Flessibilità, costo del lavoro e segmentazione dell’occupazione: il caso dei mini job e dei contratti a zero ore

Titolo Rivista ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE
Autori/Curatori Luciano Forlani
Anno di pubblicazione 2018 Fascicolo 2017/3 Lingua Italiano
Numero pagine 19 P. 8-26 Dimensione file 381 KB
DOI 10.3280/ES2017-003002
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

I rapporti di lavoro sono uno degli oggetti privilegiati delle riforme portate avanti dai Paesi UE tra ricerca di nuovi equilibri di flessicurezza per l’intera platea dei lavoratori e promozione di occupazione al margine. Esempi di questa seconda fattispecie sono i contratti a zero ore e i mini job, due tipologie contrattuali presenti nelle cassette degli attrezzi del Regno Unito e della Germania federale. Il dispositivo tedesco appare più strutturato soprattutto dopo l’entrata in vigore del salario minimo legale nel 2015 e persegue più obiettivi: creare occupazione aggiuntiva a basso salario per i lavoratori marginali riducendo il cuneo fiscale e contributivo; ridurre il lavoro sommerso originato dalla committenza famiglie; consentire ai lavoratori e ai ritirati dal lavoro di integrare i loro bassi redditi; promuovere la partecipazione dei second earner (principalmente donne) prevedendo vantaggi fiscali e riducendo i disincentivi; offrire opportunità di reddito agli studenti; promuovere il reimpiego dei disoccupati. Questi obiettivi sono stati perseguiti con efficacia anche se gran parte del merito è da attribuire allo stato di salute del sistema produttivo tedesco. Il contratto a zero ore ha ambizioni più limitate. Risponde alla domanda di flessibilità del mercato del lavoro, in linea con la tradizione britannica. Regno Unito e Germania federale hanno scelto di governare la segmentazione non di eliminarla. Il problema per questi Paesi e per gli altri dell’UE è come regolare i rapporti di lavoro avendo in mente uno zoccolo minimo di diritti e di protezione sociale per tutti i lavoratori (dipendenti, autonomi e nuovi lavoratori "a cottimo") senza perdere dinamismo economico.;

Keywords:Contratti di lavoro, mini job, contratto a zero ore

Jel codes:J38, J41, J48

  1. Autor D.H., Dorn D. (2013). The Growth of low skills service jobs and the polarization of the US Labour Market. American Economic Review, 5/; 103(5): 1553-1597,
  2. Autor D.H., Levy F., Murname R.J. (2003). The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration. Quarterly Journal of economics, 118(4): 1279-1333, DOI: 10.1162/003355303322552801
  3. Autor D.H., Price B. (2013). The Changing Task Composition of the US Labour Market. MIT WP, -- <https://economics.mit.edu/files/11600>.
  4. Chartered Institute Personnel and Development – CIPD (2017). To Gig or not to Gig? Stories from the Modern Economy. Survey Report, March, -- <https://www.cipd.co.uk/Images/to-gig-or-not-to-gig_2017-stories-fromthe-modern-economy_tcm18-18955.pdf>.
  5. Eurofound (2015). New Forms of Employment. Research Report, -- <https://www.eurofound.europa.eu/it/publications/report/2015/working-conditions-labour-market/new-forms-of-employment> DOI: 10.2806/989252
  6. Eurofound (2017). Aspects of Non-Standard Employment in Europe, -- <https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1724en.pdf>.
  7. Eurofound (2017). Exploring self-employment in the European Union, -- <https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2017/exploring-selfemployment-in-the-european-union>, DOI: 10.2806/65191
  8. Grimshaw D., Johnson M., Keizer A., Rubery J. (2017). The Governance of Employment Protection in the UK: How the state and Employers are Undermining Decent Standards. In: Piasna A., Myant, eds. Myths of Employment Deregulation: How it Neither Creates Jobs nor Reduces Labour Market
  9. Segmentation. Brussels: Etui, Chap. 11: 225-245, -- <https://www.etui.org/content/.../17+Piasna+Myant+Employment+deregulation+WEB.pdf.>.
  10. House of Commons UK (2016). by Rhodes Ch. Business Statistics. Library Briefing Paper, Number 06152, 23 November 2016, -- <http://researchbriefings.parliament.uk/ResearchBriefing/Summary/SN06152#fullreport>.
  11. Jaehrling K. (2017). The Atypical and Gendered ‘Employment Miracle’ in Germany: a Result of Employment Protection Reforms or Long-term Structural Changes? In: Piasna A., Myant, eds. Myths of Employment Deregulation: How it Neither Creates Jobs nor Reduces Labour Market Segmentation.
  12. Brussels: Etui, Chap. 8: 165-184, -- <https://www.etui.org/content/17+Piasna+Myant+Employment+deregulation+WEB.pdf.>
  13. Lang C., Schomann I., Clauwaert S. (2013). Atypical Forms of Employment Contracts in Times of Crisis. Working Papers, 3. Brussels: ETUI, -- <https://www.etui.org/Publications2/Working-Papers/Atypical-forms-ofemployment-contracts-in-times-of-crisis>.
  14. Marzano G. (2016). Intelligenza artificiale e mercato del lavoro: il recente dibattito americano. Economia & lavoro, 2: 159-180, DOI: 10.7384/84409
  15. Matsaganis M., Özdemir E., Ward T., Zavakou A. (2016). Non Standard Employment and Access to Social Security Benefits. EU, Research Note 8/2015, -- <ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=15687&langId=en>.
  16. Muro M. (2016). The GIG Economy: Complement or Cannibal. Brookings the Metropolitan Policy Program, 17 November, -- <https://www.brookings.edu/blog/the-avenue/2016/11/17/the-gig-economy-complement-or-cannibal/>.
  17. Muro M., Liu S., Whiton J., Kulkarni S. (2016). Digitalization and the American workforce. Brookings the Metropolitan Policy Program, 15 November, -- <https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2017/11/mpp_2017nov15_digitalization_full_report.pdf>.
  18. Oecd (2014). Germany: Keeping the Edge Competitiveness for Inclusive Growth. Better Policies Series, 10 February. Paris: Oecd Publishing,
  19. Ons - Office for National Statistics (2017). People in Employment on a Zero-Hours Contract, -- <www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peoplein work/earningsandworkinghours/articles/contractsthatdonotguaranteeaminimumnumberofhours/mar2017#annex-1-measures-of-uncertainty>.
  20. Taylor M. Commission (2017). Good Work. The Taylor Review of Modern Working Practices.. Published From: Department for Business, Energy & Industrial Strategy. Part of: Employment, 11, -- <https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/627671/good-work-taylorreview-modern-working-practices-rg.pdf>.
  21. World Economic Forum (2016). The Future of the Jobs. Employment, Skills, and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution. January, -- <http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf>.

Luciano Forlani, Flessibilità, costo del lavoro e segmentazione dell’occupazione: il caso dei mini job e dei contratti a zero ore in "ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE " 3/2017, pp 8-26, DOI: 10.3280/ES2017-003002