Il tema della gender equality riguarda la necessità di tener conto delle attese che le persone esprimono in relazione alla loro appartenenza ad uno specifico genere, inteso quest'ultimo nella più ampia accezione del termine. Le specificità degli individui, infatti, hanno valenza economica, orientano le scelte di produzione e di consumo e influenzano il comportamento delle aziende. Nonostante la tematica presenti tratti comuni con l'economia generale e la sociologia, le problematiche che essa suscita assumono rilevanza significativa anche nell'economia dell'azienda e, in particolare, in quella delle amministrazioni pubbliche che com'è noto costituiscono gli attori privilegiati nell'interpretazione e nel soddisfacimento dei bisogni della collettività. Ne consegue che gli obiettivi di gender equality si riflettano sui sistemi di governance e di accountability di tutte le aziende. Prendendo spunto dagli aspetti problematici emersi dalla prassi adottata da alcuni enti territoriali nell'utilizzo dell'approccio di genere nella rendicontazione, l'indagine tende a fornire, alle istituzioni pubbliche e alle altre aziende, suggerimenti e spunti di riflessione sulla gender equality, al fine di comprendere se e in che misura il mainstreaming di genere fa parte del loro "DNA", e di diffondere al loro interno una cultura volta a dare rilievo alle problematiche connesse alle diversità di genere. Va detto, infatti, che l'orientamento prevalente, il più delle volte, si presta ad essere interpretato come il risultato di una moda del momento, e non come espressione della consapevolezza di dover considerare, nel processo decisionale e nel sistema informativo aziendale, i differenti impatti che le politiche e gli interventi pubblici possono determinare sulle persone.
L'analisi, pertanto, ha riguardato, in modo specifico, le implicazioni che il perseguimento della gender equality determina sui sistemi di governance e di accountability delle aziende pubbliche territoriali. Tale scelta è legata non solo alle motivazioni in precedenza indicate, ma anche alla possibilità di ottenere risultati che possono essere agevolmente generalizzati anche ad altre tipologie di azienda.

Luisa Pulejo è professore straordinario di economia aziendale presso la Facoltà di Economia dell'Università degli Studi di Messina. Nell'attività di ricerca si è interessata particolarmente ai temi della responsabilità sociale e dell'accountability nell'ambito delle imprese e delle amministrazioni pubbliche.