Labour, Performance and Technological Innovation in Processes of Organizational Change and Development

Journal title QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO
Author/s Azio Barani
Publishing Year 2026 Issue 2022/116
Language Italian Pages 66 P. 149-214 File size 285 KB
DOI 10.3280/QUA2022-116008
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A fundamental point that has been tried to highlight in the essay is the important role played bi-directionally by technological innovation in generating, promoting, encouraging organizational change processes and at the same time in requesting or demanding them. From the analysis conducted it became clear that each of the theoretical approaches analyzed is able to tell an interpretation of the technology, its relationship with human resources and the ways in which each organization operates in the environment that surrounds it; each approach has its own strengths and weaknesses but the understanding of the phenomenon would be limited if there was only one theoretical perspective available. For a satisfactory understanding of the relationship between technological innovation, work and organizational change processes, it was therefore deemed necessary to consider a multiple perspective of the phenomena, emphasizing the role of human resources and technology, in order to present a strong connection with change strategies. This was possible by focusing attention not only on the external environment of the organization, but mainly on the internal environment, that is the organizational, formal-structural and informal-relational sub-system, in order to highlight how they are configured, in terms theoretical and concrete, organizational change policies, with particular regard to the levers used to support and manage the process and the agents involved in the organization.

Keywords: technological innovation; artificial intelligence (AI); organizational change; human resources; organizational culture; organizational structure.

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Azio Barani, Lavoro, prestazione e innovazione tecnologica nei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo in "QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO" 116/2022, pp 149-214, DOI: 10.3280/QUA2022-116008