Lavoro, benessere e comunicazione organizzativa

Titolo Rivista QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Azio Barani
Anno di pubblicazione 2026 Fascicolo 2023/117
Lingua Italiano Numero pagine 36 P. 41-76 Dimensione file 265 KB
DOI 10.3280/QUA2023-117003
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Il presente contributo si pone l’obiettivo di mettere in luce l’importanza della comunicazione organizzativa nell’attivazione di processi di mutuo miglioramento continuo tra prestazioni e benessere, tra dimensione personale e dimensione organizzativa. Questo saggio, che parte dal riconoscimento della centralità delle persone e del loro benessere all’interno dell’organizzazione, si conclude dimostrando come la comunicazione sia un elemento fondamentale nelle politiche di gestione delle risorse umane affinché ogni lavoratore possa meglio percepire e vivere il benessere organizzativo, sentirsi bene con se stesso e tradurre questo sentimento anche nella capacità di trasformarsi in una vera “risorsa”, in grado di creare valore economico e sociale per l’intera organizzazione con la sua rete di relazioni interne ed esterne.

Parole chiave:comunicazione organizzativa, cultura organizzativa, benessere, prestazioni.

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Azio Barani, Lavoro, benessere e comunicazione organizzativa in "QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO" 117/2023, pp 41-76, DOI: 10.3280/QUA2023-117003