Conciliare lavoro e famiglia non è solo una necessità, ma anche un'opportunità che produce benefici tangibili sia alle persone sia alle organizzazioni di cui sono parte.
L'Audit Famiglia & Lavoro è uno strumento d'analisi organizzativa che consente di monitorare le modalità con cui un'organizzazione attua politiche di gestione del personale orientate alla famiglia.
E'un processo di valutazione sistematica che permette di verificare la politica di gestione del personale e di individuare obiettivi e provvedimenti per migliorare le possibilità di conciliazione tra famiglia-lavoro nelle organizzazioni.
L'Audit è stato elaborato in Germania nel 1995, su incarico della Fondazione di pubblica utilità Hertie di Francoforte e sull'esempio del Family Friendly Index americano; a partire dal 1998 l'Audit è stato adottato come strumento d'implementazione delle politiche familiari dal Ministero del Welfare austriaco e dal 2004 è stato introdotto in via sperimentale anche in Alto Adige con un progetto transnazionale finanziato dalla Commissione europea. Ad oggi, sono oltre trecento le organizzazioni tedesche che hanno ottenuto il certificato di base dell'Audit, più di cento le austriache e quattro quelle altoatesine.
Gli autori illustrano le caratteristiche, le fasi e gli strumenti del processo di Audit Famiglia & Lavoro, un benchmark dei più significativi modelli di conciliazione adottati a livello europeo, esempi di azioni concrete, iniziative ed attività realizzate nella pratica, diversi casi aziendali e le più significative indagini e ricerche sui benefici derivati alle organizzazioni dall'adozione dell'Audit.
Vengono inoltre presentate la proposta scaturita dal progetto di modello locale di gestione dell'Audit F&L in Alto Adige e le recenti modifiche migliorative che Germania ed Austria hanno apportato al processo di Audit; il testo si conclude con le indicazioni sui possibili sviluppi che l'Audit Famiglia & Lavoro può avere in Italia.

Stefano Fugazza, Christine Gostner von Stefenelli e Luca Pandini, soci dello Studio associato Equalitas, svolgono consulenze ed attività di ricerca nelle aree della conciliazione tra famiglia e lavoro e della responsabilità sociale d'impresa. In particolare si occupano degli impatti sull'organizzazione del lavoro derivanti dalla considerazione delle esigenze familiari.