RISULTATI RICERCA

L’articolo si propone di analizzare i diversi saggi e interventi su temi di storia economica dell’età contemporanea pubblicati in oltre quaranta anni di vita di "Società e storia". In primo luogo si osserva quale sia, nella cultura e nella visione della storia dei componenti della prima direzione della rivista, il ruolo attribuito ai fatti e alle dinamiche economiche nei processi storici. A un’impostazione iniziale che spesso si richiamava, sebbene in maniera non dogmatica, al marxismo segue una visione della storia più eclettica e aperta a suggestioni molteplici. Si guarda poi alla evoluzione e agli orientamenti di ricerca affermatisi nella storiografia economica italiana dagli anni settanta del novecento a oggi. Infine si individuano le molte e diverse tematiche al centro dei contributi comparsi nella rivista.

L’articolo ha come oggetto l’identificazione e l’analisi del razzismo presente all’interno del discorso pubblico odierno, con l’obiettivo di tracciare le continuità dell’idea di razza ereditata dal passato coloniale. Come fonte l’autore prende in esame i profili social afferenti a partiti, militanti e organizzazioni riconducibili alle destre nazional-populiste, isolando i contenuti testuali e audiovisivi che esplicitamente o implicitamente utilizzano il concetto di "razza" per veicolare un messaggio politico. A partire da un’ampia letteratura italiana ed internazionale, l’autore scandaglia questa fonte recentissima con approccio storiografico, rilevando quanto in profondità sono radicati immagini, stereotipi e pregiudizi risalenti al razzismo otto-novecentesco, ed il modo in cui tali residui del passato vengono oggi ripresi e disseminati secondo precise strategie politiche.

Questo articolo si propone di pubblicare un testo inedito di Gabriele Cesano risalente agli anni quaranta del cinquecento e concernente una illustrazione della cosiddetta Castrametazione di Polibio, ovvero una libera interpretazione di quelle sezioni del sesto libro delle Storie dedicate alla descrizione dell’esercito romano e al modo in cui alloggiavano le legioni. Come spiega Cesano stesso, tale testo doveva essere letto congiuntamente alla visione di una "pittura" raffigurante la pianta del campo. L’autore di questo studio, a tal riguardo, avanza l’ipotesi che quest’ultima si possa identificare con quella presente nella galleria della biblioteca del cardinale Ippolito II d’Este a Fontainebleau (ora perduta). Come si spiega ancora nel saggio, non si può escludere che tale dipinto fosse stato realizzato dall’architetto bolognese Sebastiano Serlio. Di quest’ultimo, d’altronde, è noto che negli stessi anni fece simili tavole anche per il re di Francia Francesco I.

The relevance of the study is conditioned by the fact that despite the variety of issues, the focus of personnel management is on a person who is considered a spe-cial element of the organisation, an entity with a unique resource of widely under-stood capabilities and needs. Their specific location, with proper management, creates the value of the organisation and determines its competitiveness. Age management is defined as an element of human resource management or an ele-ment of management of a wider variety, which consists in the implementation of measures that allow for a more rational use of human resources in agricultural en-terprises, by considering the needs and capabilities of employees of any age. The purpose of the study is to consider the problems of personnel management and labour resources in the agricultural sector of Ukraine in 2000-2020. To achieve this goal, the following methods were used: strategic, holistic, and organisational. Ef-fective personnel management can, among other things, contribute to improving the efficiency of the company, reducing the cost of human resource management, growth and competitiveness, and maintaining a good or improved image. It is very difficult to clearly determine the time at which the ageing process begins. The breakdown by chronological age is not suitable for employees to perform various professional roles. Often, when a person’s life lengthens, the period of their effec-tive functioning also increases without those limiting qualities attributed to old age. The changing abilities of a person to perform work are mainly caused by a de-crease in physical performance and fitness, and some psychophysical skills. The task of the personnel and labour resources system is, first of all, to increase the ef-ficiency of the tasks performed by individual employees, to improve the organisa-tion’s potential through a detailed definition of training and development needs, to support the personnel decision-making process and the development of personnel policy. The practical significance lies in the productive construction of personnel management and labour resources in the agricultural sector, due to the allocation of relevant problems of the sphere under consideration in Ukraine in 2000-2020.