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Questo libro offre una guida completa per comprendere e integrare l’IA nella gestione del personale. Un testo pensato per professionisti HR e manager interessati al potenziale dell’intelligenza artificiale, ma che nutrono anche timori per la sua complessità e gli eventuali rischi connessi alla sua adozione.
cod. 33.26
La trasparenza retributiva richiede un vero e proprio cambiamento culturale: rendere chiari e consultabili i criteri che guidano la determinazione di stipendi, incentivi e promozioni, annullando le discriminazioni, soprattutto di genere. Una sfida che le direzioni HR devono gestire con grande attenzione e cura e per la quale il volume intende fornire strumenti concreti e immediati.
cod. 33.31
Un contributo originale per la definizione di un nuovo approccio all'individuo e all'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane
In questo libro potrete trovare, espresso in termini semplici, ma rigorosi: un modello teorico originale; un modello applicativo, per interventi di pianificazione e sviluppo delle risorse umane; l'illustrazione dei metodi e delle tecniche di rilevazione delle competenze; un particolare approfondimento riguardante le competenze manageriali.
cod. 561.179
Creare sicurezza psicologica sul lavoro per imparare, innovare, crescere
Dalla pioniera degli studi sulla sicurezza psicologica sul lavoro, al terzo posto nella classifica dei Thinkers50, una guida pratica alla creazione di una cultura organizzativa in cui le persone si sentano libere di proporre le proprie idee, favorendo l’innovazione e la condivisione delle competenze.
cod. 1796.371
Dal ruolo alla competenza: come l'AI può rimettere la persona al centro
Il lavoro sta cambiando più velocemente di quanto le organizzazioni riescano a comprenderlo. Organizzazioni agentiche, competenze fluide, workforce ibride e leadership distribuita stanno ridisegnando le regole del gioco. Questa guida vi mostra come ripensare priorità, responsabilità, impatto e cultura. Un libro su come creare valore in un mondo complesso.
cod. 100.960
Oltre le metriche tradizionali per allineare investimenti e risultati
Prima di chiedere alle persone di cambiare, conviene considerare con attenzione il contesto costruito intorno a loro. È un cambio di prospettiva necessario e importante, che il libro invita a fare e che riguarda chi guida le imprese, chi le fa crescere e chi si occupa delle persone.
cod. 100.968
Il mondo invecchia, ma non rallenta. È il momento di riscrivere regole, modelli, aspettative. La longevità diventa economia, cultura, strategia. In queste pagine, studiosi, manager e ricercatori mostrano come la longevità stia ridisegnando neuroscienze, modelli organizzativi, gestione delle persone, produttività, welfare e inclusione. Raccontano ciò che funziona nel mondo. E indicano ciò che ancora manca per trasformare gli anni guadagnati in qualità per tutti.
cod. 33.30
Quali competenze servono per lavorare con l’intelligenza artificiale in azienda? Cosa dobbiamo sapere dei chatbot e degli agenti intelligenti? Quali alleati abbiamo per resistere all’ansia da sostituzione? E quali saranno le regole di questa co-esistenza di intelligenze, umane e artificiali, che sembra ineluttabile? Questo libro nasce come un’inchiesta e si trasforma in un workshop, preciso, pratico, stimolante e lucido. Sgombra il campo da proclami apocalittici e tecnicismi per fornire strumenti e visione a HR, professionisti e lavoratori.
cod. 77.11
Come non usare un cacciavite per piantare un chiodo
Questo libro vuole essere un vero e proprio “pocket book” al quale il capo possa ricorrere velocemente per trovare indicazioni e informazioni chiare su quando e quali comportamenti efficaci agire nella gestione dei propri collaboratori.
cod. 33.3
Il People Management non è una disciplina. È un crocevia di saperi: economia, diritto, psicologia, sociologia, organizzazione, statistica, comunicazione. In Italia non esiste un percorso di laurea che prepari in modo organico a questo mestiere. Questo manuale nasce per colmare questo vuoto: è il primo volume italiano che riunisce, in un quadro unitario, tutte le competenze di base multidisciplinari del People Management.
cod. 1059.62