BOOKS BY GIOVANNA ARTIOLI

Lo studio ha avuto l’obiettivo di rilevare il ruolo dell’infermiere e dell’operatore socio-sanitario in due unita operative di un Ospedale del Nord Italia. Le analisi hanno messo in luce che i due ruoli presentano alte conflittualita soprattutto in una delle due unita operativa, dove le attese sui comportamenti su queste figure sono divergenti. E stata condotta una mappatura del ruolo che ha previsto la somministrazione di 18 interviste semi-strutturate a tutti i professionisti delle unita operative coinvolte. Sono state condotte, inoltre, 42 osservazioni. La mappatura delle competenze di ruolo puo portare a un ripensamento dei modi di agire nei contesti di cura per affrontare la complessita e per poter implementare politiche di sviluppo delle risorse umane in modo efficace.

Assumendo la prospettiva della teoria degli stati d’identità di Marcia, l’obiettivo del presente studio è di analizzare i processi di ridefinizione dell’identità professionale di un gruppo di infermieri della Regione Emilia Romagna esaminandone la connessione da un lato con alcune variabili organizzative (percezione del cambiamento normativo), dall’altro con la motivazione e con la soddisfazione lavorativa. Attraverso uno studio correlazionale su un campione di 838 infermieri reclutati da 5 ospedali della Regione Emilia Romagna e realizzato mediante un questionario, sono stati misurati: 1) gli stati d’identità professionale, 2) le motivazioni alla professione, 3) il grado di soddisfazione lavorativa, 4) la percezione dell’importanza del cambiamento normativo. I risultati mostrano che sono gli infermieri in stato di identità acquisita a mostrare maggior soddisfazione lavorativa, maggiore motivazione e a considerare più importanti i cambiamenti normativi. Dai risultati si evince che le organizzazioni sanitarie dovrebbero promuovere azioni formative orientate non solo alle conoscenze (knowing) e al "saper fare" (doing), ma anche al miglioramento della pratica professionale intesa come "saper essere" (being).