Tempo per lavorare, tempo per vivere.

Il tema del lavoro manageriale si confonde irrimediabilmente e diventa quasi tutt'uno con il tema della gestione del tempo e della costante presenza - anche se a volte inconsapevole - della dimensione temporale come un "filo rosso" che attraversa ogni atto e ogni decisione di chi si trova a svolgere il difficile mestiere di gestire risorse e dirigere persone.

Per un manager il "tempo" è un concetto complesso: troppi e diversi sono i "tempi" che si sommano, si elidono, si scontrano, si accavallano e si confondono irrimediabilmente e inevitabilmente con il proprio personale tempo.

In tal senso, il tema del tempo emerge come una relazione/interazione tra il soggetto e la sua progettualità da un lato e i vincoli e le costrizioni esterne dall'altro. La dimensione temporale e il suo vissuto diviene quasi per il manager una sorta di indicatore della sua capacità di autogestione e controllo del proprio lavoro, del proprio ruolo e della propria vita e, non da ultimo, della capacità di vivere in armonia il rapporto tra le richieste del proprio contesto di azione e le proprie risorse personali.

Il titolo del volume non deve trarre in inganno. Il lettore non ha di fronte l'ennesimo libro sul tempo ma un insieme di "riflessioni, ragionamenti e considerazioni" sul "vissuto" del tempo di quelle particolari categorie di soggetti - i manager e gli imprenditori - che, nell'immaginario collettivo, sono contemporaneamente e di volta in volta, affamati di tempo e maniaci pianificatori del tempo, consumatori di tempo e risparmiatori di tempo, avari dispensatori di tempo (il proprio) e sfruttatori di tempo (altrui).

Mariagrazia Bonzagni, sociologa, è ricercatrice del C.I.Do.S.Pe.L. (Centro Internazionale di Documentazione e Studi Sociologici sui Problemi del Lavoro) del Dipartimento di Sociologia dell'Università di Bologna; è stata per due anni borsista Cnr nel Progetto Finalizzato FATMA/Sottoprogetto "Stress". È autrice di diversi saggi relativi al tema dello stress professionale, dell'organizzazione del lavoro e delle trasformazioni del lavoro manageriale tra cui il recente Impresa e manager: scenari futuri e nuove identità, Angeli, Milano, 1997.