Talenti, disuguaglianze e scelte migratorie

A cura di: Tindara Addabbo

Talenti, disuguaglianze e scelte migratorie

L'Italia e l'Emilia-Romagna nel contesto Europeo

Il volume rende visibili le diseguaglianze nelle condizioni di lavoro e contrattuali per i giovani talenti residenti in diversi paesi europei e in regione Emilia-Romagna. Emergono le diseguaglianze in aumento nell’ambito retributivo a svantaggio dei talenti in Italia ma anche le diverse condizioni contrattuali che determinano le scelte di mobilità fra le persone intervistate.

Pages: 162

ISBN: 9788835184102

Edizione:1a edizione 2025

Publisher code: 11520.27

Info about Open Access books

Il volume, Talenti, disuguaglianze e scelte migratorie, rende visibili le diseguaglianze nelle condizioni di lavoro e contrattuali per i giovani talenti (persone dai 25 ai 40 anni d’età in possesso almeno di laurea triennale) residenti in diversi paesi europei e in regione Emilia-Romagna, partendo dalla ricerca condotta dal gruppo di lavoro del Dipartimento di Economia Marco Biagi dell’Università di Modena e Reggio Emilia nell’ambito del progetto, Attrattività del sistema del lavoro regionale verso i talenti, approvato con Delibera della Giunta Regionale n. 2079 del 27/11/2023 nell’ambito del Programma Regionale Emilia-Romagna FSE+ 2021-2027, obiettivo “Investimenti a favore dell’occupazione e della crescita”.
In questa ricerca emergono le diseguaglianze in aumento nell’ambito retributivo a svantaggio dei talenti in Italia ma anche le diverse condizioni contrattuali che determinano le scelte di mobilità fra le persone intervistate. Un altro focus di indagine riguarda le diseguaglianze di genere nell’area STEM. Sulla base dei risultati dell’indagine quali-quantitativa si avanzano proposte di policies in grado di aumentare l’attrattività e la permanenza in Italia di giovani talenti e un riequilibrio del divario di genere nell’area STEM.

Tindara Addabbo è Professoressa ordinaria di Politica economica, Dipartimento di Economia Marco Biagi, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Le principali aree di ricerca di cui si occupa sono offerta di lavoro, la discriminazione salariale, le diseguaglianze di genere nei percorsi educativi, il benessere, la misurazione e valutazione dell'effetto delle politiche pubbliche su diverse dimensioni, in una prospettiva di genere e nell'approccio delle capacità.
Curriculum esteso al link: https://unimore.unifind.cineca.it/get/person/014458

Morena Diazzi, Prefazione

Tindara Addabbo, Introduzione

Tindara Addabbo e Chiara Mussida, Differenziali salariali tra talenti e non talenti: una comparazione tra Italia e Germania

  • Introduzione
  • I dati e le metodologie applicate
  • Statistiche descrittive sui differenziali salariali
  • Analisi econometrica sui differenziali salariali
  • Conclusioni

Tindara Addabbo, Giuseppe Caruso e Chiara Strozzi, Le condizioni di lavoro dei giovani talenti in Italia, Germania, Francia e Spagna

  • Introduzione
  • Il dataset EU-LFS
  • Analisi empirica
  • Conclusioni

Ilaria Purificato, Un’analisi intersettoriale e comparativa dei contratti collettivi relativamente a condizioni di lavoro attrattive per i talenti

  • Introduzione
  • Obiettivi dell’indagine e metodologia della ricerca
  • La retribuzione
  • Orario di lavoro
  • Formazione
  • Misure di conciliazione vita-lavoro
  • Pari opportunità e inclusione
  • Welfare
  • Conclusioni

Eleonora Costantini e Sofia Meletti, La libertà di dover partire. Giovani talenti in movimento

  • La mobilità umana come libertà: l’approccio delle capacità come quadro teorico per l’analisi
  • Le destinazioni: Germania e Regno Unito
  • Il campione e gli strumenti della ricerca sul campo
  • Motivazioni e Aspirazioni di chi migra
  • Conclusioni

Federico Nastasi e Fabrizio Patriarca, La propensione a migrare dei laureati dell’Emilia-Romagna

  • Introduzione
  • Abstract
  • Nota metodologica: i dati e le tecniche d’analisi econometrica
  • Propensione alla migrazione dell’offerta di lavoro dei laureati degli atenei italiani ed emilianoromagnoli
  • La capacità dell’Emilia-Romagna di attrazione e trattenimento degli studenti e dei laureati
  • Propensione alla migrazione dell’offerta di lavoro dei laureati Unimore. Quali sono i fattori di spinta alla migrazione?
  • Conclusioni

Marina Murat, Parità di genere nella società e divario crescente nelle carriere STEM

  • Introduzione
  • Parità di genere e matematica: una associazione non univoca
  • La scelta degli studi universitari
  • Parità di genere e scelta dell’area STEM
  • Parità di genere e STEM in diverse aree del mondo
  • Conclusioni

Giuseppe Caruso, Chiara Giovinazzo, Barbara Luppi, Gender Gap in ambito STEM

  • Il divario di genere in ambito STEM: un’analisi dei dati
  • Le cause del divario di genere in ambito STEM
  • Politiche per ridurre il divario

Autrici ed Autori

Contributors: Giuseppe Caruso, Eleonora Costantini, Chiara Giovinazzo, Barbara Luppi, Sofia Meletti, Marina Murat, Chiara Mussida, Federico Nastasi, Fabrizio Patriarca, Ilaria Purificato
 
 Purificato, Chiara Strozzi

Serie: Sociologia - Open Access

Subjects: Sociology

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