Fascicolo 116/2022 LAVORO E PRESTAZIONE: PROFILI EMPIRICI E APPLICATIVI
- Azio Barani, Premessa
- Azio Barani, Metodologie e strumenti di misurazione e valutazione delle prestazioni lavorative
- Azio Barani, La gestione degli scostamenti tra prestazione attesa e prestazione reale
- Azio Barani, La non-prestazione in assenza di studio, formazione o lavoro: il rischio per la persona nella condizione di giovane NEET
- Azio Barani, Il fenomeno del burnout come disequilibrio del rapporto persona-lavoro-prestazione: inquadramento storicoconcettuale
- Azio Barani, Labour and Performance in International Organizational Contexts: Migration Flows, Social Responsibility and Sustainability
- Azio Barani, L’impatto sociale come criterio di valutazione della prestazione collettiva: il ruolo degli enti a movente ideale e della riforma del Terzo Settore
- Azio Barani, Lavoro, prestazione e innovazione tecnologica nei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo
- Azio Barani, Lavoro, prestazione e sistemi informativi
- Azio Barani, Lavoro, prestazioni e processi di esternalizzazione: inquadramento storico-concettuale e ragioni strategicoorganizzative
- Azio Barani, Lavoro, prestazione e processi di esternalizzazione: l’evoluzione del fenomeno nel settore bancario
- Azio Barani, Esternalizzazione delle funzioni aziendali di controllo e gestione del sistema informativo
Fascicolo 115/2022 Lavoro e prestazione: profili teorici e metodologici Labour and Performance Theorethical and Methodological Profiles
- Azio Barani, Premessa
- Azio Barani, Una rilettura etico-sociale del lavoro come (nuovo) principio di «sus-solidarietà» fondato sulla persona, per favorire prestazioni istituzionali partecipative e democratiche, orientate allo sviluppo e al ben-essere integrale e sostenibile
- Azio Barani, Lavoro, prestazione e realtà sociale: profili epistemologici, etici e organizzativi dei processi di cambiamento
- Azio Barani, Lavoro, prestazioni e dimensione etico-culturale: i valori come categoria orientativa e interpretativa fondamentale nel pensiero filosofico, sociale organizzativo ed economico
- Azio Barani, Quale libertà e quale sviluppo per la persona e l’organizzazione nei processi di valutazione delle prestazioni? Spunti teorici, etici, metodologici e strategici a partire dagli enti a movente ideale
- Azio Barani, L’evoluzione dei sistemi di misurazione delle prestazioni organizzative verso modelli multidimensionali e integrati, nella prospettiva della sostenibilità: Balanced Scorecard e B4C Value Approach©
- Azio Barani, Valutazione e gestione delle prestazioni: stato dell’arte e cornice teorico-concettuale
- Azio Barani, Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale
- Azio Barani, Le competenze personali e caratteriali come abilità predittive di prestazioni future: i contributi di Heckman, Goleman e Pellerey nel prezioso dialogo interdisciplinare tra studi organizzativi, economici, etici, psicologici e pedagogici