La ricerca ha estratto dal catalogo 80 titoli
Manuale per armare psicologicamente gli operatori della polizia locale
cod. 1060.145
L'oggetto e gli strumenti della valutazione obiettiva
cod. 1227.7
cod. 1243.39
10 casi in aziende di prodotti e servizi, non profit, sanità, pubblica amministrazione e in un contesto formativo
Sulla base di esperienze autentiche, questo libro offre la possibilità di percorrere ed "osservare" idealmente gli sviluppi, realmente attraversati nei vari processi formativi.
cod. 100.529
Aspetti psicologici e organizzativi
cod. 1227.11
Enzo Spaltro concepisce la partecipazione come aumento di soggettività, in particolare attraverso il piccolo gruppo, il movi-mento dei piccoli gruppi. Nella prima parte del suo contributo, risale all’origine di questo approccio, richiama la tecnica del T group di Kurt Lewin e la scoperta delle risorse umane individuate in fattori di tipo psichico. Nella seconda parte, elenca una serie di esperienze di partecipazione nel senso detto. Nella terza parte, si pone domande che riguardano le condizioni di attuabilità del fe-nomeno partecipativo, come le seguenti: quali sono i tipi di lavo-ratori che desiderano la partecipazione di gruppo?, quali sono le imprese disposte ad accettare vantaggi e vincoli della partecipa-zione? è preferibile l’omogeneità o l’eterogeneità dei gruppi?
Nuove abilità relazionali nell'avventura scolastica
cod. 1408.2.11
Risultati della ricerca effettuata da Intermedia Formazione nell'ambito del PIR Regione Toscana
cod. 2000.991
Verso un'ecopsicologia dell'orientamento
cod. 1240.147
L’articolo contiene una serie di osservazioni relative al clima organizzativo inserite nell’ambito della tematica della qualità della vita nelle organizzazioni, qualità intesa come produzione di ricchezza (e non di valore); benessere soggettivo e relazionale; superamento dualismo struttura-clima; diffusione di una logica partecipativa; implementazione dei sentimenti di speranza e di fiducia...dove la funzione del soggetto è quella di essere il titolare di un’ipotesi di benessere. Lo studio e la diagnosi di clima costituiscono un contributo importante alla creazione delle «belle relazioni», alla produzione di ricchezza soggettiva ed alla gestione diversa (creativa e produttiva) del conflitto. La «metereologia organizzativa», avendo come finalità la previsione dei climi e della qualità della vita nel lavoro, si evidenzia nella sua valenza di modalità per produrre ricchezza organizzativa in futuro.
cod. 1481.62