Il fenomeno degli Older Workers

Risultati di una ricerca-azione e proposte di co-progettazione

Autori e curatori
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Dati
pp. 214,      1a edizione  2020   (Codice editore 11137.3)

Il fenomeno degli Older Workers Risultati di una ricerca-azione e proposte di co-progettazione
Tipologia: E-book
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Informazioni sulle pubblicazioni ad Accesso Aperto
Codice ISBN: 9788891797728

In breve

Il libro nasce dall’esigenza di alcuni attori istituzionali del Trentino, rappresentanti datoriali, forze sindacali ed operatori del mondo del lavoro, che hanno cercato di mettere a fuoco il fenomeno degli older workers. Il fenomeno dell’invecchiamento dei lavoratori e delle lavoratrici è reso particolarmente problematico dalle condizioni di mercato successive alla crisi del 2008. Il libro cerca di ribadire l’urgenza di inserire nell’agenda politica la questione dei lavoratori e delle lavoratrici che invecchiano senza più il consenso inclusivo delle imprese negli anni precrisi.

Presentazione del volume

Il libro nasce dall'esigenza di alcuni attori istituzionali del Trentino, rappresentanti datoriali, forze sindacali ed operatori del mondo del lavoro, che hanno cercato di mettere a fuoco il fenomeno degli older workers.
Il fenomeno dell'invecchiamento dei lavoratori e delle lavoratrici è reso particolarmente problematico dalle condizioni di mercato successive alla crisi del 2008, poiché la ripresa da quella fase ha obbligato il sistema produttivo a contenere in ogni modo possibile i costi del lavoro e a cercare contemporaneamente leve che potessero aumentare produttività e competitività.
Attraverso i vari capitoli e contributi, gli autori descrivono un percorso, sviluppato secondo la logica sperimentale della ricerca-intervento, che ha raccolto le evidenze principali di un biennio di progettualità condivisa tra i vari soggetti istituzionali. Gli approfondimenti teorici, le strategie imprenditoriali e un lavoro di comparazione tra diversi approcci e buone pratiche italiane ed europee, costituiscono il cuore del testo.
Il libro cerca, infine, di ribadire l'urgenza di inserire nell'agenda politica la questione dei lavoratori e delle lavoratrici che invecchiano senza più il consenso inclusivo delle imprese negli anni precrisi. Competitività, efficienza aziendale e riqualificazione delle competenze specifiche della forza lavoro, sono solo alcune delle leve che possono essere attivate attraverso un cambio della cultura organizzativa.
Questo approccio esprime il massimo delle sue potenzialità se si appoggia su una alleanza multilaterale di lungo periodo, supportata sul piano istituzionale dalla regia dell'attore pubblico, come è effettivamente avvenuto in questo caso per mano della Provincia Autonoma di Trento.

Indice



Parte I. Una ricerca intervento partecipata sull'invecchiamento delle forze lavoro
Introduzione
Guida alla lettura
(Un breve riepilogo dei contributi raccolti nel testo)
Parte II. Il tema dell'Age Management e lo strumento della ricerca-azione
Innovazione sociale e ricerca-azione
(Un pensiero in costante evoluzione; Modelli di innovazione sociale e ambiti di intervento; Gli elementi distintivi dell'innovazione sociale; Riferimenti bibliografici)
Il ruolo degli stakeholder locali nella co-progettazione delle misure di innovazione
Concertazione e contrattazione: ruolo ed efficacia nella gestione dell'invecchiamento delle forze di lavoro in Trentino
(Il mercato del lavoro trentino e l'adattamento alle modificazioni demografiche; Gli interventi di politica del lavoro e i lavoratori anziani in Trentino; La sfida dell'invecchiamento della forza lavoro e i nuovi strumenti a disposizione delle parti sociali in Trentino; Alcune piste di lavoro per un impegno di lungo periodo)
L'impatto sui lavoratori anziani degli strumenti di sostegno all'occupazione: il caso del "Progettone" per i lavori socialmente utili; Le origini del "Progettone" e le sue finalità; Il modello organizzativo del "Progettone"; Un quadro riepilogativo degli interventi sviluppati con il Progettone; L'assunzione e il collocamento mirato)
L'esperienza dei lavori socialmente utili in provincia di Trento: l'"Intervento 19" dell'Agenzia del Lavoro
(Introduzione; I soggetti e le attività; L'evoluzione nel tempo dell'Intervento 19; Il "peso" dell'età e la possibilità di permanenza nell'Intervento)
Parte III. Le azioni di conoscenza: Age management evoluzione del dibattito e delle politiche in Italia, in Norvegia e Francia
Age management e valorizzazione dei lavoratori anziani nei contesti lavorativi
(Premessa; Il problema demografico e mercati del lavoro: nuove prospettive interpretative; L'Age management e la sua evoluzione; Nuove sfide per la valorizzazione dei lavoratori anziani; Riferimenti bibliografici)
Evoluzione delle politiche ed esempi di buone pratiche in Italia e in Europa, con approfondimento sulle risposte del sistema norvegese e del sistema francese
(L'evoluzione delle politiche attraverso le pratiche; Le molte dimensioni delle politiche a supporto dell'invecchiamento attivo: un excursus sulle buone pratiche; L'approccio partecipativo del sistema norvegese; L'approccio regolativo del sistema francese; Un contesto territoriale fertile per le sperimentazioni: politiche e pratiche già realizzate dalla Provincia Autonoma di Trento)
Il contesto trentino: i trends dell'invecchiamento della forza lavoro nella provincia di Trento
(Il fenomeno dell'invecchiamento demografico della popolazione; I trends dell'invecchiamento della forza lavoro nella provincia di Trento)
Il contesto trentino: una prima indagine qualitativa della domanda e dell'offerta di lavoro over 50 in Trentino
(Uno sguardo ai processi: l'indagine qualitativa; La percezione di un contesto in ripresa per il 2017-2018; Invecchiamento dei lavoratori come fenomeno complessivo; Invecchiamento dei lavoratori e percorsi di investimento personale; Invecchiamento delle lavoratrici: una specificità poco tematizzata; Quando l'invecchiamento si interseca con la disoccupazione; Invecchiamento e investimento delle imprese; Invecchiamento come percorso che richiede un investimento da parte del sistema di sostegno all'impiego; Invecchiamento e rappresentanza sindacale; Invecchiamento e formazione; Riferimenti bibliografici)
Parte IV. Le azioni co-progettate: una sfida tanti punti di vista da comporre
Il modello di intervento
(La ricerca-azione; Le caratteristiche generali del modello; Il percorso; I seminari formativi; Progettazione di una newsletter periodica; Gli sviluppi futuri: il Laboratorio provinciale sull'invecchiamento attivo)
Dalla consapevolezza dell'Age management al lavoro con le imprese
(Premessa; L'Age management come processo; Considerazioni conclusive; Riferimenti bibliografici)
Implementazione delle competenze per i lavoratori maturi: politiche, strumenti e dispositivi per l'aggiornamento delle competenze dei lavoratori low-skilled
(Il secondo laboratorio: in dialogo con Claudio Vitali)
Generare valore condiviso e innovazione sociale connettendo le risorse del territorio: l'esperienza di welfare-point
(Introduzione; Nuovi modelli di welfare territoriale; Riferimenti bibliografici)
Il contesto trentino: una prima indagine qualitativa della domanda e dell'offerta di lavoro over 50 in Trentino
Gli autori.