Le interazioni fiduciarie nel rapporto di lavoro. Dalle origini ai cambiamenti in atto

Titolo Rivista QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Alice Biagiotti
Anno di pubblicazione 2022 Fascicolo 2021/113 Lingua Italiano
Numero pagine 23 P. 183-205 Dimensione file 317 KB
DOI 10.3280/QUA2021-113009
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Il presente contributo si prefigge lo scopo di rilevare come l’elemento fiduciario, ricollegabile al più ampio concetto di fides, permea, ancora oggi, l’intero rapporto di lavoro sotto una duplice angolazione. Nella fase iniziale del rapporto stesso, la fiducia viene in rilievo sotto il profilo soggettivo così si desume dagli artt. 2094 e 2086 c.c. e valutabile secondo i generali criteri di buona fede e correttezza. Invece, nella fase estintiva, l’elemento fiduciario si oggettivizza costituendo la ragione giu-stificativa dell’adempimento della prestazione lavorativa da parte del lavoratore.;

Keywords:rapporto di lavoro (subordinato); fiducia; collaborazione; fiducia-recesso; giusta causa.

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  • Innovazione tecnologica e lavoro agile: quadro evolutivo, dimensioni di sostenibilità e profili organizzativi Azio Barani, in QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO 114/2023 pp.187
    DOI: 10.3280/QUA2021-114007

Alice Biagiotti, Le interazioni fiduciarie nel rapporto di lavoro. Dalle origini ai cambiamenti in atto in "QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO" 113/2021, pp 183-205, DOI: 10.3280/QUA2021-113009