Libri di Economia e gestione aziendale

L’apprendimento organizzativo e lo sviluppo di competenze manageriali sono fattori di successo imprescindibili nell’attuale realtà competitiva, caratterizzata da profonda incertezza delle dinamiche economiche, sociali e tecnologiche. Occorre quindi un ripensamento radicale del processo di trasferimento di conoscenze e abilità, che garantisca il passaggio dal principio democratico di una formazione per tutti a quello ancor più democratico di un apprendimento secondo i propri schemi, tempi, interessi e strumenti. La maggiore consapevolezza di ognuno circa gli specifici bisogni formativi da colmare permette così la coprogettazione di percorsi sostenibili di apprendimento.

Il volume analizza l’evoluzione dei sistemi di rendicontazione d’impresa alla luce dei mutamenti economici, istituzionali e sociali che hanno progressivamente ampliato il perimetro informativo della disclosure aziendale. La crescente rilevanza delle dimensioni ambientali e sociali ha determinato il superamento di modelli di reporting esclusivamente finanziari, orientando le imprese verso strumenti capaci di rappresentare in modo integrato la creazione di valore nel medio-lungo periodo. In tale prospettiva si colloca lo sviluppo del bilancio di sostenibilità e dell’Integrated Reporting, formalizzato nel 2013 dall’International Integrated Reporting Council attraverso un framework volto all’integrazione delle informazioni finanziarie e non finanziarie.

Negli ultimi anni i social media sono diventati uno spazio centrale di costruzione, espressione e negoziazione dell’identità di marca. In questo contesto, il linguaggio utilizzato dai brand non rappresenta più soltanto un mezzo informativo, ma una leva strategica capace di influenzare il modo in cui i consumatori percepiscono, valutano e si relazionano alle marche. Questo volume intende offrire una lettura contingente e contestualizzata del linguaggio dei brand sui social media, fornendo al contempo spunti concettuali utili per la ricerca futura e la pratica manageriale.

A cento anni esatti dalla famosa Prolusione, intitolata “Tendenze nuove negli studi di ragioneria”, il volume ripercorre in profondità la vita, l’attività accademica e l’opera scientifica di Gino Zappa, colui che, leggendo il 13 novembre 1926 a Ca’ Foscari il discorso inaugurale del nuovo anno accademico, pose le fondamenta dell’Economia aziendale. Disciplina che il Maestro nel corso degli anni contribuì fortemente a modernizzare, riformare e innovare. Il libro è arricchito da un’ampia appendice, che riporta alcune foto e una ricca e articolata documentazione inerente lo studioso, nonché i frontespizi di molte delle sue opere, alcune delle quali ancora oggi risultano pressoché sconosciute.

Il volume prende in esame le disfunzioni aziendali e la liquidazione volontaria nei suoi prevalenti aspetti economico-aziendali e contabili. In particolare, il testo approfondisce sia lo studio degli strumenti risolutivi delle disfunzioni aziendali sia le liquidazioni concorsuali, ponendo in evidenza come la corretta applicazione del codice della crisi postuli una rivoluzione culturale, che tende a ponderare la stessa come una “patologia che fisiologicamente accade”. Un libro pensato per tutti coloro che operano nell’ambito delle professioni aziendali e giuridiche.

Il volume intende descrivere il dettato aggiornato al 2017 di codice civile e principi contabili nazionali e internazionali IAS/IFRS, con riferimento alle principali poste del bilancio d’esercizio. Il testo si caratterizza nel trattare temi di natura contabile in chiave comparativa – contrapponendo principi contabili nazionali e internazionali – e avendo cura di porre l’accento sui riflessi gestionali delle differenze di trattamento previste dalle due normative.

Il libro offre ad accademici, policy maker e practitioner strumenti utili per pianificare i processi di cambiamento della Pubblica Amministrazione, anche a seguito del PNRR, evidenziando e analizzando le diverse modifiche e relative aree di attuazione, partendo dalle sfide del change management, passando dal life long learning, fino ad arrivare ad analizzare le leve del leadership-style come supporto per l’Organizational Citizenship Behavior.