@article{56222, 
year={2016},
issn={1972-554X},
journal={SOCIOLOGIA DEL LAVORO },
number={141},
volume={},
doi={10.3280/SL2016-141011},
title={Individualizzazione, precarietà lavorativa e identità di carriera: la transizione università-lavoro dei giovani e i limiti dell’employability},
abstract={Il dibattito sull’employability e, oramai, ricco e articolato tanto nella disciplina sociologica quanto in psicologia. Si tratta, infatti, di un costrutto multidimensionale e multidisciplinare che, in letteratura, si compone di quelle che vengono considerate variabili utili al lavoratore moderno. In questo articolo si cerchera di contribuire a questo dibattito sulla base di un’indagine empirica volta a comprendere il ruolo della formazione universitaria in rapporto al mercato del lavoro italiano, con particolare riferimento al diritto allo studio universitario (DSU). Il ragionamento sara sviluppato lungo due binari: il primo binario riguardera le variabili che caratterizzano l’employability; il secondo riguardera la tecnica del focus group come strumento partecipativo, al servizio della ricerca sociale, che coinvolge gli utenti stessi dell’istituzione accademica, anche e soprattutto nell’ottica di incoraggiare una riformulazione dell’employability - che affondi le radici nel piano empirico - perche sia effettivamente uno strumento inclusivo e al servizio dei bisogni dei giovani in transizione tra formazione e lavoro}
url={http://www.francoangeli.it/Riviste/Scheda_rivista.aspx?idArticolo=56222},
author={Francesca Colella}
pages={177-191},
language={IT}}