Giochi di verità, cultura manageriale e soggettività. Per una microfisica delle resistenze in ambito accademico

Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori: Emiliano Bevilacqua, Davide Borrelli, Marialuisa Stazio
Anno di pubblicazione: 2021 Fascicolo: 160 Lingua: Italiano
Numero pagine: 23 P. 134-156 Dimensione file: 230 KB
DOI: 10.3280/SL2021-160007
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Quando si parla di trasformazione in senso manageriale dell’istruzione superiore si fa riferimento a un complesso di innovazioni normative e organizzative - dalla diversificazione competitiva fra strutture accademiche all’uso di indicatori di performance; dalla valutazione amministrativa e standardizzata della ricerca al ricorso a sistemi di premialità - miranti a gestire l’università secondo criteri di efficienza aziendale e di accountability. Con il presente lavoro abbiamo inteso indagare le implicazioni che la managerializzazione dell’ambiente universitario genera nell’ethos del ricercatore, le pressioni cui sottopone la sua deontologia professionale e le reazioni che suscita. In particolare, la nostra ricerca ha inteso esplorare quei focolai di esperienze, di pratiche del sé, di contro-condotte e resistenze che si sono espresse in appelli, iniziative editoriali, movimenti che, a partire da una base locale, hanno conquistato per brevi periodi un rilievo nazionale. Seguendo una metodologia di tipo qualitativo e attraverso il ricorso alle interviste abbiamo individuato tre nuclei discorsivi: la critica del dispositivo centralizzato della valutazione e del management accademico, la resistenza attraverso la forma movimento e i processi di soggettivazione e, infine, la salienza di un punto di vista di genere trasversale ad entrambe queste dimensioni.

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Emiliano Bevilacqua, Davide Borrelli, Marialuisa Stazio, Giochi di verità, cultura manageriale e soggettività. Per una microfisica delle resistenze in ambito accademico in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 160/2021, pp 134-156, DOI: 10.3280/SL2021-160007