Management / I textbook per l’università e la professione

Il marketing sta attraversando una trasformazione strutturale, guidata dalla diffusione dell’intelligenza artificiale e dall’uso intensivo dei dati. Attraverso esempi, casi di studio e spunti critici, questo volume accompagna il lettore dalla teoria alle implicazioni operative, con attenzione alle ricadute organizzative e di policy. Un contributo pensato per ricercatori, docenti e manager che intendono affrontare con rigore le trasformazioni in atto nel panorama del marketing contemporaneo.

Questo manuale “multidisciplinare” vuole rispondere a una lacuna effettiva in materia di economia e gestione del demanio portuale: difatti, spesso i giuristi mancano della sensibilità economica per valutare un piano economico-finanziario di un terminalista, mentre gli economisti faticano a muoversi nel rigido perimetro del diritto portuale. Il testo si rivolge a studiosi ed esperti della materia, laureandi e dottorandi nelle discipline marittimo portuali, concorsisti, pubblici funzionari degli enti portuali, dei ministeri competenti e delle autorità regolatorie e di controllo.

L’adozione dell’approccio per processi ha comportato un effettivo miglioramento per la creazione di valore aziendale? È aumentata la propensione alla cooperazione e alla collaborazione interfunzionale tra gli attori? Sono diminuiti tempi e costi? È migliorata la soddisfazione dell’utente? Attraverso esempi e in base all’analisi della letteratura, il volume illustra le configurazioni del sistema organizzativo più appropriate per facilitare il raggiungimento delle diverse tipologie di obiettivi che spingono le organizzazioni all’adozione dell’approccio per processi.

Un manuale operativo basato su un’esperienza consolidata nel settore dell’Event Management. Si rivolge ai professionisti del settore, a chi desidera intraprendere questa carriera, agli studenti e a chiunque sia interessato o nutra un interesse professionale verso il mondo degli eventi. La nuova edizione interamente aggiornata introduce tra l’altro due ambiti chiave: la sostenibilità applicata agli eventi e l’intelligenza artificiale come risorsa per la pianificazione e la gestione.

Di fronte ai profondi cambiamenti di oggi, sono ancora attuali i paradigmi tradizionali della gestione HR? Valutare ciò che le persone sanno e sanno fare è davvero sufficiente per intercettare e sviluppare il talento? Questo volume è per chiunque desideri ridefinire e ampliare gli orizzonti della gestione HR centrandosi sulla valorizzazione delle potenzialità psicologiche delle persone. Un punto di riferimento per quanti desiderino acquisire strumenti teorici e d’intervento per affrontare le sfide HR di oggi.