Valorizzazione del capitale umano nei sistemi organizzativi complessi: il Diversity Management culturale nella prospettiva dell’Age Management

Titolo Rivista MONDI MIGRANTI
Autori/Curatori Laura Falci
Anno di pubblicazione 2023 Fascicolo 2023/2 Lingua Italiano
Numero pagine 13 P. 77-89 Dimensione file 160 KB
DOI 10.3280/MM2023-002005
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La proposta si inserisce nell’interesse della ricerca sociologica ai molteplici processi che descrivono la complessità sociale della contemporaneità, attraversata da mutamenti demografici e investita dalle conseguenti trasformazioni in ambito socio-culturale nei sistemi organizzativi complessi, che vedono esponenzialmente accresciuto il grado di diversità al loro interno. Nasce così – come esigenza organizzativa quanto democratica in senso più ampio – la necessità di gestire tali mutamenti, comprendendo dal profondo gli elementi d’ostacolo alla promozione delle diversità nelle culture organizzative, attraverso lo strumento del Diversity Management (DM), che si prefigge di riconoscere e valorizzare il capitale umano di cui ogni singola persona che abita l'organizzazione è depositaria. L'articolo fornisce, infine, riflessioni teoriche applicate all’age diversity management, come esempio di incontro intergenerazionale e proficuo scambio di conoscenza al di là degli stereotipi e dei pregiudizi.;

Keywords:Diversity Management culturale; capitale umano; sistemi organizzativi complessi; stereotipi; Age Diversity Management.

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Laura Falci, Valorizzazione del capitale umano nei sistemi organizzativi complessi: il Diversity Management culturale nella prospettiva dell’Age Management in "MONDI MIGRANTI" 2/2023, pp 77-89, DOI: 10.3280/MM2023-002005