Gabriele Gabrielli, Prefazione
Parte I. Contesto
Gabriele Gabrielli, Uno sguardo diverso sul people management. Sfide, intersezioni, traiettorie
(Il lavoro e i suoi protagonisti in cerca di futuro; Il cambiamento inevitabile. La sfida della sostenibilità e del lavoro di qualità; Cosa significa questa transizione per i leader e i team HR; Rigenerare il lavoro. La sfida del suo senso; Superare il disorientamento; La fatica dello sguardo di cura sul lavoro; Il cuore dei contesti organizzativi. La sfida delle relazioni; Le relazioni ricostruite; Nei team prende forma lo spazio del "noi")
Simone Budini, Humanistic management. Un approccio sostenibile per gestire le risorse umane
(Humanistic management: una definizione; Il primo principio (fondante e fondamentale) dell'humanistic management: la dignità umana; Il secondo principio dell'humanistic management: il bene comune; Il terzo principio dell'humanistic management: la solidarietà; Il quarto principio dell'humanistic management: la sussidiarietà; Il quinto principio dell'humanistic management: la partecipazione; Un ultimo aspetto: la comunicazione; Conclusione: verso una svolta umanistica)
Raoul C. D. Nacamulli, Dal lavoro remoto al lavoro 4.0
(Premessa; La pandemia e lo sviluppo senza precedenti del lavoro da remoto; Tempo e spazio flessibile: lavorare sempre ed in qualunque luogo; Le origini e le caratteristiche del lavoro agile; I modelli organizzativi 4.0; Il lavoro da remoto può incentivare il pensiero creativo?; Come mettere in pratica il lavoro agile: due filosofie d'intervento; Il modello delle 3B: bricks, bytes e behavior; La progettazione del lavoro agile; Conclusioni)
Francesco Serventi, Il modello benefit e l'evoluzione del capitalismo
(Primato degli azionisti; Cosa sono le B Corp e le Benefit Corporation?; Il caso Nativa: la prima B Corp e Benefit Corporation in Europa; Le Società Benefit italiane; Conclusioni)
Parte II. Strumenti
Anna Chiara Scapolan, Costruire l'employee centricity: il collaboratore al centro dell'esperienza di lavoro, tra contenuto e contesto
(Introduzione; Oltre la soddisfazione e l'engagement; Mettere al centro caratteristiche e aspettative delle persone; Costruire l'esperienza facendo leva sul contenuto; Employee centricity e contesto di lavoro)
Alberto Mattiacci, À la guerre comme à la guerre : capire il brand per l'employer branding
(Introduzione: sempre e ovunque; L'employer branding visto da lontano: aspetti definitori; L'employer branding visto da vicino: il branding; Il brand come sistema di segno e senso; La triade identitaria; Employer branding: un nuovo terreno di gioco)
Alessandro Cortesi, Dal workforce planning al work planning. Materiali e prospettive dal field
(La formulazione della strategia: il concetto di "strategic workforce planning"; Il framework di implementazione dello strategic workforce planning; L'approccio alla segmentazione dei cluster; La ruota delle soluzioni strategiche (e delle sue domande chiave); Conclusioni)
Luca Solari, People analytics : idee per un evidence-based HR
(Il concetto di evidence-based HR; Uso e natura dei dati; Big data?; Come analizzare i dati; Visualizzazioni; Distribuzioni e medie; Aggregazioni e confronti; Relazioni e interazioni;Previsioni e IA; Gli strumenti di analisi; Conclusioni)
Massimo Genova, HR & people analytics . Una grande opportunità per ripensare la direzione HR
(Premessa; Gli HR & people analytics; Description, prediction and prescription HR & people analytics; Descriptive analytics; Predictive analytics; Prescriptive analytics; HR & people analytics e "data democratization"; HR & people analytics. Come generare valore; Conclusioni)
Bibliografia
Note sugli autori.

Contributi: Simone Budini, Alessandro Cortesi, Massimo Genova, Alberto Mattiacci, Raoul C.D. Nacamulli, Anna Chiara Scapolan, Francesco Serventi, Luca Solari

Collana: La societa' / Saggi e studi

Argomenti: Principi di organizzazione - Organizzazione e risorse umane

Livello: Saggi, scenari, interventi - Testi per professional

• Businesscommunity.it (F. Unnia) - La nuova dimensione dell'HR - Il libro