Partecipazione e coinvolgimento nell'impresa degli anni '90

Maurizio Ambrosini , Michele Colasanto , Luigi Saba

Lista Contributi

Economia industriale - Diritto del lavoro, relazioni industriali - Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni

pp. 304,   figg. 27,     1^a edizione  1992   (Codice editore 1021.98)

ll volume vuole fare il punto sulla situazione delle esperienze di partecipazione in Italia in alcuni importanti settori produttivi. Emergono due linee parallele di relazioni partecipative: la prima è storicamente legata alle forme di partecipazione sindacale; la seconda, in fase di recente sviluppo, è legata alla partecipazione diretta dei lavoratori e alle politiche di gestione delle risorse umane. Emerge lo specifico della "via italiana" alla partecipazione.

• Presentazione

PARTE I - ATTORI E MODELLI DELLA PARTECIPAZIONE IN

• La partecipazione come risorsa: specificità, vincoli e problemi dell'esperienza italiana, Michele Colasanto
* L'esperienza internazionale e i problemi alla fine degli anni '70
* Oltre la democratizzazione della vita di lavoro: la «nuova» partecipazione tra status e contratto e tra comunità e società
* La partecipazione nell'impresa in Italia
* La svolta degli anni '80
* Una conferma: gli accordi sul salario variabile
* Le prospettive: un difficile equilibrio tra partecipazione e contrattazione
* Riferimenti bibliografici

• Il sindacato e la partecipazione: forme, istituti e organismi partecipativi nel rapporto con l'impresa, Luigi Saba
* Relazioni industriali e partecipazione: l'idea partecipativa e la sua evoluzione
* Reperti e spunti di partecipazione nel dopoguerra
* Alcune fasi delle relazioni industriali rilevanti rispetto alla partecipazione
* Le istanze di rifondazione del sistema italiano di relazioni industriali
* Tipi di partecipazione
* Verso la formulazione di un modello partecipativo a livello aziendale: l'accettazione sindacale delle «ragioni dell'impresa»
* Partecipazione informale e partecipazione formale
* L'allargamento e la trasformazione dei diritti di informazione
* La creazione di organismi paritetici nella contrattazione nazionale
* La contrattazione aziendale tra negoziazione e partecipazione



* La partecipazione ai risultati: il salario variabile
* Sviluppo e limiti delle esperienze partecipativi negli anni '80: l'operatività dei Comitati paritetici
* Un modello partecipativo implicito
* Riferimenti bibliografici

• Partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori: le politiche manageriali, Maurizio Ambrosini
* Lo scenario: perché emergono le risorse umane
* Strategie delle risorse umane ed evoluzione del ruolo delle Direzioni del personale in Italia
* Politiche manageriali, relazioni di lavoro, partecipazione: gli spunti di riflessione offerti dalla ricerca
* Un'ipotesi di tipologia dei comportamenti manageriali
* Osservazioni conclusive: un tentativo di comparazione internazionale
* Riferimenti bibliografici

PARTE II - ESPERIENZE PARTECIPATIVI NELL'INDUSTRIA: SCHEDE DI SETTORE

• La partecipazione nel settore siderurgico, Marianna De Luca
* Dalla produzione al mercato: le politiche di gestione dell'innovazione in siderurgia
* Un profilo degli attori sociali coinvolti
* La produzione di accordi in materia di partecipazione
* I casi aziendali
* Protocollo Iri e processo di risanamento della siderurgia pubblica
* Conclusioni
* Riferimenti bibliografici

• La partecipazione nei settori chimico ed energia, Antonio Famiglietti
* I settori
* La cultura del lavoro e la sindacalizzazione
* Gli istituti di partecipazione alle strategie
* La partecipazione ai risultati
* La partecipazione all'organizzazione del lavoro
* La partecipazione del sindacato ai processi di accumulazione
* Conclusioni
* Riferimenti bibliografici

• La partecipazione nel settore metalmeccanico, Pierciro Galeone
* Premessa
* Le tendenze di fondo nelle relazioni industriali
* La contrattazione nazionale: i diritti d'informazione
* La ristrutturazione produttiva e i suoi riflessi sulle relazioni industriali
* Il «sistema» degli istituti partecipativi
* Il funzionamento degli istituti partecipativi: relazioni formali ed informali
* L'iniziativa dell'introduzione delle innovazioni partecipativi
* Relazioni dirette e relazioni sindacali
* La formazione al coinvolgimento ed alla partecipazione
* Gestione della microrganizzazione e ruolo del sindacato
* Le retribuzioni collegate ai risultati
* L'atteggiamento delle aziende verso la partecipazione
* L'atteggiamento del sindacato verso la partecipazione
* Conclusioni

• La partecipazione nel settore alimentare, Mario Zoccatelli e Umberto Marin
* Le principali caratteristiche del settore rispetto all'organizzazione e al mercato
* Un profilo degli attori coinvolti
* La produzione di accordi in materia di partecipazione
* I casi aziendali
* Osservazioni conclusive

• La partecipazione nel settore tessile, Mario Zoccatelli e Umberto Marin
* Le principali tendenze del settore rispetto all'organizzazione e al mercato
* Un profilo degli attori coinvolti
* La produzione di accordi in materia di partecipazione
* I casi aziendali
* Osservazioni conclusive

• Allegato - Elenco degli accordi consultati