• Introduzione

COME DISTRIBUIRE CON GIUSTIZIA?

• La distribuzione dei ruoli e delle funzioni (ovvero divisione sociale del lavoro) in un modello astratto di società
* Come si può pensare che debba venire compiuta una simile divisione, in vista di obiettivi di massimizzazione della ricchezza complessiva; o del benessere complessivo; o del benessere e della ricchezza di taluni individui, dotati di certe caratteristiche, piuttosto che di altri
* Come si possa configurare teoricamente il meccanismo decisionale e i criteri in base ai quali scegliere - Ipotesi alternative: 1) il contratto sociale, in conformità al quale tutti gli individui devono essere d'accordo sulle regole fondamentali; 2) il metodo comunitario, fondato sulla consuetudine; 3) il metodo autocratico (od oligarchico) e il metodo della decisione a maggioranza
* La connessione tra attribuzione dei ruoli e distribuzione delle realtà positive esistenti, o di ciò che si viene man mano a produrre

• La distribuzione delle funzioni (ovvero divisione sociale del lavoro) e del prodotto, in un contesto reale
* Come nei contesti reali ci si trovi in società gerarchizzate, in cui sono presenti funzioni privilegiate e funzioni variamente sottoprivilegiate, o addirittura servili, e come la distribuzione dei beni delle ricchezze. del prodotto, siano direttamente proporzionali all'importanza della funzione svolta, della posizione occupata
* Come in tali contesti reali possano emergere tensioni per un cambiamento dello status quo, innanzitutto per azione e stimolo di



coloro che non sono soddisfatti della propria condizione sottoprivilegiata, come anche da coloro che, pur essendo privilegiati, ritengano di poter e dover astrarre dalla propria peculiare situazione, sia per quanto attiene le funzioni da svolgere che per la distribuzione del prodotto
* I motivi del costruire teorie e modelli di giustizia


• Modelli e regole di distribuzione. I casi polari del merito e del bisogno. Il criterio del titolo valido
* Come questi modelli costituiscano i termini radicalmente contrapposti di una indicazione teorica, ma anche i termini di orientamento di un modo di procedere pratico
* Come nella distribuzione in base al merito vengano attribuite quote di prodotto in base al contributo che, in modo diretto o indiretto, viene dato da ciascun individuo alla crescita, al benessere, alla ricchezza della società
* Come tale valutazione di contributo sia in parte frutto di un processo di valutazione individuale e in parte di un processo di valutazione collettivo
* Come in tal modo vengano esclusi dalla partecipazione diretta (ovvero primaria) alla distribuzione tutti coloro che non sono in grado di dare un contributo - Il criterio del bisogno
* Chi e come definisce il bisogno?
* Sulla questione del definire in astratto e in concreto il titolo di merito per occupare una determinata posizione privilegiata, o per avere successo
* La parabola di Michelangelo Crusoe
* Sulla questione se gli economisti in quanto tali (cioè in base alle loro competenze professionali) possano tener conto di equità e giustizia
* E se essi tengano conto, di fatto, di equità e giustizia, nelle loro analisi
* Bibliografia

LE MOLTE FACCE DEL SELF-INTEREST


• Adam Smith: della divisione del lavoro e del progresso
* Come la divisione del lavoro sia la causa fondamentale del progresso
* Divisione (ovvero attribuzione) dei diversi lavori e diversi ruoli sociali tra i diversi individui, e divisione (ovvero parcellizzazione) del lavoro tra i diversi individui, all'interno di uno stesso mestiere, nella fabbrica
* La scelta da parte di ognuno di una occupazione particolare, portando alla perfezione l'inclinazione e il talento
* Dati naturali e oggettivi per la divisione sociale del lavoro? La distribuzione dei talenti e delle inclinazioni
* La tesi che sia invece la divisione del lavoro a determinare la differenza nei talenti

• Il metodo di Smith: un intreccio tra analisi positive e analisi normative
* La specializzazione come dato della realtà e come frutto di un progetto costruttivistico
* Positività e non-positività connesse alla divisione sociale del lavoro
* Chi decide i diversi ruoli da svolgere nella società se non giocano l'inclinazione e il talento
* Come attraverso la divisione sociale del lavoro si determinino posizioni sociali e anche titoli a compensi e premi (ovvero al prodotto netto) drammaticamente diversi tra loro
* Se esista una questione di giustizia


• Dalla divisione del lavoro alla divisione del prodotto
* Come valutare il prodotto, per poterlo dividere?
* Il lavoro come misura del valore dei beni e come criterio per la ripartizione
* Una forma di distribuzione in base al merito
* Assenza e presenza di capitale e di proprietà privata della terra, e relative conseguenze

• Il ruolo come produttore di tutte le merci
* Come il prodotto del lavoro, ovvero il suo prezzo, si distribuisca sotto forma di salari, profitti, rendite
* I limiti della teoria che il valore di una merce è determinata dal lavoro che essa ha richiesto per venire prodotta
* Sul concetto di saggio naturale di salario, profitto, rendita
* Prezzo naturale e prezzo di mercato delle merci
* Che cosa determina che salari, rendite e profitti naturali siano quello che sono?

• Il salario come derivante dal negoziato tra operai e padroni
* Un'ipotesi di monopolio bilaterale con diversa capacità negoziale tra le due parti? Sul livello cui tenderebbe a portarsi il salario normale Il riferimento a una "teoria della sussistenza" e a una "teoria del fondo salari"
* Un legame empiricamente verificabile tra livello dei salari e sviluppo economico di un paese
* Dall'esame del "dato" della distribuzione (e relative conseguenze) a un giudizio politico e morale

• Il rapporto tra operai e padroni. Un giudizio morale
* Conflittualità di interessi nel rapporto di lavoro tra operai e padroni
* Possibilità di un rapporto tra singoli operai e singoli padroni, e coalizioni di operai e coalizioni di padroni
* Imperfezioni o difficoltà di coalizioni tra operai
* Il giudizio morale di Smith che sia opportuna e possibile una distribuzione del reddito agli operai più elevata di quanto dovrebbe essere in base al mero interesse dei padroni
* La remunerazione liberale del lavoro: sue possibili cause e conseguenze
* Un appello smithiano al senso di umanità ed equità in favore di salari più elevati
* In base a quale meccanismo logico ciò possa avvenire

• Tendenza all'uguaglianza dei salari?
* La tesi della tendenza all'uguaglianza dei salari nei diversi settori produttivi là dove esista perfetta mobilità del lavoro
* La realtà di una estrema diversificazione salariale nelle diverse occupazioni e nei diversi ordinamenti politici
* Le variabili che influenzano i livelli salariali in specifici posti di lavoro
* Significato e rilevanza dei compensi extramonetari in talune professioni

• Livelli salariali e ordinamenti politici
* Le disuguaglianza tra i livelli salariali derivanti dai diversi ordinamenti politici
* Come questi ordinamenti operino nel senso di limitare la mobilità del lavoro, non lasciando "le cose in perfetta libertà"

• Sul livellamento di vantaggi e svantaggi del lavoro
* Come vantaggi e svantaggi del lavoro debbano tendere all'uguaglianza in una situazione di perfetta concorrenza tra chi offre e chi domanda lavoro
* L'operare del meccanismo e i possibili significati dell'argomentazione di Smith
* Una "legge dell'ugualizzazione dei salari"?
* Su

Contributi:

Collana: Economia - Teoria economica - Pensiero economico

Argomenti: Storia del pensiero economico

Livello: Studi, ricerche