Leader procedural justice, job satisfaction, turnover and organizational citizenship behavior in health care team
Journal title RISORSA UOMO
Author/s Cristina O. Mosso, Beatrice Venturini, Gianni Briante
Publishing Year 2013 Issue 2011/4 Language Italian
Pages 12 P. 483-194 File size 255 KB
DOI 10.3280/RU2011-004006
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The study examines the procedural justice role on job satisfaction and turnover in health care team working in care homes. The results confirm that procedural justice is a crucial predictor of organizational behavior. Then, investigating the relationship between the group and the organizational system, there is a strict relationship between procedural justice and organizational citizenship. The results are discussed as sociopsychological processes and organizational management
La ricerca indaga il ruolo della giustizia procedurale sulla soddisfazione lavorativa e sul turnover nei componenti di équipe socio-sanitarie di residenze per anziani. I risultati confermano che la percezione di giustizia procedurale rappresenta un predittore importante per il comportamento organizzativo dei membri di un team. Inoltre, quando si esamina il gruppo in relazione al sistema, emerge la stretta relazione tra giustizia procedurale e cittadinanza organizzativa. I risultati sono discussi in termini di processi sociopsicologici e di strategie di gestione delle organizzazioni Keywords: procedural justice, job satisfaction, turnover, health care team.
Keywords: Giustizia procedurale, soddisfazione lavorativa, turnover, organizzazioni socio-sanitarie.
Cristina O. Mosso, Beatrice Venturini, Gianni Briante, Giustizia procedurale, soddisfazione lavorativa, turnover e cittadinanza organizzativa nelle équipe socio-sanitarie in "RISORSA UOMO " 4/2011, pp 483-194, DOI: 10.3280/RU2011-004006