Capitale psicologico

Annalisa Rolandi

Guido Alessandri, Laura Borgogni, Gianvittorio Caprara, Roberto Cenciotti, Chiara Consiglio, Michele Giudice, Valerio La Mura, Diana Lolli, Mariella Miraglia, Luca Solari

Lista Contributi

Organizzazione e risorse umane - Gestione del personale, motivazione - Selezione, valutazione, gestione delle carriere - Teoria e tecniche di gestione e sviluppo delle risorse umane

Textbook, strumenti didattici. Testi advanced per professional

pp. 176,      1^a edizione  2015   (Codice editore 1157.20)

I componenti del Capitale Psicologico - personalità, autoefficacia, determinazione, resilienza, ottimismo, valori individuali, motivazione - la loro influenza sulla prestazione lavorativa e delle caratteristiche del contesto necessarie alla loro ottimizzazione.

D (la Repubblica) Le quattro attitudini da capitalizzare (di G.R.)… Vedi...
Businesscommunity.it Intervista a Annalisa Rolandi (di Federico Unnia)… Vedi...
HR On Line Il Capitale Psicologico (di Annalisa Rolandi)… Vedi...
L'Impresa Recensione (di Raul Alvarez)… Vedi...

L'era digitale del terzo millennio origina competenze e approcci personali diversi rispetto al passato. Il vantaggio competitivo, oggi più che mai, è raggiungibile attraverso la liberazione e lo sviluppo delle potenzialità psicologiche positive delle persone, ovvero della dotazione di cui ciascuno è portatore e che può efficacemente esprimersi in prestazione. In questo volume, il capitale psicologico è inteso come il patrimonio psicologico che caratterizza un individuo rispetto a un altro e che facilita l'espressione dei talenti che ognuno possiede. Si tratta delle qualità che sostengono le persone nell'affrontare efficacemente scenari, ruoli e mestieri agendo proattivamente, senza scoraggiarsi per l'assenza di riferimenti e supporti esterni, trovando in se stessi le risorse per riuscire. Tali risorse rappresentano i veri asset intangibili delle organizzazioni che troppo spesso non sono tuttavia oggetto della valutazione organizzativa che si basa, tradizionalmente, solo sulle competenze e sulla classica accezione di potenziale sul lavoro.
È necessario un ripensamento dei modelli di selezione, sviluppo e gestione delle risorse umane, in ottica di comprensione delle caratteristiche individuali e della messa a disposizione di leve organizzative capaci di creare un contesto favorevole all'espressione delle massime potenzialità collettive che, a differenza del capitale tradizionale, non possono essere facilmente imitate. Questo libro, che propone i lavori di alcuni tra i più accreditati autori e ricercatori nel campo della psicologia applicata alle organizzazioni, tratta di componenti del capitale psicologico come personalità, autoefficacia, determinazione, resilienza, ottimismo, valori individuali, motivazione, della loro influenza sulla prestazione lavorativa e delle caratteristiche del contesto necessarie alla loro ottimizzazione.

Annalisa Rolandi, psicologa, è CEO di UTilia, società del gruppo GSO Company di cui è partner. Da più di vent'anni si occupa di progetti di valutazione e sviluppo di risorse umane per importanti gruppi italiani e internazionali e ha contribuito a introdurre in Italia il Development Center e metodologie per l'autosviluppo professionale. Coautrice dei volumi Performance Improvement, Development Center e Autosviluppo, ha pubblicato numerosi articoli su riviste di settore. È stata membro del comitato tecnico ISO che ha elaborato la norma UNI/ISO "Procedure e metodi per la valutazione delle persone sul lavoro e nelle organizzazioni".

Annalisa Rolandi, Introduzione
(Bibliografia)
Annalisa Rolandi, Dal "Potenziale" al "Capitale psicologico"
(Rivisitazione del concetto di potenziale nelle organizzazioni: dai comportamenti alle risorse psicologiche individuali; Il capitale psicologico: definizione e componenti; Bibliografia)
Gianvittorio Caprara, La personalità e le sue potenzialità
(La personalità; Proprietà e potenzialità della personalità; Aspetti e prospettive della ricerca sulla personalità; Dalle potenzialità alle realizzazioni; Conclusioni; Bibliografia)
Roberto Cenciotti, Laura Borgogni, L'influenza dei valori nelle scelte individuali
(Introduzione; I valori nel contesto organizzativo; I valori lavorativi personali; Il modello di Schwartz come chiave di lettura dei valori lavorativi personali; Le applicazioni organizzative; Bibliografia)
Annalisa Rolandi, Diana Lolli, Michele Giudice, La motivazione come risorsa individuale
(L'energia motivazionale sul lavoro; Gli strumenti utilizzabili per rilevare la motivazione al lavoro; Bibliografia)
Chiara Consiglio, Valerio La Mura, Lo PsyCap secondo Luthans
(Introduzione; La nascita del concetto di PsyCap e l'approccio di riferimento; Le dimensioni dello PsyCap; Differenze con concetti affini; Gli strumenti per misurare lo PsyCap; Le conseguenze dello PsyCap; Utilità e impiego nelle organizzazioni; Bibliografia)
Laura Borgogni, Mariella Miraglia, Convinzioni di efficacia per lo sviluppo della persona
(Perché parlare di efficacia personale; L'efficacia personale; La teoria sociale cognitiva: i nodi fondamentali; Lo sviluppo dell'autoefficacia; La ricerca a livello internazionale e italiano; La misura dell'efficacia personale; Bibliografia)
Guido Alessandri, Dal capitale psicologico alla prestazione lavorativa
(Capitale psicologico e cambiamenti della persona nel corso della vita; Dal capitale alla prestazione, il ruolo dei processi; L'espressione del capitale psicologico: la prestazione lavorativa; Conclusioni; Bibliografia)
Luca Solari, Capitale psicologico e disegno organizzativo
(Introduzione; Nuovi valori per l'organizzazione; Un'organizzazione diversa; Un manager diverso; Una diversa funzione Human Resources?; Conclusione; Bibliografia)
Annalisa Rolandi, Riflessioni conclusive
Gli autori.