Compendio sulla normativa relativa ai compensi degli amministratori e dei manager aziendali - 2015

A cura di: Guido Cutillo, Franco Fontana

Compendio sulla normativa relativa ai compensi degli amministratori e dei manager aziendali - 2015

Una guida nel mare magnum normativo generatosi negli ultimi anni intorno ai temi dell’executive compensation, un testo finalizzato a facilitare la vita ai Consiglieri di amministrazione e più in generale alle persone che in azienda si occupano delle remunerazioni.

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Edizione a stampa

42,00

Pagine: 428

ISBN: 9788891713810

Edizione: 1a edizione 2015

Codice editore: 1820.289

Disponibilità: Discreta

Pagine: 428

ISBN: 9788891730817

Edizione:1a edizione 2015

Codice editore: 1820.289

Possibilità di stampa: No

Possibilità di copia: No

Possibilità di annotazione: Sì

Formato: PDF con DRM per Digital Editions

Informazioni sugli e-book

Questo compendio è nato per offrire una veloce ed esaustiva bussola nel mare magnum normativo generatosi negli ultimi anni intorno ai temi dell'executive compensation ed è finalizzato a facilitare la vita ai Consiglieri di amministrazione e più in generale alle persone che in azienda si occupano delle remunerazioni. Una parte importante delle novità che si sono succedute negli ultimi anni sono, come noto, legate al rapporto tra retribuzione e rischi. La crisi dei mercati finanziari ha evidenziato infatti che, pur non essendo propriamente configurabili come un nuovo rischio, le politiche di remunerazione hanno contribuito ad aumentare i rischi complessivamente assunti dalle aziende, principalmente quelle finanziarie. Per questo motivo le principali autorità di sorveglianza internazionali hanno definito una serie di principi e di prassi che tendono a disciplinare i sistemi di remunerazione e d'incentivazione. Alcuni dei Principi sono destinati alle figure apicali delle aziende, altri invece dovranno diventare cultura comune per impostare le nuove politiche di remunerazione di tutti i dipendenti.

Guido Cutillo, economista esperto di gestione di impresa e governance in particolare in società finanziarie e quotate, è tra i più noti e apprezzati consulenti su temi di executive compensation e corporate governance in Italia e in Europa. Nella sua attività professionale supporta i consigli di amministrazione e le direzioni generali di numerose società nella progettazione di sistemi retributivi e di incentivazione e nel miglioramento dei processi gestionali e di governo di impresa. È direttore dell'Osservatorio su Executive Compensation e Corporate Governance della Luiss e docente in diversi master post universitari. È autore di numerosi libri e articoli sul tema dell'organizzazione e della gestione di impresa.
Franco Fontana è professore ordinario di economia e gestione delle imprese presso la Luiss Guido Carli di Roma. È stato Preside della Facoltà di Economia presso la medesima Università dal 1995 al 2007. È oggi coordinatore del Area PA e Sanità della LUISS Business School e presidente del collegio sindacale in società quotate e non quotate. È autore di numerosi libri e articoli in tema di organizzazione aziendale e di economia e gestione delle imprese.


Sezione I. Documenti italiani
Parlamento, Governo, CICR
(Codice Civile - Libro V - Del lavoro, Titolo V - Delle società, Capo V - Società per azioni; Testo Unico della Finanza (D.Lgs. 24 febbraio 1998 n. 58) - Parte IV - Disciplina degli Emittenti)
Banca d'Italia
(Testo Unico Bancario (D.Lgs. 1° settembre 1993, n. 385); Disposizioni di vigilanza per le banche sul "Governo Societario"; Disposizioni di vigilanza per le banche sulle "Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione"; Tavola di resoconto alla Consultazione; Comunicazione del 7 ottobre 2014 - Sistemi di remunerazione)
CONSOB
(Regolamento Emittenti - Delibera CONSOB n. 11971 del 1999; Regolamento Emittenti - Delibera CONSOB n. 11971 del 1999 - Allegato 3; Regolamento CONSOB in materia di Operazioni con Parti Correlate - Delibera CONSOB 12 marzo 2010, n. 17221 e successive modifiche; Comunicazione congiunta Banca d'Italia-CONSOB dell'11 giugno 2013; Comunicazione n. DCG/DSR/0051400 del 19 giugno 2014)
Borsa Italiana
(Codice di Autodisciplina - Comitato per la Corporate Governance)
IVASS
(Regolamento n. 39 del 9 giugno 2011. Regolamento relativo alle politiche di remunerazione nelle imprese di assicurazione; Lettera al mercato del 9 aprile 2013)
Sezione II. Documenti europei
Commissione Europea
(Raccomandazione della Commissione 2009/385/CE - Integrazione delle Raccomandazioni 2004/913/CE e 2005/162/CE; Principio Contabile Internazionale n. 24; Regolamento (UE) n. 632/2010 della Commissione del 19 luglio 2010; Regolamento delegato (UE) n. 604/2014 della Commissione del 4 marzo 2014; Regolamento delegato (UE) n. 527/2014 della Commissione del 12 marzo 2014)
Parlamento Europeo
(Regolamento (UE) n. 575/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio (CRR); Direttiva 2013/36/UE del Parlamento europeo e del Consiglio (CRD IV); Direttiva 2014/91/UE del Parlamento europeo e del Consiglio (UCTIS V))
Consiglio dell'Unione Europea
(Regolamento (UE) n. 1024/2013 del Consiglio (RMVU))
European Banking Authority
(Guidelines on the assessment of the suitability of members of the management body and key function holders; Report On Remuneration and Allowances)
European Securities and Markets Authority (ESMA)
(Orientamenti - Politiche e prassi retributive (MiFID); Orientamenti per sane politiche retributive a norma della direttiva GEFIA)
Focus. La normativa sulle remunerazioni e i Cda delle S.p.A. pubbliche
(Legge 24 dicembre 2007, n. 244 (Legge finanziaria 2008); Testo coordinato del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201; Decreto ministeriale 24 dicembre 2013, n. 166; Testo coordinato del decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66; Testo coordinato del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90).

Contributi: Massimo Menchini

Collana: Università: economia

Argomenti: Economia e gestione aziendale

Livello: Studi, ricerche

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