Nella situazione attuale la contrattazione collettiva e l'azione sindacale ad essa legata, vivono un periodo di crisi. E' la crisi dell'intero sistema di relazioni industriali, crisi che ne mina il fondamento stesso, il pluralismo. Si tratta di una crisi complessa dalle numerose radici e che investe l'assetto del mercato del lavoro, mercato che ha perso la sua capacità nel determinare lo sviluppo delle risorse e di promuovere una diversa distribuzione delle ricompense.

Il volume presenta alcuni aspetti attuali di questa nuova situazione con riferimenti sostanziali ai paesi della Cee, e documenta anche le iniziative e gli sforzi messi a punto o realizzati in tali nazioni per sviluppare modelli e pratiche di relazioni industriali ispirate al neo-corporativismo. Queste esperienze sembrano indicare l'emergere di importanti atti di scambio politico proprio del modello neo-corporativo, ma anche, in numerosi casi, di interventi autoritativi (anche di tipo pro-labor) sui nuovi soggetti sociali. Tutto ciò testimonia le particolari difficoltà attuali che sembrano porre al centro dello scambio solo richieste di moderazione salariale e di restrizione occupazionale.

Questione di particolare attualità, quest'ultima, per l'azione comunitaria, in quanto segna vistosamente gli sforzi messi in atto dalla Cee per coordinare e omologare l'azione dei paesi membri nelle relazioni di lavoro.

Michele Colasanto è docente incaricato di sociologia del lavoro e dell'industria nell'Università Cattolica di Milano.

Gloria Pirzio Ammassari è professore associato di conflitti industriali nel Dipartimento sui rapporti di lavoro e le relazioni industriali, Università di Bari.