Gestione della conoscenza e nuovi paradigmi formativi: i risultati di un'indagine
Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Paolo Minguzzi
Anno di pubblicazione 2006 Fascicolo 2006/103 Lingua Italiano
Numero pagine 12 P. Dimensione file 37 KB
DOI
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
Knowledge management and new paradigms in training: some empirical evidences. This essay moves from an empirical research on corporate knowledge management projects in nine multinationals in France and Italy. The aim was to verify if the growing emphasis on human capita and a knowledge-based approach in HRM were able to create new paradigms in lifelong training. Our results do show changes towards more shared and democratic training strategies, even if explicit knowledge is much more frequently mobilised than tacit knowledge, and HR policies still seem to enhance organisational learning by sharing explicit competencies rather than by creating an attitude to know based on self-training and socialisation of tacit knowledge.;
Paolo Minguzzi, Gestione della conoscenza e nuovi paradigmi formativi: i risultati di un'indagine in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 103/2006, pp , DOI: