RISULTATI RICERCA

Partendo dalla constatazione che radici della violenza maschile contro le donne non sono state ancora intaccate nel profondo, nonostante le rilevanti azioni condotte su più fronti soprattutto dagli anni duemila, l’autrice ripercorre il percorso storico che ha consentito l’emersione del fenomeno e le forme di contrasto. In particolare descrive sia la nascita dei centri antiviolenza a partire dagli anni ottanta e la loro attuale diffusione e messa in rete anche con gli altri servizi di contrasto alla violenza, sia il più recente modalità di affrontare il problema della "questione maschile" che mette al centro la violenza degli uomini nelle relazioni con l’altro sesso, prevedendo anche l’apertura di centri di ascolto per uomini maltrattanti e di servizi. Conclude sottolineando la necessità non solo di azioni di sistema da parte delle istituzioni supportate da un investimento di risorse economiche ma soprattutto di operare per il cambiamento culturale nelle relazioni fra donne e uomini.

Il 1975, anno nel quale si è consumato il "delitto del Circeo", segna una cesura importante nella lunga evoluzione del riconoscimento della violenza maschile contro le donne, fenomeno molto diffuso ma nascosto e taciuto. L'articolo analizza il processo di "presa in carico" del tema: dalle definizioni, alla misurazione, al discorso pubblico da parte dei soggetti della governance nazionale ed europea, e ne elenca i principali strumenti di prevenzione, contrasto e punizione. La situazione italiana è illustrata sia attraverso i recenti interventi legislativi, sia mediante l'analisi dei dati rilevati dall’indagine ISTAT sulla prevalenza del fenomeno nel 2014 in relazione alla situazione nel 2006. Infine sono considerate le prospettive e le future scadenze.

L'intervista si apre con una dettagliata analisi della legislazione italiana in materia di pari opportunità. Normativa in evoluzione ma, ritenuta dall’intervistata, all’avanguardia rispetto ad altri paesi europei. Viene poi esaminata l'applicazione del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna del 2006 e messi in evidenza gli aspetti ancora da affrontare e le relative priorità, la situazione a livello regionale e alcune esperienze innovative. L'intervista si conclude con la descrizione delle azioni da attuare al fine di promuovere una cultura paritetica fra uomo e donna.

Giovanna Marano, con una lunga esperienza nel sindacato, racconta, nell’intervista, la sua attività e il suo impegno per le politiche di genere, incentrate sia all’autorealizzazione delle persone che alla dignità del lavoro. Un particolare riconoscimento è attribuito alle responsabili nazionali della CGIL che negli ultimi venti anni hanno apportato un grosso contributo per il cambiamento del ruolo della donna all'interno del sindacato stesso. L'intervista si conclude con la sua attuale esperienza di assessore allo sviluppo economico del Comune di Palermo tesa a ridisegnare i servizi e semplificare le procedure, dando un’impronta femminile alla politica il cui obiettivo primario è quello di ri-attivare i processi di partecipazione.

Nella dimensione politica femminile l’organizzazione sindacale ha avuto un ruolo importante. La cultura sindacale è stata a lungo incentrata sulla valorizzazione del lavoro maschile. Malgrado ciò, le donne hanno sviluppato un forte protagonismo che ha attraversato le diverse generazioni acquisendo importanti significati di emancipazione e di libertà. È necessario che tale patrimonio non vada disperso, soprattutto nell’attuale congiuntura storica in cui la comunicazione con le giovani generazioni sembra resa difficile da una condizione lavorativa ed esistenziale molto diversa dal passato.

Questo contributo si propone di fare il punto sull’approccio europeo alle politiche di sostegno alle dual-careers academic couples, nello specifico sui servizi offerti dai centri di ricerca e dalle università per risolvere ciò che nella letteratura sul tema è anche noto come il two body problem: dare supporto cioè alle coppie in cui entrambi i partner vogliano perseguire la carriera scientifica. L’articolo si sofferma sulla situazione nel sistema di ricerca statunitense, più avanzato su queste politiche, e analizza il panorama europeo, dove enti di ricerca e università tedesche e dei paesi del Nord Europa risultano maggiormente impegnati nei programmi per le dual-careers academic couples.

La ricomposizione di una normativa unitaria delle figure professionali sociali, prevista dalla legge 328/2000, a tutt’oggi non è stata attuata; la modifica del titolo V della Costituzione ne attribuisce la potestà legislativa alle Regioni, salvo la determinazione dei principi fondamentali che resta di competenza legislativa dello Stato. Le professioni sociali che hanno un riconoscimento nazionale sono: l’assistente sociale, l’educatore e l’operatore socio-sanitario; di queste professioni l’unica che ha avviato una riflessione sulla dimensione di genere è l’assistente sociale. Il contributo pone rilevanza agli studi di genere che hanno caratterizzato la professione dell’assistente sociale nei diversi periodi storici; in particolare vengono rilevati gli elementi significativi emersi in alcune ricerche realizzate in Italia e nei Paesi Europei. Inoltre con l’introduzione, a partire dagli anni Ottanta, delle competenze manageriali nell’ambito dei servizi sociali, il dibattito sulla dimensione di genere acquisisce ulteriori elementi di analisi relativi ai modelli di leadership femminili e maschili.

Il saggio attraverso le tecniche proprie della sociologia visuale presenta uno studio su donne che scelgono (o si trovano) lavori culturalmente non conformi al proprio genere violando un dominio simbolico non scritto. Esso presenta una ricerca qualitativa socio-fotografica, condotta in Italia tra il 2010 e il 2013 intervistando e fotografando donne in lavori da uomini: alcune camioniste, una minatrice, una chef, una guida alpina, un’elicotterista, un’elettricista, una vigile del fuoco, una falegnama, una maestra d’ascia, un’ingegnera meccanica, ecc.

Nell’intervista è descritta in modo analitico la situazione delle donne immigrate in Italia, immigrazione presente già a partire dagli anni settanta, dovuta anche all’incremento della domanda di lavoro nel settore dei servizi, e in particolare in quello dei servizi alla persona. Nel quadro complesso, articolato, dinamico delle migrazioni delle donne, che vede molteplici strategie e modelli migratori seguiti dalle donne nel tempo, nell’intervista si affrontano i temi dell’immigrazione come emancipazione, della condizione di ragazze adolescenti, delle disuguaglianze tra donne immigrate e donne italiane, diseguaglianze presenti soprattutto nella tutela della salute e nell’accesso ai servizi. Dall’intervista emerge, inoltre, come quella delle donne immigrate sia una realtà di forte protagonismo e di centralità nei flussi migratori, che stenta ancora ad essere riconosciuta. L’intervista si conclude con la riflessione che vi sono ancora molti ambiti da indagare sulla dimensione femminile della migrazione, tra i quali la condizione delle donne rifugiate o richiedenti asilo, ambiti che necessitano e richiedono un più ampio e adeguato supporto teorico.

Nell’intervista Maria Lauri Corradi racconta la sua esperienza personale come titolare dell’attuale cattedra di Studi di genere, dell’Università della Calabria a Cosenza: l’evoluzione della cattedra, il metodo dell’intersezionalità, di studio e analisi utilizzato, le tematiche affrontate o che dovrebbero essere affrontate, il profilo dello/a studente/essa tipo che frequenta la cattedra e la cattedra rispetto all’Italia e all’Europa. L’intervista si conclude con un accenno agli studi di genere non in lingua europea e al femminismo di colore, che, secondo l’Autrice, rappresentano una maggioranza emergente e una modalità di leadership da cui si potrebbe imparare molto.

Il saggio mette a fuoco l’attenzione della programmazione europea sulle tematiche di gender. Dopo un breve excursus storico a partire dagli anni ottanta, con i piani triennali, che introducono le pari opportunità tra i generi mediante la politica di mainstreaming, si passa alla analisi delle iniziative specifiche. L’autrice, mentre sottolinea l’importanza di rafforzare il ruolo e il valore delle donne europee, in quanto potenziale traino per tutte le donne nel mondo, avverte con preoccupazione un progressivo indebolimento dei programmi europei. Tant’è che il saggio si conclude con la riflessione critica delle politiche europee che, pur avendo contribuito ad accrescere la sensibilità attraverso le azioni positive nei confronti delle donne, richiedono un maggiore investimento per abbattere le "barriere" delle differenze.

L’articolo, ricostruisce alcune importanti “lezioni” che storicamente hanno fatto emergere della differenza di genere nella progettazione ergonomica e/o nel miglioramento dell’ambiente di lavoro: l’ergonomia di Maria Montessori che, nell’educazione dei minori, supera la differenza di genere; lo sciopero delle piscinine (ragazzine che lavoravano presso le sartorie), per la riduzione del peso degli scatoloni contenenti vestiti confezionati, la ricercatrice Karen Messing che ha contribuito con i suoi studi a denunciare l’invisibilità del lavoro delle donne e a sfatarne i luoghi comuni, Madeleine Estryn-Behar che ha indagato le iniquità relative al diritto alla salute confermate anche dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (World Health Organization, 2008). L’ergonomia applicata al lavoro ha fatto emergere le differenze di genere e ha focalizzato le ineguaglianze; tuttavia sono molti i temi da affrontare per rispondere adeguatamente alle esigenze di salute.