A cura di: Carlo Dell'Aringa
Le carriere retributive nel pubblico impiego
Pagine: 128
ISBN: 9788820481537
Edizione: 1a edizione 1994
Codice editore: 500.19
Disponibilità: Discreta
Le nostre spedizioni verranno sospese per la pausa natalizia dal 17 dicembre al 6 gennaio (inclusi).
Gli ordini ricevuti dopo il 18 verranno evasi a partire dal 7 gennaio 2026.
Gli ordini ricevuti dopo il 18 verranno evasi a partire dal 7 gennaio 2026.
La dinamica delle retribuzioni dei pubblici dipendenti ha seguito, attorno alla fine degli anni '80, un percorso affatto anomalo.
Mentre infatti si moltiplicavano i tentativi per ricondurre a ragionevolezza le retribuzioni del settore privato, attraverso la politica dei redditi e l'abolizione degli automatismi e, mentre in questo settore si assisteva a sensibili incrementi di produttività, nel pubblico impiego avveniva esattamente il contrario: nessun miglioramento di efficienza, stipendi con incrementi annui in alcuni casi addirittura doppi a quelli dei prezzi al consumo. Ulteriore singolarità è stata che, anche quando si erano esauriti gli effetti dei rinnovi contrattuali, le retribuzioni continuavano a crescere.
Il volume fornisce una spiegazione a questi dati di fatto, riportando i risultati di una ricerca condotta sui modelli 101 di circa 650.000 dipendenti pubblici, con riferimento agli ultimi dieci anni.
La ricerca mette, tra l'altro, in evidenza come i lavoratori pubblici godano, individualmente, nel corso del tempo, di aumenti retributivi legati non solo alla dinamica del costo della vita o agli aumenti medi di produttività del sistema, ma anche all'anzianità, alle promozioni e a slittamenti di varia natura.
È questa una delle ragioni del perché, pur in assenza di aumenti contrattuali, le retribuzioni dei pubblici dipendenti hanno continuato a crescere, anche in questi ultimissimi anni.
• introduzione
• Le retribuzioni nel pubblico impiego italiano: caratteri generali, di Paolo De Luca
* Premessa
* Le dinamiche
* La struttura
* I differenziali professionali
• Le carriere retributive nel pubblico impiego italiano, di Carlo Dell'Aringa, Paolo De Luca e Carlo Di Gennaro
* La carriera: aspetti generali
* Gli scatti di anzianità
* I dati statistici
* Le carriere retributive
* L'evoluzione delle retribuzioni per comparto
* L'evoluzione delle retribuzioni per coorte
* L'evoluzione delle retribuzioni per comparto e per coorte
• Le carriere retributive nel pubblico impiego: un'analisi econometrica, di Claudio Lucifora
* Introduzione
* Metodologia di stima dei profili salariali
* Profili salariali cross-section e longitudinali
* La specificazione del modello dell'esperienza di lavoro
* La specificazione del modello dell'esperienza di lavoro con effetti "coorte" ed effetti "tempo"
* Principali risultati
* Alcune considerazioni conclusive
* Appendice
• La dinamica della massa salariale e le sue componenti, di Carlo Dell'Aringa
* Lo slittamento dovuto alle misure individuali e all'effetto "ricambio"
* L'effetto "ricambio"
* L'importanza dei concetti utilizzati
* Scomposizione del salario medio
* Vantaggi e limiti dell'utilizzo del Paq positivo per la politica salariale
• Conclusioni riassuntive, di Carlo Dell'Aringa
• Bibliografia
• Appendice statistica
• Le retribuzioni nel pubblico impiego italiano: caratteri generali, di Paolo De Luca
* Premessa
* Le dinamiche
* La struttura
* I differenziali professionali
• Le carriere retributive nel pubblico impiego italiano, di Carlo Dell'Aringa, Paolo De Luca e Carlo Di Gennaro
* La carriera: aspetti generali
* Gli scatti di anzianità
* I dati statistici
* Le carriere retributive
* L'evoluzione delle retribuzioni per comparto
* L'evoluzione delle retribuzioni per coorte
* L'evoluzione delle retribuzioni per comparto e per coorte
• Le carriere retributive nel pubblico impiego: un'analisi econometrica, di Claudio Lucifora
* Introduzione
* Metodologia di stima dei profili salariali
* Profili salariali cross-section e longitudinali
* La specificazione del modello dell'esperienza di lavoro
* La specificazione del modello dell'esperienza di lavoro con effetti "coorte" ed effetti "tempo"
* Principali risultati
* Alcune considerazioni conclusive
* Appendice
• La dinamica della massa salariale e le sue componenti, di Carlo Dell'Aringa
* Lo slittamento dovuto alle misure individuali e all'effetto "ricambio"
* L'effetto "ricambio"
* L'importanza dei concetti utilizzati
* Scomposizione del salario medio
* Vantaggi e limiti dell'utilizzo del Paq positivo per la politica salariale
• Conclusioni riassuntive, di Carlo Dell'Aringa
• Bibliografia
• Appendice statistica
Contributi: Paolo De Luca, Carlo Di Gennaro, Claudio Lucifora
Collana: La finanza pubblica
Argomenti: Economia del lavoro
Livello: Studi, ricerche
Potrebbero interessarti anche
