Le linee di forza (o di debolezza) generatrici del successo (o dell’insuccesso) del sistema aziendale: i profili d’impresa

Introduzione
Gli studi aziendali basati sul sistema dei principi
Le condizioni per l'istituzione e il funzionamento dell'azienda di produzione nel perseguimento del suo obiettivo desiderato
Le cause limitatrici dello sviluppo economico dell'azienda di produzione
Gli ordini dei principi di economia aziendale di origine amaduzziana
(Introduzione; Le condizioni prospettiche di equilibrio dell'azienda di produzione; I profili, critici e vantaggiosi, di supporto alle condizioni di dinamico, tendenziale e prospettico equilibrio aziendale; La funzione autorigeneratrice degli investimenti)
I profili (favorevoli e sfavorevoli) derivanti da fenomeni di economie interne
(Introduzione; Il concetto di azienda nei suoi caratteri di sistemicità, economicità ed autonomia; Il giudizio di convenienza economica alla istituzione dell'azienda; Le scelte localizzative connesse alla convenienza economica alla istituzione dell'azienda; La dimensione aziendale nella ricerca di quella ritenuta ideale; La struttura finanziaria ottimale dell'azienda in sede istitutiva e durante il suo funzionamento (nei suoi modelli teorici di riferimento); La veste giuridica dell'azienda, al tempo della sua nascita e durante la sua vita; Le capacità imprenditoriali finalizzate alla creazione del valore, economico e sociale, dell'azienda; Il ruolo strategico della gestione delle risorse umane e la valutazione dell'efficacia delle funzioni lavorative; La pianificazione strategica e la programmazione aziendale; I gruppi di interessi dei protagonisti con i quali l'azienda entra in contatto e le difficoltà del loro contemperamento; La "sperimentazione" e l'"apprendimento", quali condizioni per superare le difficoltà di adattamento alle mutevoli situazioni ambientali: "l'azienda connessa"; La capacità negoziatrice dei manager per l'efficienza della gestione aziendale; La cultura aziendale nel suo processo dinamico evolutivo)
I profili (favorevoli e sfavorevoli) derivanti da fenomeni di economie esterne
(Introduzione; Il grado di autonomia aziendale e i legami di collaborazione con l'accenno a varie forme aggregative; Il sistema dei mercati specifici con cui il sistema-azienda entra in contatto subendone i condizionamenti; La funzione tecnico-produttiva del sistema-azienda nel perseguimento dei suoi obiettivi strategici; Il ciclo di vita dell'azienda e le fasi del suo sviluppo; L'innovazione tecnologica e lo sviluppo sostenibile; Le strategie di inserimento nei mercati esteri: l'internazionalizzazione delle aziende; Gli effetti della pressione fiscale sulle instabili condizioni di equilibrio aziendale; La sintesi dei profili a più elevata capacità segnaletica)
I principi enunciati in epoca successiva all'emanazione di quelli da fonte amaduzziana (sintesi)
(Introduzione; La capacità di apprendimento, la conoscenza profonda e la competenza; L'intelligenza globale (razionale, emotiva, valorizzativa, sociale e manageriale); La comunicazione aziendale di tipo strategico; La "casualità" e i suoi effetti sulle condizioni di equilibrio; La riunione sistemica dei principi dell'economia aziendale; Il legame di correlazione tra i principi dell'economia aziendale e i principi della ragioneria (cenni))
Conclusioni
Bibliografia.

Collana: Collana di Studi e Ricerche Aziendali

Argomenti: Economia e gestione aziendale

Livello: Studi, ricerche