Un nuovo sistema di gestione che si prefigge il miglioramento dei risultati aziendali attraverso l'integrazione di aspetti spesso considerati separatamente, come lo sviluppo dei dirigenti e il perseguimento degli obiettivi strategici dell'azienda, nell'intento di ottenere una piena valorizzazione delle potenzialità e delle risorse presenti nell'organizzazione.

Questo volume, scritto da uno dei principali esperti internazionali di management by objectives, rappresenta il frutto di un'esperienza condotta da anni nel campo della direzione per obiettivi svoltasi in aziende meccaniche, alimentari, tessili, di trasporti, ecc.

Il metodo che viene esposto nel libro è stato sperimentato con successo tanto in piccole e medie aziende quanto in grandi società multinazionali; esso viene attualmente usato da oltre 60 aziende operanti in Europa, Sud America e Africa

Il libro, che si presenta particolarmente utile e stimolante per il dirigente e il quadro aziendale italiano, è corredato da alcuni "casi" riguardanti l'esperienza concreta di tre aziende impegnate nella direzione per obiettivi e nell'attuazione di programmi per il miglioramento dei risultati aziendali.

John W.Humble è direttore della Urwich, Orr & Partners Ltd. di Londra. Ha prestato la sua opera di consulenza in molti paesi europei, americani e africani, interessandosi di aziende ed organismi operanti nei più diversi settori. Ha condotto seminari direzionali presso il Management Centre Europe di Bruxelles e il British Institute of Management. Ha ricevuto il premio "Businessman" della Ford Foundation per lo studio di nuovi sviluppi nel management negli Stati Uniti. Il British Institute of Management gli ha conferito la Burnham Medal "quale riconoscimento per l'opera originale svolta nel campo della direzione per obiettivi.