistica e a quella umanistica (socio-psicologica e filosofica), tutte concorrenti a fornire importanti contributi tesi ad ampliare il quadro conoscitivo del sistema aziendale.
La “Collana” viene ad avere, pertanto, la caratteristica di trattare argomenti di cultura aziendale arricchita da contributi extraaziendali, in una prospettiva interdisciplinare fruibile dai soggetti interessati, sia in chiave di ricerca scientifica che di concreta applicazione.
Gli Autori che si dichiarano disponibili a fornire i propri contributi monografici nella macroarea aziendale e nelle discipline di altri settori ad essa collegabili, sono consapevoli di produrre uno strumento utile, sia per coloro che ne fanno oggetto di studio e di ricerca, che per quelli che si confrontano nella realtà operativa.
La “Collana” vuole essere, in buona sostanza, uno strumento utile per una fruttuosa ricerca scientifica e, nel contempo, un prezioso supporto per una efficace didattica innovativa, ma intende anche agevolare l’operatore nell’affrontare, e portare a soluzione, i problemi, assai spesso complessi, che si pongono alla sua attenzione.
In conclusione, la complessità del sistema aziendale può essere studiata nei suoi aspetti organizzativi, gestionali, informativi e giuridici, integrando la cultura economico-aziendale (ivi compresa quella tecnologica, ingegneristica e matematico-statistica) con la cultura di tipo umanistico in grado di sviluppare le capacità ideative e creative di coloro che si adattano ai continui cambiamenti ambientali e mercatistici.
La Collana è accreditata Aidea
PAOLONE Giuseppe (Università Telematica Pegaso)
Comitato Scientifico:
ADAMO Stefano (Università del Salento di Lecce); ANDREI Paolo (Università di Parma); ANTONELLI Valerio (Università di Salerno); BERTINETTI Giorgio (Università Ca’ Foscari di Venezia); CORONELLA Stefano (Università Parthenope di Napoli); CORSI Christian (Università di Teramo); D’AMICO Luciano (Università di Teramo); DELL’ATTI Stefano (Università di Bari); DE LUCA Francesco (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); DE MASSIS Alfredo (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); DI MARZIO Fabrizio (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); FIORI Giovanni (Università LUISS di Roma); GARZELLA Stefano (Università Parthenope di Napoli); GUIDA Roberto (Università Campus Biomedico di Roma); IASEVOLI Gennaro (Università LUMSA di Roma); MARASCA Stefano (Università Politecnica delle Marche); MIGLIORI Stefania (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); MOSCHERA Luigi (Università Parthenope di Napoli); MUSSARI Riccardo (Università di Siena); PAOLINI Antonella (Università di Macerata); PIZZO Michele (Università della Campania Luigi Vanvitelli); RICCI Paolo (Università “Federico II” di Napoli); SALVATORE Claudia (Università “Federico II” di Napoli); SALVI Antonio (Università di Torino); SORRENTINO Marco (Università Telematica Pegaso); TREQUATTRINI Raffaele (Università di Cassino); VENDITTI Michelina (Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara); VISINTIN Francesca (Università di Udine).
La Collana Interdisciplinare di Studi e Ricerche Aziendali (C.I.S.R.A.) intende proporre un “prodotto editoriale” innovativo in grado di soddisfare le esigenze conoscitive di tutti coloro che sono interessati allo studio e all’approfondimento delle tematiche rientranti nella “macroarea aziendale”, con i contributi di discipline appartenenti a settori diversi quali, ad esempio, quelli giuridico, umanistico e matematico-statistico.
Le pubblicazioni, che andranno a comporre la “Collana”, rappresentano uno strumento rigoroso, agile e programmatico, di studio e di riscontro operativo, idoneo a fornire, in altri termini, una documentazione snella e attuale su tematiche rientranti nella sfera economico-aziendale con il concorso di altre discipline, al di fuori di tale area, che consentono di ampliare il quadro informativo aziendale. L’obiettivo principale è quello di coniugare la cultura teorico-scientifica di base con quella pragmatico-empirica, attraverso la fruizione di uno strumento operativo utile per coloro che si avviano, o sono già presenti, nel percorso impegnativo della variegata ricerca scientifica, ma utile anche per coloro che operano in contesti aziendali (imprenditori e manager) e professionali; e ciò in quanto ogni acquisizione di elementi teorici presenta implicazioni di ordine pratico e, nel contempo, ogni abilità pratica deve avere la sua origine in un determinato contesto teorico.
Il connubio tra teoria e pratica si presenta pertanto inscindibile e reversibile, per cui il “sapere scientifico”, separato dalle “abilità pratiche”, anche se rappresenta un importante patrimonio culturale individuale, non concorre pienamente allo sviluppo, alla crescita ed alla conoscenza profonda del complesso sistema aziendale e dei subsistemi che di esso fanno parte.
Condivisi i principi teorici di base, sostenuti dalla prevalente comunità scientifica di riferimento, i contributi che studiosi e ricercatori vorranno proporre per la migliore riuscita della “Collana”, saranno incentrati su tematiche operative che consentiranno di modificare e/o ampliare tali principi, procedendo così all’avanzamento della ricerca scientifica, di base ed applicata.
La particolarità della “Collana” è data dalla sua interdisciplinarietà che coinvolge anche discipline non aziendali, perlopiù appartenenti all’area giuridica, a quella matematico-statistica e a quella umanistica (socio-psicologica e filosofica), tutte concorrenti a fornire importanti contributi tesi ad ampliare il quadro conoscitivo del sistema aziendale.
La “Collana” viene ad avere, pertanto, la caratteristica di trattare argomenti di cultura aziendale arricchita da contributi extraaziendali, in una prospettiva interdisciplinare fruibile dai soggetti interessati, sia in chiave di ricerca scientifica che di concreta applicazione.
Gli Autori che si dichiarano disponibili a fornire i propri contributi monografici nella macroarea aziendale e nelle discipline di altri settori ad essa collegabili, sono consapevoli di produrre uno strumento utile, sia per coloro che ne fanno oggetto di studio e di ricerca, che per quelli che si confrontano nella realtà operativa.
La “Collana” vuole essere, in buona sostanza, uno strumento utile per una fruttuosa ricerca scientifica e, nel contempo, un prezioso supporto per una efficace didattica innovativa, ma intende anche agevolare l’operatore nell’affrontare, e portare a soluzione, i problemi, assai spesso complessi, che si pongono alla sua attenzione.
In conclusione, la complessità del sistema aziendale può essere studiata nei suoi aspetti organizzativi, gestionali, informativi e giuridici, integrando la cultura economico-aziendale (ivi compresa quella tecnologica, ingegneristica e matematico-statistica) con la cultura di tipo umanistico in grado di sviluppare le capacità ideative e creative di coloro che si adattano ai continui cambiamenti ambientali e mercatistici.
La Collana è accreditata Aidea Collana Peer Reviewed
Il contributo delle scienze umanistiche alla elaborazione dei principali processi aziendali
Dalla conoscenza alla competenza, dalla informazione alla comunicazione
Il volume richiama i principi fondamentali dell’Economia Aziendale, distinguendo quelli ideati dal Maestro Aldo Amaduzzi (equilibrio, profili e autorigenerazione) da quelli posti in essere successivamente (conoscenza profonda, intelligenza globale e comunicazione strategica). Una particolare attenzione viene dedicata all’intelligenza artificiale, esaminata nelle varie forme e nei sistemi basati su algoritmi, sulle “best practice” e sul comportamento etico. Il testo affronta poi i temi della “conoscenza” e della “competenza” in chiave aziendalistica, in un rapporto di complementarietà reciproca. Infine, il libro delinea il contributo che le discipline umanistiche sono in grado di produrre per sviluppare le capacità ideative, creative e lavorative.
cod. 392.5
La crisi aziendale
Strumenti di previsione e strategie di risanamento
Il volume sviluppa il tema della crisi d’impresa, adottando la prospettiva economico-aziendale ai fini della comprensione del fenomeno osservato e della interpretazione applicativa delle disposizioni del quadro normativo tracciato dal nuovo Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza (CCII).
cod. 392.4
Il volume sottopone all’attenzione di studiosi e operatori dell’area aziendalistica e di quella giuridica gli schemi fondamentali delle vesti societarie idonee a rappresentare la data impresa lucrativa. La norma giuridica viene vista, al riguardo, non più come un limite all’impresa, ma come un fattore propulsivo mirante a favorire la sua crescita e la sua competitività, con un conseguente inevitabile adeguamento della disciplina giuridica all’economia delle aziende e ai suoi inviolabili principi definitori. Il testo presenta poi gli istituti societari rispettivamente a base personalistica e a base capitalistica.
cod. 392.3
Il bilancio di esercizio delle imprese in funzionamento
Profili economico-aziendali e normativi
Il volume tratta il tema del bilancio di esercizio delle imprese in funzionamento. Il testo parte dalla concezione sistemica dell’azienda e dalla scomponibilità in subsistemi di vario ordine e grado, analizza il bilancio di esercizio, nel suo inquadramento e nella sua funzione informativa, e prende in esame le norme giuridiche e i principi contabili nazionali e internazionali vigenti che sovrintendono alla sua redazione. Le principali poste del bilancio sono dunque esaminate nel confronto tra disciplina nazionale e principi IAS/IFRS, al fine di considerare criticamente i differenti approcci tipici dei due sistemi di principi, nonché di porre in evidenza i riflessi sul bilancio della normativa fiscale in tema di determinazione del reddito imponibile.
cod. 392.2
L'economia aziendale
E le discipline che concorrono a definire e completare il sistema informativo aziendale
Il volume, il primo della nuova “Collana Interdisciplinare di Studi e Ricerche Aziendali” (C.I.S.R.A.), si propone di ridefinire il quadro informativo del sistema aziendale, destinato necessariamente ad ampliarsi per effetto del contributo che le discipline extraaziendali (giuridiche, matematico-statistiche e umanistiche, in particolare) sono in grado di fornire per la puntuale conoscenza dei segnali premonitori di vita e di sviluppo aziendale, come anche di “disfunzioni fisiologiche” e di “crisi patologiche”.
cod. 392.1