Reasonable accommodations in the workplace and discrimination based on religion.

Journal title GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Author/s Francesca Marinelli, Laura Dolazza
Publishing Year 2023 Issue 2022/175 Language Italian
Pages 28 P. 377-404 File size 328 KB
DOI 10.3280/GDL2022-175004
DOI is like a bar code for intellectual property: to have more infomation click here

Below, you can see the article first page

If you want to buy this article in PDF format, you can do it, following the instructions to buy download credits

Article preview

FrancoAngeli is member of Publishers International Linking Association, Inc (PILA), a not-for-profit association which run the CrossRef service enabling links to and from online scholarly content.

The article, after showing, through the data, the growing importance of the issue of religious discrimination in our country and after a quick overview of the case-law from "environments" traditionally more multi-ethnic than ours in order to show how different are the potential reli-gious "frictions" in the workplace, dwells on the recent ruling of the Italian Court of Cassa-tion. In fact, copying - by the Court’s own admission - from foreign case-law, the Court has "transferred" to the field of religious discrimination a tool that until now had been granted by law only for discriminations based on the ground of disability: the reasonable accommoda-tions. The purpose of the second part of this essay is to discuss the legal correctness of this decision.

Keywords: Religious discriminations; Reasonable accommodations; Workplace; Multicultural-ism; Legal gaps; Interpretation.

  1. Garofalo D. (2019). La tutela del lavoratore disabile nel prisma degli accomodamenti ragionevoli. ADL: 1211 ss.
  2. Gazzoni F. (2021). Manuale di diritto privato. Napoli: ESI.
  3. Greco V. (2006). L’interpretazione evolutiva della legge. Un utile strumento per tutti gli studiosi e gli operati del diritto. Firenze: L’Autore Libri Firenze.
  4. Guastini R. (2011). Interpretare e argomentare. Trattato di diritto civile e commerciale, Milano: Giuffrè.
  5. Henrard K. (2012). Duties of reasonable accommodation in relation to religion and the European Court of Human Rights: a closer look at the prohibition of discrimination, the freedom of religion and related duties of state neutrality. ErLR, V, 1: 59 ss.
  6. Henrard K. (2016). Duties of reasonable accommodation on ground of religion in the jurisprudence of the European Court of Human Rights: A tale of (baby) steps forward and missed opportunities. IJCL, XIV, 4: 961 ss.
  7. Inps, a cura di (2021). Osservatorio sugli stranieri 2020. -- Testo disponibile al sito: https://www.inps.it/osservatoristatistici/1059, consultato il 5.4.2022.
  8. Licastro A. (2018). Toccare con mano i nodi dell’integrazione (a proposito di saluti “proibiti” e divieto di discriminazione). SCPC: XXXIII. -- Testo disponibile al sito: https://www.statoechiese.it/images/uploads/articoli_pdf/Licastro.M_Toccare.pdf?pdf=toccare-con-mano-i-nodi-dellintegrazione-a-proposito-di-saluti-proibiti-e-d, consultato il 5.4.2022.
  9. Maffeis D. (2006). La discriminazione religiosa nel contratto. DE, CXVII, 1: 55 ss.
  10. Militello M., Strazzari D. (2019). I fattori di discriminazione. In: Barbera M., Guariso A., a cura di, La tutela antidiscriminatoria. Fonti, strumenti, interpreti. Torino: Giappichelli.
  11. Modugno F. (1978). Norme singolari, speciali, eccezionali. Enc. dir., XXVIII, Milano: Giuffrè, 506 ss.
  12. Nascimbene B., Anrò I. (2017). La tutela dei diritti fondamentali nella giurisprudenza della Corte di Giustizia: nuove sfide, nuove prospettive. RIDPC: II.
  13. Nicastro F.M. (2000). Americans with Disabilities Act: Determining which Learning Disabilities Qualify for Reasonable Accommodations. JL, XXVI, 2: 355 ss. Testo disponibile al sito: https://scholarship.law.nd.edu/jleg/vol26/iss2/7/?utm_source=scholarship.law.nd.edu%2Fjleg%2Fvol26%2Fiss2%2F7&utm_medium=PDF&utm_campaign=PDFCoverPages, consultato il 5.4.2022.
  14. Nogler L. (2007). La disciplina dei licenziamenti individuali nell’epoca del bilanciamento tra i ‘principi’ costituzionali. DLRI: 593 ss.
  15. Nunin R. (2019). Disabilità, lavoro e principi di tutela nell’ordinamento internazionale. VTDL, IV: 879 ss.
  16. Nuzzo V. (2017). Verso una società multiculturale. Gli inediti conflitti tra libertà di vestirsi secondo la propria fede e l’interesse datoriale al profitto. WP CSDLE “Massimo D’Antona”. -- Testo disponibile al sito http://csdle.lex.unict.it/Archive/ WP/WP%20CSDLE%20M%20 DANTONA/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA-IT/20170404-090914nuzzon324-2017itpdf.pdf, consultato il 5.4.2022.
  17. Nuzzo V. (2017). La Corte di Giustizia e il velo islamico. RIDL, II: 418 ss.
  18. Ojeda-Avilés A. (2019). The collective negotiation of reasonable accommodation of the religious acts in the company. VTDL, V: 1231 ss.
  19. Pavesi G. (2021). Le frontiere europee della religious accommodation. Spunti di comparazione. SCPL: X. -- Testo disponibile al sito: https://www.statoechiese.it/images/ uploads/articoli_pdf/Pavesi.M_Le_frontiere.pdf?pdf=le-frontiere-europee-della-religious-accommodation.-spunti-di-comparazione, consultato il 5.4.2022.
  20. Pavesi G. (2022). Simboli religiosi e accomodamento ragionevole ‘all’italiana’ nella recente giurisprudenza di legittimità. SCPL: VI. -- Testo disponibile al sito: https://www.statoechiese.it/images/uploads/articoli_pdf/Pavesi.M_Simboli.pdf?pdf=simboli-religiosi-e-accomodamento-ragionevole-allitaliana-nella-recente-giu, consultato il 5.4.2022.
  21. Pérez de la Fuente O. (2018). Reasonable Accommodation Based on Religious Beliefs or Practices. A Comparative Perspective between the American, Canadian and European Approaches. AHRJ, X: 85 ss. -- Testo disponibile al sito: https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/TAHRJ/article/view/4020/3195, consultato il 5.4.2022.
  22. Perlingeri P. (2006), Il diritto civile nella legalità costituzionale secondo il sistema italo-comunitario delle fonti. II, II ed. Napoli: ESI.
  23. Perulli A., Treu T., eds. (2018). Sustainable Development, Global Trade and Social Rights. The Netherlands: Kluwer Law International BV.
  24. Picker E. (2003). L’antidiscriminazione come programma per il diritto privato. RCDP: 701 ss.
  25. Pinto V. (2017). Migrazioni economiche e rapporti di lavoro. Alcuni spunti di riflessione. In: D’Acunto S., De Siano A., Nuzzo V., a cura di, In cammino tra aspettative e diritti. Fenomenologia dei flussi migratori e condizione giuridica dello straniero. Napoli: ESI.
  26. Pinto V. (2021). Corte di Giustizia e velo islamico. Il punto su discriminazione e politiche aziendali di neutralità religiosa. RIDL, II: 801 ss.
  27. Protopapa V. (2017). I casi Achbita e Bougnaoui. Il velo islamico tra divieto di discriminazione, libertà religiosa ed esigenze dell’impresa. ADL, IV-V: 1079 ss.
  28. Ranieri M. (2017). Identità, organizzazioni, rapporti di lavoro. Milano: Cedam.
  29. Rodotà S. (2004). Le fonti di integrazione del contratto. Milano: Giuffrè.
  30. Scarponi S. (2018). L’appartenenza confessionale delle donne lavoratrici davanti alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea. QDPE: 221 ss.
  31. Simoncini G.R. (2021). I limiti al licenziamento del lavoratore disabile. Una proposta interpretativa alla luce del diritto antidiscriminatorio. Labor, 2: 193 ss.
  32. Toscano M. (2021). Il crocifisso “accomodato”. Considerazioni a prima lettura di Corte cass., Sezioni Unite civili, n. 24414 del 2021. SCPE: XXXIII. -- Testo disponibile al sito: https://www.statoechiese.it/images/uploads/articoli_pdf/Toscano.M_Il_crocifisso.pdf?pdf=il-crocifisso-accomodato.-considerazioni-a-prima-lettura-di-corte-cass.-, consultato il 5.4.2022.
  33. Vigneau C. (2019). Religious freedom at work in France. VTDL, IV: 1253 ss.
  34. Viscomi A., a cura di (2011). Diritto del lavoro e società multiculturale. Napoli: Editoriale Scientifica.
  35. Waddington L. (2007). Reasonable Accommodation. In: Schiek D., Waddington L., Bell M., eds., Cases, Materials and Text on National, Supranational and International Non-Discrimination Law. Oxford: Hart Publishing.
  36. Aa. Vv. (2019). La libertà religiosa. VTDL, V.
  37. Aa. Vv. (2015). Multilevel Tools for Protection of Social Rights: a Hypothesis. RG, IV, 1: 153 ss.
  38. Agenzia dell’Unione europea per i diritti fondamentali, Corte europea dei diritti dell’uomo - Consiglio d’Europa, eds. (2019). Manuale di diritto europeo della non discriminazione. Lussemburgo: Ufficio delle pubblicazioni dell’Unione europea. -- Testo disponibile al sito: https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/fra-2018-handbook-non-discrimination-law-2018_it.pdf, consultato il 5.4.2022.
  39. Aimo M.P. (2007). Le discriminazioni basate sulla religione e sulle convinzioni personali. In: Barbera M., a cura di, Il nuovo diritto antidiscriminatorio. Milano: Giuffrè.
  40. Alidadi K. (2012). Reasonable Accommodations for Religion and Belief: Adding Value to Article 9 ECHR and the European Union’s Anti-Discrimination Approach to Employment? ELR, XXVII, 6: 639 ss.
  41. Alidadi K. (2019). Religion, Equality and Employment in Europe. The Case for Reasonable Accommodation. Oxford: Hart Publishing.
  42. Anderson C. (2018). Muslim Job Applicant Who Refused Handshake Wins Discrimination Casa in Sweden. The New York Times, 16.08.2018. -- Testo disponibile al sito: https://www.nytimes.com/2018/08/16/world/europe/sweden-muslim-handshake.html, consultato il 5.4.2022.
  43. Arconzo G. (2020). I diritti delle persone con disabilità. Profili costituzionali. Milano: Franco Angeli.
  44. Banks K., Nunin R., Topo A. (2015). The Lasting Influence of Legal Origins: Workplace Discrimination, Social Inclusion and the Law in Canada, the United States and the European Union. In: Finkin W.M., Mundlak G., eds., Comparative Labour Law. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
  45. Banks K. (2016). Reasonable Accommodation as Equal Opportunity in Canadian Employment Law. BCLR, XCIII: 27 ss.
  46. Barbera M., a cura di (2007). Il nuovo diritto antidiscriminatorio. Il quadro comunitario e nazionale. Milano: Giuffrè.
  47. Barbera M. (2019) Principio di eguaglianza e divieti di discriminazione. In: Barbera M., Guariso A., a cura di, La tutela antidiscriminatoria. Fonti, strumenti, interpreti. Torino: Giappichelli.
  48. Bell M. (2009). Advancing EU Anti-Discrimination Law: the European Commission’s 2008 Proposal for a New Directive. ERR: III.
  49. Bellocchi P. (2003). Pluralismo religioso, discriminazioni ideologiche e diritto del lavoro. ADL: 157 e ss.
  50. Bianca C.M. (1993). Diritto civile. 4. L’obbligazione. Milano: Giuffrè
  51. Bianca C.M. (2000). Diritto civile. 3. Il contratto. II ed. Milano: Giuffrè.
  52. Bianca C.M. (2002). Diritto civile 1. La norma giuridica. I soggetti. II ed. Milano: Giuffrè.
  53. Bolego G. (2011). Nozioni di discriminazione e tutela delle differenze nel rapporto di lavoro. In: Viscomi A., a cura di, Diritto del lavoro e società multiculturale. Napoli: Editoriale Scientifica.
  54. Boscati A. (2021). Ideologia nel rapporto di lavoro tra tutela dei diritti dei lavoratori e dell’identità valoriale dell’impresa. JusOnline, 1: 28 ss. -- Testo disponibile al sito: https://jus.vitaepensiero.it//download/dettaglio.php?id_download=434&ddoc=1, consultato il 5.4.2022.
  55. Bosset P., Foblets M.C. (2010). Accommodating Diversity in Quebec and Europe: Different Legal Concepts, Similar Results?. In: Council of Europe, ed., Institutional Accommodation and the Citizen: Legal and Political Interaction in a Pluralist Society. Strasbourg: Council of Europe Publishing, 37 ss. Testo disponibile al sito: https://www.coe.int/t/dg3/socialpolicies/socialcohesiondev/source/Trends/Trends-21_en.pdf, consultato il 5.4.2022.
  56. Bouchard G., Taylor C., a cura di (2008). Building the Future, A Time for Reconciliation: Abridged Report. Consultation Commission on Accommodation Practices Related to Cultural Differences. Québec: Gouvernement du Québec. -- Testo disponibile al sito: https://numerique.banq.qc.ca/patrimoine/details/52327/1565995, consultato il 5.4.2022.
  57. Bribosia E., Rea A., Ringelheim J., Rorive I. (2011). Reasonable accommodation of religious diversity in Europe and in Belgium: Law and practice. In: Bonjour S., Jacobs D., Rea A., eds., The Others in Europe. Legal and Social Categorization in Context. Brussels: Les Editions de l’Université de Bruxelles.
  58. Bribosia E., Ringelheim J., Rorive I. (2010). Reasonable Accommodation for Religious Minorities: A Promising Concept for European Antidiscrimination Law? MJECL, XVII, 2.
  59. Galgano F., Cassese S., Tremonti G., Treu T. (1993). Nazioni senza ricchezza. Ricchezze senza nazione. Bologna: il Mulino.
  60. Galli C. (2006). Introduzione. In: Id., a cura di, Multiculturalismo. Ideologie e sfide. Bologna: l Mulino.
  61. Bribosia E., Rorive I. (2013). Reasonable Accommodation Beyond Disability in Europe? Report of the European Network of Legal Experts in the Non-discrimination field. Luxemburg: Office for Official Publications Office of the European Union. -- Testo disponibile al sito: https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/d7715f13-cd38-428e-873b-e21b8c6ecb71, consultato il 5.4.2022.
  62. Carapezza Figlia G. (2013). Divieto di discriminazione e autonomia contrattuale. Napoli: ESI.
  63. Cassano G. (2022). Il multiculturalismo nel rapporto di lavoro. Tesi di dottorato in diritto comparato, privato, processuale, civile e dell’impresa dell’Università degli studi di Milano, XXXIV ciclo, 2022. -- Testo disponibile al sito: http://hdl.handle.net/2434/925248, consultato il 5.4.2022.
  64. Centro Studi e Ricerche IDOS, a cura di (2021). Dossier Statistico Immigrazione. Roma: IDOS.
  65. Chiaromonte W. (2019). L’inclusione sociale dei lavoratori disabili fra diritto dell’Unione europea e orientamenti della Corte di Giustizia. VTDL, IV: 897 e ss.
  66. Chiaromonte W., Ferrara M.D., Ranieri M., a cura di (2020). Migranti e lavoro. Bologna: il Mulino.
  67. Cinelli M. (2013). Insufficiente per la Corte di Giustizia la tutela che l’Italia assicura ai lavoratori disabili: una condanna realmente meritata? RIDL, II: 922 e ss.
  68. Coglievina S. (2013). Diritto antidiscriminatorio e religione. Uguaglianza, diversità e libertà religiosa in Italia, Francia e Regno Unito. Tricase: Libellula edizioni.
  69. Colucci M. (2018). Storia dell’immigrazione straniera in Italia. Dal 1945 ai nostri giorni. Roma: Carocci Editore.
  70. Corrada R. (2009). Toward an Integrated Disparate Treatment and Accommodation Framework for Title VII Religion Cases. UCLR: LXXVII.
  71. Corsale M. (1973). Lacune dell’ordinamento. Enc. dir., XXIII. Milano: Giuffrè, 257 ss.
  72. Davidov G., Mundlak G. (2016). Accommodating All? (or: ‘Ask Not What You Can Do for the Labour Market; Ask What the Labour Market Can Do for You’). BCLR, XCIII: 191 ss.
  73. De Schutter K. (2005). Reasonable Accommodations and Positive Obligations in the ECHR. In: Lawson A., Gooding C., eds., Disability Rights in Europe. From Theory to Practice. Oxford: Hart Publishing.
  74. Digennaro P. (2016). La “neutralizzazione” della persona che lavora dietro il velo del princìpio di neutralità. RGL, III: 287 ss.
  75. Direzione Generale dell’Immigrazione e delle Politiche di Integrazione, a cura di (2011). I Rapporto annuale. Gli stranieri nel mercato del lavoro in Italia.
  76. Direzione Generale dell’Immigrazione e delle Politiche di Integrazione, a cura di (2021). XI Rapporto annuale. Gli stranieri nel mercato del lavoro in Italia.
  77. Ferrajoli L. (2018). Contro il creazionismo giudiziario. Modena: Mucchi.
  78. Ferraresi M. (2019). Aporie del diritto antidiscriminatorio: il conflitto tra libertà religiosa e manifestazione dell’orientamento sessuale nei rapporti di lavoro. VTDL, IV: 1177 ss.
  79. Ferraresi M. (2022). Il crocifisso adottato dalla comunità scolastica non discrimina il docente non cattolico. ADL: 86 ss.
  80. Ferri L. (1959). L’autonomia privata. Milano: Giuffrè.
  81. Finazzi G. (2018). La struttura e l’adempimento. Vol. 4: Correttezza e buona fede. Trattato delle obbligazioni, I, 4. Milano: Cedam.
  82. Fondazione Leone Moressa, a cura di (2021). Rapporto annuale sull’economia dell’immigrazione. Migrazioni, emergenza sanitaria e scenari futuri. Bologna: il Mulino.

Francesca Marinelli, Laura Dolazza, Accomodamenti ragionevoli e discriminazioni per motivi religiosi sul luogo di lavoro in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 175/2022, pp 377-404, DOI: 10.3280/GDL2022-175004