Myriam Bergamaschi, Luigi Frey, Renata Livraghi, Tiziano Treu, Maurella Zerbini
Comparable worth e segregazione del lavoro femminile
Pagine: 176
ISBN: 9788820423667
Edizione: 1a edizione 1987
Codice editore: 1280.32
Disponibilità: Discreta
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Il volume contiene un'ampia trattazione degli aspetti economici (da parte di L. Frey) e giuridici (da parte di T. Treu) del comparable worth, un argomento ancora poco noto tra gli studiosi e gli operatori italiani, ma che sta appassionando chiunque nel mondo anglosassone voglia affrontare seriamente la problematica del lavoro femminile. Recentemente, il comparable worth, è stato definito negli Usa come l'argomento chiave degli anni '80 in vista di efficaci strategie contro la discriminazione / segregazione del lavoro femminile, fondate su solidi sistemi di definizione delle strutture retributive e dei compensi percepiti da lavoratori con caratteristiche qualitative diverse.
L'obiettivo di una misurazione della segregazione del lavoro femminile più soddisfacente e convincente sul piano metodologico, di quanto non emerga da vari contributi in merito in Italia all'inizio degli anni '80.
Nel volume è contenuto anche un saggio di M. Bergamaschi sulle strategie dei sindacati britannici contro la discriminazione e per le pari opportunità.
Il volume è stato predisposto come materiale di riflessione e discussione in vista di un convegno sulle strategie per la valorizzazione della Consulta femminile della Regione Lombardia.
Premessa, di Luigi Frey
Il comparable worth, ovvero l'equa valutazione del lavoro, di Luigi Frey
1. Il concetto di compera worth
2. Comparable worth e job evaluation
3. Job evaluation e funzionamento dei mercati del lavoro
4. Problemi di applicazione della job evaluation e lavoro femminile
5. Limiti e validità del compare worth come obiettivo
Parità retributiva e comparable worth: un raffronto Europa-Usa, di Tiziano Treu
1. Introduzione
2. Interventi: gli attori ed i livelli
3. Interventi delle Comunità europee
3.1. La direttiva della parità retributiva
3.2. La Comunità europea come promotore dell'uguaglianza
4. Dalla parità retributiva all'uguaglianza di valore
4.1. Significato di «valore uguale»
4.2. Definizioni nazionali di parità retributiva
5. Discriminazione diretta e discriminazione indiretta
5.1. Classificazioni di lavoro discriminatorie
5.2. Significato di retribuzione
6. Difese
6.1. Fattori apparentemente neutrali
6.2. Le «tariffe di mercato» come difesa
6.3. La condizione di part-time come difesa
7. Strutture salariali e uguaglianza retributiva
7.1. Contrattazione dei differenziali salariali
7.2. Sottovalutazione di fattori nei lavori femminili
8. Efficacia dei modi di intervento
8.1. Azione centralizzata ed azione decentrata
8.2. Controversie
8.2.1. L'onere della prova
8.2.2. Prove statistiche
8.2.3. Rimedi
La segregazione occupazionale/professionale delle donne in Italia:
analisi e riflessioni, di Renata Livraghi
1. Premessa
2. L'analisi economica e la segregazione occupazionale/professionale tra i sessi
3. Misure per il calcolo della segregazione occupazionale e professionale
4. La segregazione occupazionale tra i sessi in Italia: un'analisi quantitativa
5. La segregazione professionale tra i sessi in Italia: un'analisi quantitativa
6. Alcune riflessioni e linee di azione future
Misure della segregazione professionale, di Maurella Zerbini
1. Tasso di femminilizzazione (I definizione)
2. Tasso di femminilizzazione (11 definizione)
3. Indice C. R. F.
4 . Indici che sintetizzano le differenze fra RI e il suo valore medio
5. Indici di entropia
6. Indici che sintetizzano le differenze fra C.R.F. e la media
7. Indici di dissimilarità
Sindacato, parità salariale e pari opportunità in Gran Bretagna, di Myriam Bergamaschi
1. Un'esperienza secolare
2. Una fase di accesi dibattiti
3. La legge di parità salariale
4. La legge sulle pari opportunità
5. La macchina giuridico-amministrativa
6. Verso una nuova strategia sindacale?
7. Considerazioni conclusive
Il comparable worth, ovvero l'equa valutazione del lavoro, di Luigi Frey
1. Il concetto di compera worth
2. Comparable worth e job evaluation
3. Job evaluation e funzionamento dei mercati del lavoro
4. Problemi di applicazione della job evaluation e lavoro femminile
5. Limiti e validità del compare worth come obiettivo
Parità retributiva e comparable worth: un raffronto Europa-Usa, di Tiziano Treu
1. Introduzione
2. Interventi: gli attori ed i livelli
3. Interventi delle Comunità europee
3.1. La direttiva della parità retributiva
3.2. La Comunità europea come promotore dell'uguaglianza
4. Dalla parità retributiva all'uguaglianza di valore
4.1. Significato di «valore uguale»
4.2. Definizioni nazionali di parità retributiva
5. Discriminazione diretta e discriminazione indiretta
5.1. Classificazioni di lavoro discriminatorie
5.2. Significato di retribuzione
6. Difese
6.1. Fattori apparentemente neutrali
6.2. Le «tariffe di mercato» come difesa
6.3. La condizione di part-time come difesa
7. Strutture salariali e uguaglianza retributiva
7.1. Contrattazione dei differenziali salariali
7.2. Sottovalutazione di fattori nei lavori femminili
8. Efficacia dei modi di intervento
8.1. Azione centralizzata ed azione decentrata
8.2. Controversie
8.2.1. L'onere della prova
8.2.2. Prove statistiche
8.2.3. Rimedi
La segregazione occupazionale/professionale delle donne in Italia:
analisi e riflessioni, di Renata Livraghi
1. Premessa
2. L'analisi economica e la segregazione occupazionale/professionale tra i sessi
3. Misure per il calcolo della segregazione occupazionale e professionale
4. La segregazione occupazionale tra i sessi in Italia: un'analisi quantitativa
5. La segregazione professionale tra i sessi in Italia: un'analisi quantitativa
6. Alcune riflessioni e linee di azione future
Misure della segregazione professionale, di Maurella Zerbini
1. Tasso di femminilizzazione (I definizione)
2. Tasso di femminilizzazione (11 definizione)
3. Indice C. R. F.
4 . Indici che sintetizzano le differenze fra RI e il suo valore medio
5. Indici di entropia
6. Indici che sintetizzano le differenze fra C.R.F. e la media
7. Indici di dissimilarità
Sindacato, parità salariale e pari opportunità in Gran Bretagna, di Myriam Bergamaschi
1. Un'esperienza secolare
2. Una fase di accesi dibattiti
3. La legge di parità salariale
4. La legge sulle pari opportunità
5. La macchina giuridico-amministrativa
6. Verso una nuova strategia sindacale?
7. Considerazioni conclusive
Contributi:
Collana: Quaderni di economia del lavoro
Argomenti: Economia del lavoro - Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni - Studi di genere
Livello: Studi, ricerche
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